📢新着📢【ホテル転職】情報だけでは分からない。本当に大切なのは「自分で確かめること」-VOL.56
ホテルへの転職を考えるとき、口コミやSNSの情報だけで応募を見送っていませんか？
情報収集は、転職活動に欠かせません。
でも、その情報だけで答えを出してしまうのは、少しもったいないかもしれません。
大切なのは、情報を参考にしながらも、自分の目で確かめること。
今回のコラムでは、「情報は判断材料。でも、答えは自分で確かめるもの。」という視点から、
後悔しない転職活動の考え方をお伝えしています。
【書類選考】職務経歴書は"一つ作れば終わり"ではない。応募先に合わせた伝え方とは-VOL.55
同じ職務経歴書を、すべての企業に送っていませんか？
応募先が変われば、企業が知りたいことも変わります。経験を書き換える必要はありません。
大切なのは、「何を、どのように伝えるか」です。
今回のコラムでは、書類選考で差がつく「伝え方」のポイントをご紹介しています。
【面接の逆質問】「何を聞くか」ではなく、「何を知りたいか」-VOL.54
面接の最後に聞かれる「何かご質問はありますか？」
この時間を、ただ質問をするだけの時間にしていませんか。
逆質問は、企業を知るための時間であると同時に、自分の仕事への向き合い方や価値観が伝わる時間でもあります。
「何を聞けば評価されるか」ではなく、「自分は何を知りたいのか」。
今回のコラムでは、逆質問を通して伝わる"仕事への向き合い方"についてお伝えしています。
【転職しないという選択】アメリカで広がる「ビッグステイ」から考える、これからのキャリア-VOL.53
「自分は今、転職すべきなのか。それとも現職に残るべきなのか。」
アメリカで注目される「ビッグステイ（The Big Stay）」をきっかけに、これからのキャリアの考え方を一緒に考えてみませんか。
「今は現職に残る」という選択も、前向きなキャリア戦略の一つかもしれません。
【なぜ書類選考に通らない？】 “独りよがりの職務経歴書”になっていませんか-VOL.52
なぜ書類選考に通らない？
その理由は、「経験不足」ではなく、「伝え方」かもしれません。
相手視点で考えることの大切さを、転職支援の現場目線でお伝えしています。
【ホテル転職】短期離職する人と定着する人。その違いとは？-VOL.51
「短期離職を繰り返してしまうと、転職は難しくなるのでしょうか？」
転職相談の中で、よく寄せられる質問のひとつです。
なぜ短期離職が続いてしまうのか。定着する人との違いは何なのか。
今回は、転職活動における自己分析の大切さや、企業が見ているポイントについて考えてみました。
【50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」】過去の成功体験との向き合い方-VOL.50
「前のホテルでは、こうしていました」―その言葉に、心当たりはありませんか？
今回は、50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」をテーマに、過去の成功体験との向き合い方について考えてみました。
【ホテル業界】「経験不足」で切り捨てていませんか？“微経験人材”が注目される理由-VOL.49
「経験不足ですね」
未経験ではない。でも、“即戦力の経験者”と呼ばれるほどでもない。
今、IT業界を中心に注目され始めている「微経験人材」という考え方。
実はこの流れは、ホテル業界にも大きなヒントを与えてくれるかもしれません。
【50代後半～60代からでも転職できる？】ホテル業界で求められる“経験という価値”-VOL.48
「もう若くないから…」
その言葉で、自分の可能性に蓋をしていませんか？
ホテル業界には、50代後半や60代になっても新たな活躍の場を見つけている方が数多くいます。
経験を重ねた人だからこそ発揮できる価値とは何か。
キャリアの後半戦を考えるすべてのホテリエに読んでいただきたいコラムです。
【40代・50代は転職市場で需要がない？】その思い込みが、可能性を狭めているかもしれません-VOL.47
「もう若くないから転職は難しいかもしれない」― 40代・50代の転職相談で、よく耳にする言葉です。
今回のコラムでは、年代ごとに異なる転職への向き合い方と、「年齢」ではなく「経験」が評価される時代の転職市場についてお伝えします。
