【書類選考】職務経歴書は"一つ作れば終わり"ではない。応募先に合わせた伝え方とは-VOL.55
同じ職務経歴書を、すべての企業に送っていませんか？
応募先が変われば、企業が知りたいことも変わります。経験を書き換える必要はありません。
大切なのは、「何を、どのように伝えるか」です。
今回のコラムでは、書類選考で差がつく「伝え方」のポイントをご紹介しています。
【面接の逆質問】「何を聞くか」ではなく、「何を知りたいか」-VOL.54
面接の最後に聞かれる「何かご質問はありますか？」
この時間を、ただ質問をするだけの時間にしていませんか。
逆質問は、企業を知るための時間であると同時に、自分の仕事への向き合い方や価値観が伝わる時間でもあります。
「何を聞けば評価されるか」ではなく、「自分は何を知りたいのか」。
今回のコラムでは、逆質問を通して伝わる"仕事への向き合い方"についてお伝えしています。
【転職しないという選択】アメリカで広がる「ビッグステイ」から考える、これからのキャリア-VOL.53
「自分は今、転職すべきなのか。それとも現職に残るべきなのか。」
アメリカで注目される「ビッグステイ（The Big Stay）」をきっかけに、これからのキャリアの考え方を一緒に考えてみませんか。
「今は現職に残る」という選択も、前向きなキャリア戦略の一つかもしれません。
【なぜ書類選考に通らない？】 “独りよがりの職務経歴書”になっていませんか-VOL.52
なぜ書類選考に通らない？
その理由は、「経験不足」ではなく、「伝え方」かもしれません。
相手視点で考えることの大切さを、転職支援の現場目線でお伝えしています。
【ホテル転職】短期離職する人と定着する人。その違いとは？-VOL.51
「短期離職を繰り返してしまうと、転職は難しくなるのでしょうか？」
転職相談の中で、よく寄せられる質問のひとつです。
なぜ短期離職が続いてしまうのか。定着する人との違いは何なのか。
今回は、転職活動における自己分析の大切さや、企業が見ているポイントについて考えてみました。
【50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」】過去の成功体験との向き合い方-VOL.50
「前のホテルでは、こうしていました」―その言葉に、心当たりはありませんか？
今回は、50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」をテーマに、過去の成功体験との向き合い方について考えてみました。
【ホテル業界】「経験不足」で切り捨てていませんか？“微経験人材”が注目される理由-VOL.49
「経験不足ですね。」
未経験ではない。
でも、“即戦力の経験者”と呼ばれるほどでもない。
今、IT業界を中心に注目され始めている「微経験人材」という考え方。
今回は、「微経験人材」という新しい視点から、ホテル業界の採用・転職の可能性について解説しています。
【50代後半～60代からでも転職できる？】ホテル業界で求められる“経験という価値”-VOL.48
「もう若くないから…」
その言葉で、自分の可能性に蓋をしていませんか？
ホテル業界には、50代後半や60代になっても、新たな活躍の場を見つけている方が数多くいます。
今回は、経験を重ねた人だからこそ発揮できる価値や、キャリアの後半戦を前向きに歩むためのヒントをご紹介します。
【40代・50代は転職市場で需要がない？】その思い込みが、可能性を狭めているかもしれません-VOL.47
「もう若くないから転職は難しいかもしれない」― 40代・50代の転職相談で、よく耳にする言葉です。
今回のコラムでは、年代ごとに異なる転職への向き合い方と、「年齢」ではなく「経験」が評価される時代の転職市場についてお伝えします。
【管理職は“罰ゲーム”？】若手が昇進したがらない時代、ホテル業界で起きていること-VOL.46
最近、「管理職になりたくない」そんな声が増えています。
なぜ若手は昇進をためらうのか。そして、これからの管理職のあり方はどう変わるべきなのか。
リアルな視点でまとめました。
