東京都

ホテルレベニューマネジメント担当【東京本社／複数ホテル担当】（求人ID:13807）

＜東京本社勤務＞
複数ホテルの収益最大化を
支えるレベニューポジション！

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国でホテル展開を進めるグループ本部にて、グループホテルのレベニューマネジメント業務をご担当いただきます。
予約状況や市場動向を分析しながら、販売戦略の立案・実行、宿泊フォーキャスト作成、ルームコントロールなどを通じて、担当ホテルの収益最大化を推進していただきます。
また、各ホテルのGMや販促チームと連携しながら、ホテル運営を“数字”の側面から支える本部ポジションです。
単なるデータ分析ではなく、戦略立案から施策推進まで主体的に関われる環境があります。

【業務詳細】
・各ホテルの客室在庫、料金コントロール
・各OTAの販売戦略のプロモーション
・ホテル毎の特色を生かした新規プランの企画立案
・競合ホテルやマーケット動向把握と改善策の提案
・各種資料作成（実績資料やオンハンド資料等）
・予算作成（各ホテルGMと連携）
・会議体出席（担当ホテルとの定例ミーティング等）
勤務地東京都中央区
雇用形態 正社員
給与月給 300,000 円 ～ 350,000円
給与備考●想定年収 3,900,000円 ～ 4,550,000円
※ご経験により判断いたします。
休日/休暇週休2日制
※年間105日の公休以外に「リフレッシュ休暇（年間最大10日付与）」
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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ホテルフロント シニアスタッフ【東京・上野｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（ID:13723）

現場の最前線で培った経験を
次のキャリアへ＠TOKYO UENO

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容レジデンシャルホテルブランド「&Here（アンドヒア）」にて、フロントシニアスタッフを募集いたします。
本ポジションでは、フロントマネージャーをサポートしながら、フロント業務全般およびサービス品質向上、スタッフ育成などを担っていただきます。
現場の中心メンバーとして、ブランド価値向上に向けたサービスづくりにも携わっていただける環境です。

【業務内容】
・フロントマネージャー補佐
・スタッフのリーダー的業務
・フロント業務全般
・ベル業務
・予約管理
・接客対応全般
・コンシェルジュ業務
・フロントスタッフの育成

【このポジションの魅力】
・新しいホテルブランドの成長フェーズに携われる
・フロント業務だけでなく、サービスづくりやチームづくりにも関われる
・フロントマネージャーの右腕として、現場運営をリードできる環境
・長期滞在型ホテルならではの、ゲストに寄り添った接客ができる
勤務地東京都台東区上野
雇用形態 正社員
給与月額：285,000円～337,500円
給与備考年収イメージ：427万円～506万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回
・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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OTA・レベニューマネジメント担当【旅館運営支援/東京本社/リモート可・フレックス制】（求人ID:13796）

旅館の売上改善を支援する
コンサルティングポジションを募集！

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容旅館運営支援会社において、担当旅館のOTA運用およびレベニューマネジメント業務を中心に、売上向上・業務改善支援をお任せします。
【主な業務内容】
・担当旅館（4～5施設）のOTA運用・販売戦略の立案および実行
・レベニューマネジメント業務（料金設定、販売コントロール、需要分析等）
・OTA販売状況の分析および改善提案
・定例会議のファシリテーションおよび運営支援
・クライアント（旅館経営者・支配人等）への提案およびアドバイス
・PMS・サイトコントローラー等の導入支援および活用サポート
・業務課題の抽出および改善施策の企画・実行
・営業活動や販促施策に関するアドバイス
・現地視察を通じたサービス品質・施設運営のチェックおよび改善提案
・売上向上に向けた各種プロジェクトの推進

＜担当施設について＞
現在は長野エリアを中心に、岐阜エリアを含む13施設の旅館を支援しています(今後は他エリアも展開)。
多くの施設が事業承継や再生フェーズにあり、OTA活用やレベニューマネジメントの強化、業務改善を通じて、旅館の成長をサポートしています。
勤務地本社：東京都千代田区　　※リモートワーク可のため、東京以外に在住の方も応募可能です。
雇用形態 正社員
給与月額：41.6万円～50万円
給与備考年収：500万円～600万円（年棒制）
※ご経験、スキルにより判断し、決定いたします。
休日/休暇年間休日⇒125日
休日：土日祝日
有給休暇：入社半年後に付与
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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OTA・会員プログラム（CRM）担当【シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13760）

OTA運用に加え、
新たな会員プログラムの立ち上げにも
携わる本社ポジションです！

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国で新規ホテル開業を進める成長企業にて、OTA・会員プログラム担当（シニアスタッフ）を募集いたします。
本ポジションでは、OTA管理業務に加え、2026年7月に開始予定の会員プログラム立ち上げに携わっていただきます。
自社ブッキングエンジンやOTAの設定管理、会員事務局運営、会員獲得施策の企画・運用など、顧客基盤の構築を担う重要な役割です。
また、新規開業ホテルにおけるOTA導入やレベニューマネジメント業務のサポートにも携わり、ホテル事業の成長を本社から支えていただきます。
スタートアップフェーズならではの裁量があり、新しい仕組みづくりに挑戦したい方におすすめのポジションです。

【業務内容】
ホテル運営会社の本社顧客管理部門にて、OTA運用および会員プログラム運営に関する業務をご担当いただきます。
・自社ブッキングエンジンの設定・管理
・OTA設定および運用管理業務
・会員事務局運営
・会員プログラムの企画・構築・運用
・自社会員獲得施策の企画・推進
・新規開業ホテルにおけるOTA導入支援
・レベニューマネジメント業務のサポート
・関係各社との折衝および調整業務
・その他関連業務全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額：23.3万円～36.6万円
給与備考年収イメージ：350万円～550万円程度　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回
・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期/東京本社】(求人ID:13700)

チェーンホテル展開を進める成長企業で
経理ポジションを募集します！

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国で新規ホテル開業を進める成長企業にて、経理シニアスタッフを募集いたします。
本ポジションでは、月次決算や支払業務、会計・税務対応など経理業務全般を担当いただきます。
本社管理部門強化の一環としての募集となり、今後のホテル事業拡大をバックオフィスから支える重要な役割を担っていただきます。
ホテル運営会社の創設期だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、業務改善や仕組みづくりにも携わることができる環境です。
自ら考え行動しながら、会社の成長とともにキャリアを築いていきたい方を歓迎します。

【業務内容】
ホテル運営会社の本社経理担当として、経理業務全般をお任せします。
・月次決算業務
・支払業務
・年次決算業務
・会計・税務対応
・インボイス制度、電子帳簿保存法等への対応
・各種経理資料の作成
・業務フローの改善および整備
・その他経理関連業務全般

＜求める人物像＞
・正確性を大切にしながら、責任感を持って業務に取り組める方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・成長フェーズの企業で幅広い経験を積みたい方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額：30万円～36.7万円
給与備考年収イメージ：450万円～550万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回
・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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ホテルマーケティング担当【SNS・デジタルマーケティング/シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13761）

ホテルブランドの認知拡大を担う
マーケティング担当を募集！

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国で新規ホテル開業を予定する成長企業にて、マーケティング担当を募集いたします。
本ポジションでは、既存ホテルのSNS運用やデジタル広告、インバウンド向けプロモーションの進行管理を中心に、
ホテルブランドの認知拡大と集客強化を担っていただきます。

企画立案から撮影ディレクション、広告原稿の確認、インフルエンサー施策の運営まで幅広く携わることができるため、
マーケティングの実務経験を活かしながらスキルの幅を広げられる環境です。
ホテル運営会社の成長フェーズだからこそ、一人ひとりのアイデアや行動が事業成長に直結します。
主体的にチャレンジしたい方を歓迎します。

ホテルブランドの認知拡大および集客強化に向けたマーケティング業務をご担当いただきます。
【業務内容】
●既存ホテルのSNS運用に関する進行管理
・企画立案
・撮影調整
・撮影立ち合い
・投稿内容チェック
●SNS広告およびGoogle広告の進行管理
・原稿確認
・配信内容チェック
・効果測定サポート
●インバウンド向けメディア施策の進行管理
インフルエンサー選定
企画立案
取材対応
原稿確認
●各ホテルとの連携およびプロモーション支援
●その他マーケティング関連業務全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額：23.3万円～36.6万円
給与備考年収イメージ：350万円～550万円程度）　※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
休日/休暇シフト制 ：一か月単位の変形労働時間制に準じます。
※管理部門は原則9：00～18：00勤務
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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ミュージックラウンジ支配人【新規立ち上げ/年収600～800万円/ラグジュアリー空間プロデュース】（求人ID:13767）

音楽とラグジュアリーが交差する空間を創る、
ラウンジのプロデュース型ポジション。

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容東京・外苑前に位置するホテルアラマンダ青山にて、2027年春のフルリニューアルに伴い新設されるミュージックラウンジの支配人ポジションを募集します。
本ラウンジは、ライブ音楽とラグジュアリー空間を融合させた、都内でも希少な“大人の社交場”をコンセプトとした新規事業です。
本ポジションでは、コンセプト設計から運営構築、アーティストブッキング、サービス設計、数値管理に至るまで、
立ち上げフェーズから一貫して携わっていただきます。
“店舗を任される”のではなく、“場をつくり、文化を育てる”ポジションです。

【業務内容】
・ラウンジのコンセプト設計・空間づくり
・売上・原価・人件費の管理（PL責任）
・VIP顧客対応および顧客開拓
・アーティストブッキング／ライブ企画
・サービスオペレーション構築
・スタッフの採用・教育・マネジメント
・ドリンク・サービス品質の管理
・音響・照明・動線を含めた空間演出

【このポジションの魅力】
・27年リニューアルの目玉となる新設店舗の創業に携われます
・シフト制ですが、自身の裁量で店舗の運営基盤を構築可能です
・自身の感性が売上に直結し、店の顔として認知されます
・グループの安定基盤と、高品質なサービス提供能力

【変更の範囲】業務変更の範囲：当社業務全般 事業所の変更範囲：当社事業所全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額：50万円～￥66.6万円
給与備考年収：600万円～800万円
【形態】年俸制
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
休日/休暇・年間休日：107日／月9日（2月のみ8日）
・有給休暇
・その他
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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副総支配人【プレミアムホテル/年収700～850万円/2027年春リニューアル】（求人ID:13765）

人・物・金を統括。
運営をリードする、副総支配人ポジション

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容東京・青山に位置するプレミアムホテルにて、「副総支配人」を募集します。
2027年春のフルリニューアルを控え、本ポジションでは総支配人をサポートしながら、
ホテル・レストラン・フィットネスを含む施設全体の運営を統括。
人・物・金のマネジメントを通じて、ホテルの価値向上と収益最大化を担っていただきます。
リニューアルという大きな転換期において、運営基盤の再構築と新たな価値創出をリードする重要なポジションです。

【業務内容】
・ホテル・レストラン・フィットネス全体を把握し、施設整備及び商品コンテツ等の管理を行う。
・予算・原価・経費コントールをし、収益機会の創出を考え、実施する。
・他、関連する業務全般

【変更の範囲】業務変更の範囲：当社業務全般 事業所の変更範囲：当社事業所全般
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額：58.3万円～70.8万円
給与備考年収：700万円～850万円
【形態】年俸制
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
休日/休暇・年間休日：107日／月9日（2月のみ8日）
・有給休暇
・その他
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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ホテル レベニューマネジメント（東京オフィス）【年収～800万円／OTA経験者歓迎】(求人ID:13747)

リゾートを横断して収益を動かす、
レベニューマネジメントポジション。
現場経験を活かし、次のキャリアへ。

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容沖縄宮古島のリゾートタウン内にある8ホテルのレベニューマネージメント・ルームコントロールを担当。
複数ホテルの収益最大化に向け、価格戦略・販売コントロール・需要予測などを通じて、ホテルの売上を横断的に支えていただきます。
営業・WEB販売チームと連携しながら施策の立案から実行、改善までを担う“実行型レベニュー”のポジションです。

【募集人数・役職】
①部長クラス：1名
②課長・係長・主任クラス：1～2名（追加急募いたします）
※OTA販売経験がある方でもポジション検討させていただきます

【業務詳細】
・グループホテル（主に沖縄エリア）のレベニューマネジメント業務
（2～4施設を担当予定）
・予約状況に応じた販売戦略の立案および実行
・宿泊フォーキャスト作成、販売状況の分析・報告
・月次資料作成、予算策定
・営業、WEB販売チームとの連携による施策推進
・担当ホテルおよび関連部署、取引先との折衝
・ルームコントロール業務
※今後、千葉県（八街）や青山エリアのホテルをご担当いただく可能性があります。
勤務地東京オフィス：東京都港区南青山
雇用形態 正社員
給与月給：27万円〜66万円
給与備考●年収：380万円〜800万円　※ご経験、スキル、前職を考慮し決定いたします。
【補足】
①部長クラス：800万円（年俸制）　※求職者のスキル・ご経験に応じて、800万円以上も検討可能です。
②課長クラス：511万円～630万円
③主任・係長クラス：380万円～426万円　
休日/休暇年間休日110日（月9～10回となります）
※東京勤務の場合、基本的に土日祝が休日となりますが、月の休日日数により出勤日もあります
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】（求人ID:13693）

人材戦略と組織開発を担う
本部HRポジション

企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。
本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。
採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。
グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。
【業務内容】
・グループ全体の人事戦略立案
・採用方針および教育方針の設計、媒体選定
・中長期人員計画の策定
・評価制度・人事制度の企画および改善提案
・各ホテル人事部門との連携および方針浸透
・経営層との協議、レポーティング
・人材開発施策の設計および効果検証
・組織課題の分析および改善提案

※採用実務（面接対応・日程調整・オペレーション業務等）を担うポジションではありません。
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与月給：月額42.8万円～57.2万円
給与備考想定年収イメージ：600万円～800万円程度　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。　
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（月額基本給の2ヶ月分）。
休日/休暇・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
掲載期間2026年6月12日 (金) 6:00pm 〆
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