【ホテル求人】注目される「アルムナイ採用」とは？退職後に戻るという選択肢-VOL.58
「アルムナイ採用」という言葉をご存じですか？
一度退職した社員を再び採用するこの取り組みは、ホテル業界でも少しずつ広がりを見せています。
「戻る」という選択肢も、これからの時代には自然なキャリアの一つになっていくのかもしれません。
今回は、「アルムナイ採用」が注目される背景や、ホテル業界における新しい採用の考え方についてわかりやすくご紹介しています。
【ホテル求人】「支配人候補」の"候補"とは？-VOL.57
ホテル求人で見かける「支配人候補」。
「候補って、具体的にどういう意味？」
そんな疑問にお答えします。
企業によって異なる「支配人候補」の考え方や、面接で確認したいポイントを分かりやすく解説しました。
【ホテル転職】情報だけでは分からない。本当に大切なのは「自分で確かめること」-VOL.56
ホテルへの転職を考えるとき、口コミやSNSの情報だけで応募を見送っていませんか？
情報収集は、転職活動に欠かせません。
でも、その情報だけで答えを出してしまうのは、少しもったいないかもしれません。
大切なのは、情報を参考にしながらも、自分の目で確かめること。
今回のコラムでは、「情報は判断材料。でも、答えは自分で確かめるもの。」という視点から、
後悔しない転職活動の考え方をお伝えしています。
【書類選考】職務経歴書は"一つ作れば終わり"ではない。応募先に合わせた伝え方とは-VOL.55
同じ職務経歴書を、すべての企業に送っていませんか？
応募先が変われば、企業が知りたいことも変わります。経験を書き換える必要はありません。
大切なのは、「何を、どのように伝えるか」です。
今回のコラムでは、書類選考で差がつく「伝え方」のポイントをご紹介しています。
【面接の逆質問】「何を聞くか」ではなく、「何を知りたいか」-VOL.54
面接の最後に聞かれる「何かご質問はありますか？」
この時間を、ただ質問をするだけの時間にしていませんか。
逆質問は、企業を知るための時間であると同時に、自分の仕事への向き合い方や価値観が伝わる時間でもあります。
「何を聞けば評価されるか」ではなく、「自分は何を知りたいのか」。
今回のコラムでは、逆質問を通して伝わる"仕事への向き合い方"についてお伝えしています。
【転職しないという選択】アメリカで広がる「ビッグステイ」から考える、これからのキャリア-VOL.53
「自分は今、転職すべきなのか。それとも現職に残るべきなのか。」
アメリカで注目される「ビッグステイ（The Big Stay）」をきっかけに、これからのキャリアの考え方を一緒に考えてみませんか。
「今は現職に残る」という選択も、前向きなキャリア戦略の一つかもしれません。
【なぜ書類選考に通らない？】 “独りよがりの職務経歴書”になっていませんか-VOL.52
なぜ書類選考に通らない？
その理由は、「経験不足」ではなく、「伝え方」かもしれません。
相手視点で考えることの大切さを、転職支援の現場目線でお伝えしています。
【ホテル転職】短期離職する人と定着する人。その違いとは？-VOL.51
「短期離職を繰り返してしまうと、転職は難しくなるのでしょうか？」
転職相談の中で、よく寄せられる質問のひとつです。
なぜ短期離職が続いてしまうのか。定着する人との違いは何なのか。
今回は、転職活動における自己分析の大切さや、企業が見ているポイントについて考えてみました。
【50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」】過去の成功体験との向き合い方-VOL.50
「前のホテルでは、こうしていました」―その言葉に、心当たりはありませんか？
今回は、50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」をテーマに、過去の成功体験との向き合い方について考えてみました。
【ホテル業界】「経験不足」で切り捨てていませんか？“微経験人材”が注目される理由-VOL.49
「経験不足ですね。」
未経験ではない。
でも、“即戦力の経験者”と呼ばれるほどでもない。
今、IT業界を中心に注目され始めている「微経験人材」という考え方。
今回は、「微経験人材」という新しい視点から、ホテル業界の採用・転職の可能性について解説しています。
