📢新着📢【ホテル業界】客室数を増やすだけではない。これからのホテルは「何」で稼ぐ？-VOL.65
「料金を上げれば、ホテルの価値も上がる？」
答えは、そう単純ではありません。
建物、食、サービス、そして人。
「そのホテルだから選びたい」と思ってもらえる価値を、どうつくるのか。
ホテルの「稼ぐ力」と人材の関係について考察しました。
ぜひご覧ください。
【ホテル業界】AIにできること、人にしかできないこと。これからのホテルが届ける「体験」とは？-VOL.64
AIに任せられる仕事はAIへ。
人にしかできない仕事には、人の力を。
効率化の先にあるのは、どんなホテル体験でしょうか？
「また泊まりたい」
「また、あの料理を食べたい」
「また、あの人に会いたい」
そんな記憶に残る体験と、人材の役割について考えてみました。
ぜひご覧ください！
【ホテル転職】適性検査はどこまで信用できる？企業が採用選考で見るポイント-VOL.63
「適性検査って、何を見ているの？」
「結果で合否が決まるの？」
ホテル転職で気になる「適性検査」について、採用に携わる立場から考えてみました。
適性検査は、あなたのすべてを決めるものではありません。
一つの結果に振り回されず、自分自身を知る材料として捉える。
そんな視点でまとめています。
ぜひご覧ください。
【ホテル業界】マルチタスクのその先へ。人材の「できる」をどう評価する？-VOL.62
ホテルでは「マルチタスク」が求められることがあります。
でも、その「できる」は、きちんと評価されていますか？
「社内副業」という新しい働き方をきっかけに、ホテル業界で当たり前になっているマルチタスクと、人材の「できる」をどう見つけ、どう活かし、どう評価するのか。
今回は、HOTELIER.Jobsならではの視点から考えてみました。
ぜひご覧ください。
【ホテル求人】オープニングスタッフは本当に働きやすい？新規開業ホテルで働く魅力と覚悟-VOL.61
「みんな同じスタートだから働きやすそう」
そんなイメージのあるオープニングスタッフ。
でも実際には、ゼロからホテルをつくるからこその大変さもあります。
一方で、開業を経験したことは、ホテルパーソンのキャリアにとって大きな強みになることも。
今回は、オープニングホテルで働く魅力と、知っておきたい「覚悟」についてご紹介しています。
【ホテル求人】ホテル名だけで選んでいませんか？「ブランド」と「運営会社」を知る-VOL.60
「〇〇ホテルだから応募したい」
「このブランドは自分には合わないかも」
ホテル求人を探すとき、ホテルブランドのイメージだけで判断していませんか？
実は、ホテルブランド＝運営会社＝雇用主とは限りません。
ホテル名の、その先にあるもの。
ぜひコラムでご覧ください。
【ホテル転職】給与だけで会社を選んでいませんか？企業の「サポート体制」にも注目を-VOL.59
ホテル転職で見るべきポイントは、給与だけではありません。
引っ越し費用サポートや家賃補助、寮・社宅、面接時の交通費など、企業によって異なる「サポート体制」。
その制度には、候補者を迎え入れる企業の考え方や姿勢が表れることもあります。
今回は、ホテル転職におけるサポート体制について、求職者・企業それぞれの視点からわかりやすくご紹介しています。
【ホテル求人】注目される「アルムナイ採用」とは？退職後に戻るという選択肢-VOL.58
「アルムナイ採用」という言葉をご存じですか？
一度退職した社員を再び採用するこの取り組みは、ホテル業界でも少しずつ広がりを見せています。
「戻る」という選択肢も、これからの時代には自然なキャリアの一つになっていくのかもしれません。
今回は、「アルムナイ採用」が注目される背景や、ホテル業界における新しい採用の考え方についてわかりやすくご紹介しています。
【ホテル求人】「支配人候補」の"候補"とは？-VOL.57
ホテル求人で見かける「支配人候補」。
「候補って、具体的にどういう意味？」
そんな疑問にお答えします。
企業によって異なる「支配人候補」の考え方や、面接で確認したいポイントを分かりやすく解説しました。
【ホテル転職】情報だけでは分からない。本当に大切なのは「自分で確かめること」-VOL.56
ホテルへの転職を考えるとき、口コミやSNSの情報だけで応募を見送っていませんか？
情報収集は、転職活動に欠かせません。
でも、その情報だけで答えを出してしまうのは、少しもったいないかもしれません。
大切なのは、情報を参考にしながらも、自分の目で確かめること。
今回のコラムでは、「情報は判断材料。でも、答えは自分で確かめるもの。」という視点から、
後悔しない転職活動の考え方をお伝えしています。
