国内27施設を展開する
ホテルオペレーター本部勤務。
グループホテルの収益最大化を担う、
レベニューマネージャーを募集します。
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ホテルがその地域の文化や魅力を「掘り起こす」「活かす」「創造する」こと。
グループ理念は、「マルチブランドオペレーター」として、“ホテルそのものが独自性のある体験価値の提供”と、
“エリアを巻き込んだデスティネーションとなること”です。
各ホテルがその土地を巻き込み、顧客の体験価値をより高める。
まだ知られていないようなその土地の魅力や観光体験・観光資源など、ホテルがその地域の文化や魅力を「掘り起こす」「活かす」「創造する」ことで、
ホテルで過ごすひと時をより価値のある時間に、そして、地域の活性化につなげていくことを基軸に展開していきます。
レベニューマネージャー【国内27ホテルを展開/東京本部/年休120日】（求人ID:13021）
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求人内容
| ポジション | レベニューマネージャー【国内27ホテルを展開/東京本部/年休120日】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 |
| 業務内容 | 販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を届けられる、極めて重要なポジションです。 【詳細】 ・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理 ・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行 ・自社経営陣および物件オーナー／AMへの定例報告・説明 ・複数ホテルのRM統括業務（単館ではなく本社本部／エリア単位での担当） ・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進 ◆このポジションの魅力 ・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる ・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる ・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える |
| 募集背景 | 部門強化のため |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 応募資格 | ・ホテルのレベニューマネジメントの実務経験（5年以上）。 ・オーナーリレーションのご経験（各種レポート） 【優遇】 チェーンホテルの本部におけるレベニューマネジメント実務経験。 |
| 年齢 | 35歳〜50歳 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | 1.書類選考 ↓ 2.面接（2回） ・１次：人事、部門責任者 ・最終：本部長 3.採否決定 |
| 給与 | 月額：45.8万円～57.1万円 |
| 給与備考 | 想定年収：600万～800万円 ※スキル、ご経験により決定いたします。 ●賞与:年1回 |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日 ・休日：週休二日制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5H/休憩60M） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■通勤交通費支給有（規定により支給）⇒毎月1ヶ月定期代を給与で支給 ■401K（確定拠出年金）※基本給の4％を毎月拠出。イデコ企業型 ■グループホテル割引利用（宿泊・レストラン利用） ■その他 ・福利厚生倶楽部に加入 ※会費は会社負担 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入 ・病気休暇：10日上限に毎年取得可（本人が病気になった時のみ該当）。 ⇒有給とは別で取得可。 ・定年60歳⇒65歳までは継続雇用有（嘱託に切り替え） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 ホテル経営 及び運営 |
掲載期間：2026年6月26日 (金) 6:00pm
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