東京都

ミュージックラウンジ支配人【新規立ち上げ/年収600~800万円/ラグジュアリー空間プロデュース】(求人ID:13767)

音楽とラグジュアリーが交差する空間を創る、
ラウンジのプロデュース型ポジション。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容東京・外苑前に位置するホテルアラマンダ青山にて、2027年春のフルリニューアルに伴い新設されるミュージックラウンジの支配人ポジションを募集します。
本ラウンジは、ライブ音楽とラグジュアリー空間を融合させた、都内でも希少な“大人の社交場”をコンセプトとした新規事業です。
本ポジションでは、コンセプト設計から運営構築、アーティストブッキング、サービス設計、数値管理に至るまで、
立ち上げフェーズから一貫して携わっていただきます。
“店舗を任される”のではなく、“場をつくり、文化を育てる”ポジションです。

【業務内容】
・ラウンジのコンセプト設計・空間づくり
・売上・原価・人件費の管理(PL責任)
・VIP顧客対応および顧客開拓
・アーティストブッキング/ライブ企画
・サービスオペレーション構築
・スタッフの採用・教育・マネジメント
・ドリンク・サービス品質の管理
・音響・照明・動線を含めた空間演出

【このポジションの魅力】
・27年リニューアルの目玉となる新設店舗の創業に携われます
・シフト制ですが、自身の裁量で店舗の運営基盤を構築可能です
・自身の感性が売上に直結し、店の顔として認知されます
・グループの安定基盤と、高品質なサービス提供能力

【変更の範囲】業務変更の範囲:当社業務全般 事業所の変更範囲:当社事業所全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額:50万円~¥66.6万円
給与備考年収:600万円~800万円
【形態】年俸制
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
休日/休暇・年間休日:107日/月9日(2月のみ8日)
・有給休暇
・その他
掲載期間2026年5月1日 (金) 6:00pm 〆

副総支配人【プレミアムホテル/年収700~850万円/2027年春リニューアル】(求人ID:13765)

人・物・金を統括。
運営をリードする、副総支配人ポジション

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容東京・青山に位置するプレミアムホテルにて、「副総支配人」を募集します。
2027年春のフルリニューアルを控え、本ポジションでは総支配人をサポートしながら、
ホテル・レストラン・フィットネスを含む施設全体の運営を統括。
人・物・金のマネジメントを通じて、ホテルの価値向上と収益最大化を担っていただきます。
リニューアルという大きな転換期において、運営基盤の再構築と新たな価値創出をリードする重要なポジションです。

【業務内容】
・ホテル・レストラン・フィットネス全体を把握し、施設整備及び商品コンテツ等の管理を行う。
・予算・原価・経費コントールをし、収益機会の創出を考え、実施する。
・他、関連する業務全般

【変更の範囲】業務変更の範囲:当社業務全般 事業所の変更範囲:当社事業所全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額:58.3万円~70.8万円
給与備考年収:700万円~850万円
【形態】年俸制
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
休日/休暇・年間休日:107日/月9日(2月のみ8日)
・有給休暇
・その他
掲載期間2026年5月1日 (金) 6:00pm 〆

ホテル レベニューマネジメント(東京オフィス)【年収~800万円/OTA経験者歓迎】(求人ID:13747)

リゾートを横断して収益を動かす、
レベニューマネジメントポジション。
現場経験を活かし、次のキャリアへ。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容沖縄宮古島のリゾートタウン内にある8ホテルのレベニューマネージメント・ルームコントロールを担当。
複数ホテルの収益最大化に向け、価格戦略・販売コントロール・需要予測などを通じて、ホテルの売上を横断的に支えていただきます。
営業・WEB販売チームと連携しながら施策の立案から実行、改善までを担う“実行型レベニュー”のポジションです。

【募集人数・役職】
①部長クラス:1名
②課長・係長・主任クラス:1~2名(追加急募いたします)
※OTA販売経験がある方でもポジション検討させていただきます

【業務詳細】
・グループホテル(主に沖縄エリア)のレベニューマネジメント業務
(2~4施設を担当予定)
・予約状況に応じた販売戦略の立案および実行
・宿泊フォーキャスト作成、販売状況の分析・報告
・月次資料作成、予算策定
・営業、WEB販売チームとの連携による施策推進
・担当ホテルおよび関連部署、取引先との折衝
・ルームコントロール業務
※今後、千葉県(八街)や青山エリアのホテルをご担当いただく可能性があります。
勤務地東京オフィス:東京都港区南青山
雇用形態 正社員
給与月給:27万円〜66万円
給与備考●年収:380万円〜800万円 ※ご経験、スキル、前職を考慮し決定いたします。
【補足】
①部長クラス:800万円(年俸制) ※求職者のスキル・ご経験に応じて、800万円以上も検討可能です。
②課長クラス:511万円~630万円
③主任・係長クラス:380万円~426万円 

休日/休暇年間休日110日(月9~10回となります)
※東京勤務の場合、基本的に土日祝が休日となりますが、月の休日日数により出勤日もあります
掲載期間2026年4月24日 (金) 6:00pm 〆

ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】(求人ID:13693)

人材戦略と組織開発を担う
本部HRポジション

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。
本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。
採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。
グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。
【業務内容】
・グループ全体の人事戦略立案
・採用方針および教育方針の設計、媒体選定
・中長期人員計画の策定
・評価制度・人事制度の企画および改善提案
・各ホテル人事部門との連携および方針浸透
・経営層との協議、レポーティング
・人材開発施策の設計および効果検証
・組織課題の分析および改善提案

※採用実務(面接対応・日程調整・オペレーション業務等)を担うポジションではありません。
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月給:月額42.8万円~57.2万円
給与備考想定年収イメージ:600万円~800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します(月額基本給の2ヶ月分)。
休日/休暇・休暇:就業規則通りに付与(初年度10日、3か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12/29~1/3)
掲載期間2026年4月21日 (火) 2:37pm 〆

不動産開発営業【大手企業グループ/全国展開中のホテル開発】(求人ID:13703)

事業の成長性が魅力。
“届けたい価値”からのホテル開発。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容事業成長中の環境で広がる、あなたの未来。
日本全国を舞台に、人々が笑顔になれるホテルを開発。
ホテル開発及び運営受託に向けた物件取得・エリアマーケット調査・プロジェクト管理などをお任せいたします。
【具体的な仕事内容】
・用地、物件取得のための情報収集
・エリアマーケット調査、コンセプト立案
・ホテルオーナー、ディベロッパー、不動産管理会社、不動産ファンド、不動産仲介会社、金融機関との折衝
・契約条件交渉、契約締結前後フォロー
・ホテル事業シミュレーション作成、行政交渉、設計会社・ゼネコンとの交渉
・運営受託に関する契約(条件交渉含む)
・社内外への事業プレゼンテーション
・プロジェクト進捗及びコスト管理 など…

※外出とオフィス業務の割合は半々。都内の案件はこまめに現地へ行くことも多いです。
※地方の案件はWeb会議がメイン。年に数回、現地へ出張に行きます。

◆就業環境
周りの人といつでも顔を合わせられる環境なので、一日のスケジュールや新しい案件情報、困りごとなど、柔軟に共有し合える環境です。
勤務地東京都新宿区西新宿
雇用形態 正社員
給与※給与備考に記載
給与備考※賞与を含まない金額です。スキル・経験を考慮して決定いたします。
●社員クラス
年収イメージ:350万円~500万円(月給29万1666円~41万6666円)
●課長(管理職)クラス
年収イメージ:500万円~650万円(月給41万6666円~54万1666円

●給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・宅建士(2万円/月)
・賃貸経営管理士(1万円/月)
・賞与:成果給あり(年2回)
・昇給:年1回

◇入社時の想定年収
●年収350万円~500万円<社員クラス>
●年収500万円~650万円<課長(管理職)クラス>
休日/休暇・年間休日120日
・週休二日制(土・日)※会社カレンダーによる
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
★5日以上の連続休暇OK
掲載期間2026年4月25日 (土) 6:00pm 〆

経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期/東京本社】(求人ID:13700)

-成長フェーズの経理-
会社の成長を支えるコアメンバー募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国各地に新規ホテルを開業予定。
今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として経理部門の増員を計画しています。
スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です!!
【業務内容】
・月次決算業務
・支払い業務
・決算業務
・法令対応(インボイス、電子帳簿法への対応)
・その他、会計・税務対応
・一部人事、総務関連業務

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地本社(東京都港区)
雇用形態 正社員
給与月額:30万円~36.7万円
給与備考年収イメージ:450万円~550万円程度 ※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年4月24日 (金) 6:00pm 〆

【ITマネージャー】新規ホテル開業をIT面から牽引/本部管理部門強化ポジション(東京・港区)-求人ID:13698

チェーンホテルのIT基盤を創る
ITマネージャー募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国各地に新規ホテルを開業予定。
今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環としてIT部門の組織化を計画しています。
スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です!!

【業務内容】
大きく分けて2つあります。
①新規ホテル開業時のIT関連業務 ※新規開業業務はITのコンサルタントと並走しての業務となります。
(ITインフラ導入の行程管理、施工・建築・サブコン工事とのスケジュール調整)
 
②日常的なヘルプデスク対応業務(日常的インシデント対応)

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地本社(東京都港区)
雇用形態 正社員
給与月額:380,000円~460,000円
給与備考年収イメージ:570万円~700万円程度(15割) ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年4月24日 (金) 4:00pm 〆

フロントマネージャー【2027年新規/東京浅草エリアに開業!/国内5号店】(求人ID:13697)

まち・ひと・滞在をつなぐ、
“心地よさ”を形にする。
開業を支えるフロントマネージャーを募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容2027年初夏、レジデンシャルホテルブランドの第5号店が東京・浅草に誕生します。
支配人と二人三脚で開業準備~開業後の運営を担う、フロントマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
・ホテル開業準備全般
<開業後>
・ホテル支配人業務補佐
・接客業務全般
・人財育成・研修
・サービススタンダード作成

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地東京都台東区浅草
※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。
雇用形態 正社員
給与月額:380,000円~426,000円
給与備考年収イメージ:570万円~640万円程度 ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・シフトによる
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年4月24日 (金) 6:00pm 〆

レベニューマネージャー【ホテル本部/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】(求人ID:13417)

分析力でホテルの可能性を広げる。
次の成長を、一緒に創っていくメンバーを募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。
需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。
分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。
新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。
ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。

【具体的な業務内容】
・各ホテルの売上フォーキャスト(需要予測)の作成
・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施
・日次・週次・月次レポートの作成と分析
・PMS・CRSの設定・メンテナンス
・在庫管理および販売チャネル(自社サイト・OTAなど)の最適化
・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画
・各ホテルへの運用改善提案およびサポート
・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務
勤務地本社:東京都中央区
雇用形態 正社員
給与月額37.5万円~45.8万円
給与備考想定年収イメージ:450~550万円+業績賞与 ※経験・能力を考慮し決定します。
●月額37.5万円~45.8万円

休日/休暇●年間休日120日(2025年実績)
●シフト制
●年末年始・有給休暇(半休取得可)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
掲載期間2026年4月21日 (火) 9:00pm 〆

料理長(本部所属)【東京勤務/開業支援・各種サポート業務/出張あり/ホテル16ブランド展開】(求人ID-13651)

<ホテル本部ポジション>
グループホテルを横断的にサポート!
調理品質・メニュー企画・人材育成に力を発揮!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン
業務内容全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社において各ホテルの調理部門をサポートし、料理を通じてブランド全体の価値向上を目指していただきます。
現場に寄り添い、時には一緒に厨房に立ちながら、調理レベルの底上げやメニュー改善、食材管理をサポートするポジションです。
「自分が主役」というよりは、各ホテルがより輝けるように後方から支える、まさに黒子的な役割。
ホテルブランドの味を守り育てる、大切なポジションです。

【具体的な業務内容】
・レストラン、朝食、BBQなどホテル調理全般の支援
・季節ごとのメニュー企画・開発サポート
・食材の仕入れ・調達に関する指導・改善提案
・原価率・ロス率・売上などの管理・改善
・各ホテル調理スタッフへの教育・指導
・新規開業やリブランドホテルにおける調理部門の立ち上げ支援
・各ホテル料理長及び調理部門との調整・連携

【求める人物像】
・調理経験を活かし、現場と本部の“橋渡し役”を担える方
・改善や工夫を現場に浸透させるリーダーシップをお持ちの方
・出張ベースで各ホテルを訪問し、臨機応変に対応できる柔軟さをお持ちの方
・自分の成果よりも「チームの成果」「ホテル全体の成長」にやりがいを感じる方

【ポジションの魅力】
・現場と一体になりながらホテルの料理を支えるやりがい
・各ホテルブランドの味を守り、未来に繋げるサポート役
・グループ全体の調理レベルを高める、縁の下の力持ちポジション
勤務地<本社>
東京都港区
※東京から各グループホテルへの出張あり。
雇用形態 正社員
給与月額: 43万~57.1万円
給与備考・想定年収:600万円~800万円(賞与込)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定
※経験・スキルに応じて上限応相談

・賞与:年2回
・昇給:年1回
休日/休暇・年間休日:120日
・土日祝休み
・有給休暇:初年度日(入社後6ヶ月目から)
・特別休暇
掲載期間2026年4月21日 (火) 9:00pm 〆