ホテル運営会社の本部勤務。
グループホテルの人事労務を支える
ポジションです！

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ホテルがその地域の文化や魅力を「掘り起こす」「活かす」「創造する」こと。
グループ理念は、「マルチブランドオペレーター」として、“ホテルそのものが独自性のある体験価値の提供”と、
“エリアを巻き込んだデスティネーションとなること”です。
各ホテルがその土地を巻き込み、顧客の体験価値をより高める。
まだ知られていないようなその土地の魅力や観光体験・観光資源など、ホテルがその地域の文化や魅力を「掘り起こす」「活かす」「創造する」ことで、
ホテルで過ごすひと時をより価値のある時間に、そして、地域の活性化につなげていくことを基軸に展開していきます。

ホテル本部人事労務マネージャー～シニアマネージャー【年収600万円～1,000万円】（求人ID:13679）

2026年9月8日 2026年9月8日

hotelier-staff

ホテル

求人内容

ポジション	ホテル本部人事労務マネージャー～シニアマネージャー【年収600万円～1,000万円】
雇用形態	正社員
試用期間	有/3ヶ月
業務内容	国内27ホテルを展開するホテル運営会社の本部にて、人事労務領域を担うマネージャー～シニアマネージャークラスを募集します。グループホテルの人事を担当し、人事制度の運用・企画、労務管理、福利厚生の企画、給与・社会保険業務の管理など、幅広い人事労務業務をリードしていただきます。給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するスタッフがいるため、今回のポジションでは、実務処理そのものよりも、業務全体の管理、制度運用の改善、課題解決、関係部署との調整、メンバーのマネジメントを中心にお任せします。ホテル現場と本部をつなぎながら、社員が安心して働ける環境を整え、グループ全体の人事労務体制をより良いものへと進化させていくことがミッションです。【具体的な業務内容】 ● 人事制度・福利厚生・グループホテルにおける人事制度の運用、改善・人事制度や福利厚生制度の企画、立案・就業規則、各種規程、労使協定等の運用、管理・制度に関する各ホテル・各部門からの問い合わせ、相談対応・現場の課題やニーズを踏まえた制度・運用の改善 ● 労務管理・勤怠、労働時間管理に関する業務の統括・労務課題や社内相談への対応・入退社、人事情報等の管理・人事システムの運用、管理、改善・各ホテル・各部門との労務関連事項の調整・労務管理に関するリスクマネジメント ● 給与・社会保険・本部籍および子会社籍従業員の給与計算業務の管理・給与計算に関する業務進捗、品質管理・社会保険、雇用保険等の手続きに関する管理・年末調整、労働保険申告等の業務管理・社会保険労務士法人など外部専門家との連携・給与、勤怠システムの運用、改善 ※給与計算、社会保険等の実務は担当スタッフが行います。 ● マネジメント・業務改善・担当スタッフの業務管理、進捗管理・メンバーへの業務指示、育成、サポート・人事労務業務の効率化、業務フロー改善・各ホテル、本部各部門、経営陣との連携、調整・人事労務に関する課題の把握および改善提案【求める人物像】・人事労務領域の実務経験を活かし、マネジメントや企画業務に携わりたい方・人事制度や福利厚生について、運用だけでなく企画、改善にも関わりたい方・ホテルなど多拠点の組織における人事労務業務の経験をお持ちの方・現場の声を丁寧に汲み取り、本部として適切な制度や運用につなげられる方・労務リスクを意識し、正確かつ適切に業務を管理できる方・経営陣、ホテル現場、各部門、外部専門家など、さまざまな関係者と円滑に連携できる方・メンバーを育成しながら、チームとして成果を上げることができる方・変化や課題に対して柔軟に対応し、より良い仕組みづくりに前向きに取り組める方
募集背景	組織強化のため
勤務地	本社（東京本部）／東京都港区
応募資格	・労務・給与・福利厚生に関する実務経験（5年以上）・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル
年齢	35歳〜45歳位まで年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする
語学力	問わない（あれば尚可）
選考プロセス	【選考方法】　1.書類選考　　　↓ 　2.面接（2〜3回）　　　↓ 　3.採否決定　　　↓ 　4.入社
給与	月給：月額42.8万円～約71.4万円
給与備考	想定年収イメージ：600万円～1000万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（2ヶ月想定）。＜年収イメージ＞・シニアマネージャー：800万円～・マネージャー：600万円～試用期間の有無有
休日休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7.5時間・休憩60分） ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
待遇・福利厚生	・グループホテルスタッフ割引制度・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入・病気休暇 10日上限に毎年取得可・インフルエンザ予防接種補助
受動喫煙防止措置	屋内原則禁煙（喫煙室あり）

会社概要

会社名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業種	ホテル
事業内容・会社の特長	ホテル経営　及び運営国内最大級の“マルチ”ブランドホテルオペレーターとして、すべてのお客様に価値ある商品やサービスを提供し続けます。単体ホテルでは実現できないグループ経営ならではのスケールメリットや数々の支援業務サービスを提供するほか、ホテル間でさまざまな運営リソースを共有することで、向上させていくことを目標とした共鳴成長型ビジネスモデルを展開します。