700万円～800万円

【経理・財務マネージャー候補】外資系ホテルの経営管理を支えるポジション（求人ID:13879）

• U・Iターン歓迎

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	主担当となる外資系ホテルの経理業務を中心に、管理部門全般の統括を担っていただきます。また、関西エリアのグループホテルにおける経理業務の管理・サポートもお任せします。 ホテル運営を財務面から支える重要なポジションです。経理実務に加え、管理会計やグループ会社管理にも携わることができ、幅広いスキルを活かせる環境です。 【具体的には】 - ホテル管理会計フォーマットによる月次報告資料の作成 - ホテル運営子会社の経理業務に関するサポート資料作成、データ管理・更新 - ホテル運営子会社から提出される仕訳・財務諸表・報告資料の確認 - ホテル運営子会社の総務・庶務業務のサポート - 社会保険・税務関連業務における会計事務所、社会保険労務士事務所など外部専門家との連携 - 住民税・源泉所得税・消費税等の納付手続き（eTax、eLTAX利用）
勤務地	本社：東京都港区赤坂
雇用形態	正社員
給与	月額：50万円～64.2万円
給与備考	・想定年収：700万円～900万円 ※経験能力を考慮し決定いたします。 ※業績に基づく昇給・賞与あり
休日/休暇	・完全週休二日制（土・日） ・国民の祝日 ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後、15日付与） ・その他の休暇（慶弔・GW/年末年始など）
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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ホテル本部 人事労務マネージャー～シニアマネージャー【年収600万円～1,000万円】（求人ID:13679）

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 確定拠出年金（DC）
• 社員割引あり（ホテル宿泊・レストラン利用など）

ホテル運営会社の本部勤務。
グループホテルの人事労務を支える
ポジションです！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	国内27ホテルを展開するホテル運営会社の本部にて、人事労務領域を担うマネージャー～シニアマネージャークラスを募集します。 グループホテルの人事を担当し、人事制度の運用・企画、労務管理、福利厚生の企画、給与・社会保険業務の管理など、幅広い人事労務業務をリードしていただきます。 給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するスタッフがいるため、今回のポジションでは、実務処理そのものよりも、業務全体の管理、制度運用の改善、課題解決、関係部署との調整、メンバーのマネジメントを中心にお任せします。 ホテル現場と本部をつなぎながら、社員が安心して働ける環境を整え、グループ全体の人事労務体制をより良いものへと進化させていくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ● 人事制度・福利厚生 ・グループホテルにおける人事制度の運用、改善 ・人事制度や福利厚生制度の企画、立案 ・就業規則、各種規程、労使協定等の運用、管理 ・制度に関する各ホテル・各部門からの問い合わせ、相談対応 ・現場の課題やニーズを踏まえた制度・運用の改善 ● 労務管理 ・勤怠、労働時間管理に関する業務の統括 ・労務課題や社内相談への対応 ・入退社、人事情報等の管理 ・人事システムの運用、管理、改善 ・各ホテル・各部門との労務関連事項の調整 ・労務管理に関するリスクマネジメント ● 給与・社会保険 ・本部籍および子会社籍従業員の給与計算業務の管理 ・給与計算に関する業務進捗、品質管理 ・社会保険、雇用保険等の手続きに関する管理 ・年末調整、労働保険申告等の業務管理 ・社会保険労務士法人など外部専門家との連携 ・給与、勤怠システムの運用、改善 ※給与計算、社会保険等の実務は担当スタッフが行います。 ● マネジメント・業務改善 ・担当スタッフの業務管理、進捗管理 ・メンバーへの業務指示、育成、サポート ・人事労務業務の効率化、業務フロー改善 ・各ホテル、本部各部門、経営陣との連携、調整 ・人事労務に関する課題の把握および改善提案 【求める人物像】 ・人事労務領域の実務経験を活かし、マネジメントや企画業務に携わりたい方 ・人事制度や福利厚生について、運用だけでなく企画、改善にも関わりたい方 ・ホテルなど多拠点の組織における人事労務業務の経験をお持ちの方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、本部として適切な制度や運用につなげられる方 ・労務リスクを意識し、正確かつ適切に業務を管理できる方 ・経営陣、ホテル現場、各部門、外部専門家など、さまざまな関係者と円滑に連携できる方 ・メンバーを育成しながら、チームとして成果を上げることができる方 ・変化や課題に対して柔軟に対応し、より良い仕組みづくりに前向きに取り組める方
勤務地	本社（東京本部）／東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：月額42.8万円～約71.4万円
給与備考	想定年収イメージ：600万円～1000万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（2ヶ月想定）。 ＜年収イメージ＞ ・シニアマネージャー：800万円～ ・マネージャー：600万円～ 試用期間の有無 有
休日/休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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総支配人【高級ドッグリゾートホテル／千葉県八街市／年収750万円～1,000万円】(求人ID:13870)

• 確定拠出年金（DC）
• 英語を活かせる
• 社食・従業員食堂あり
• マイカー通勤可
• 産休・育休取得実績あり

愛犬と人が、ともに心地よく過ごせる
特別なリゾート。
その未来を創っていくポジションです。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	千葉県八街市に展開する日本最大級の複合型高級ドッグリゾートホテルにて、総支配人（GM）をお任せします。 天然芝のドッグランをはじめ、宿泊施設、レストラン、カフェ、ショップなどを備え、愛犬と一緒に滞在を楽しめるリゾート施設です。 ホテル・宿泊施設の運営だけでなく、飲食・物販・ドッグランなど複数のサービスを展開する複合型リゾートのため、 総支配人として幅広い施設運営と組織マネジメントに携わっていただきます。 【詳細】 ・施設全体の収益目標の設定および達成に向けたアクションプランの策定 ・管轄施設の「ヒト・モノ・カネ・情報」の統括管理 ・施設の付加価値向上に向けた企画・改善・施策の推進 ・経営陣への月次レポートの作成・報告 ・リスクマネジメントおよびイレギュラー発生時の対応・指示 ・スタッフの育成・マネジメント ・お客様、地域、スタッフと積極的に関わりながら、施設全体を牽引 ※デスクワークだけではなく、現場にも積極的に入りながら、施設・サービス・組織をより良くしていくことが期待されるポジションです。
勤務地	八街市小谷流624 ※愛犬との同伴出勤もOK
雇用形態	正社員
給与	月額：625,000円～840,000円
給与備考	●年収：750万円～1,000万円　※経験・能力を考慮の上、社内規定により検討 ・昇給年１回（4月） ・深夜手当別途支給
休日/休暇	・週休二日制（シフト制） ・年間休日105日 ・有給休暇入社半年ごとに10日付与 ・慶弔休暇、産休育休
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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ホテル支配人【2028年新規開業/レジデンシャルホテル/大阪・日本橋】（求人ID：13855）

• 年間休日110日
• 転勤あり（キャリアアップ希望者向け）
• 最終面接交通費支給
• オープニングスタッフ
• 新規開業ホテル
• 英語を活かせる
• 社員割引あり（ホテル宿泊・レストラン利用など）

2028年開業予定。
レジデンシャルホテルをゼロから創る
支配人を募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	2028年、大阪・日本橋にレジデンシャルホテルブランド第6号店が開業予定。 本ポジションでは、開業準備から開業後のホテル運営まで一貫して携わるホテル支配人としてご活躍いただきます。 ホテル運営全体を統括しながら、スタッフ育成やサービス品質の向上、組織づくりを推進し、地域に愛されるホテルづくりをリードしていただく重要なポジションです。 【業務内容】 ＜開業準備＞ ・ホテル開業準備全般 ・オペレーション体制の構築 ・サービススタンダードの策定 ・ホテルスタッフの採用・教育 ・開業スケジュールの管理および各部門との調整 ＜開業後＞ ・ホテル運営全体の統括・マネジメント ・スタッフ育成・人材マネジメント ・売上・利益・予算管理 ・サービス品質の維持・向上 ・人事考課 ・本社への各種レポーティング ・地域に根差したホテル運営の推進 【この求人の魅力】 ・開業準備から携わり、自らホテルづくりをリードできる ・支配人として組織づくりやサービスづくりに裁量を持って取り組める ・レジデンシャルホテルブランド「&Here」の成長とともにキャリアを築ける ・多国籍スタッフとともに、新しいホテル文化を創り上げることができる
勤務地	新規開業ホテル（大阪/日本橋） ※但し開業準備期間中は、東京本社（港区）勤務です。
雇用形態	正社員
給与	月額：400,000円～490,000円
給与備考	年収イメージ：600万円～735万円程度　※経験に応じて考慮します。 ・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給
休日/休暇	・年間110日（シフト制）　※開業前の本社勤務時は土日が基本/会社カレンダーに準ずる ・その他の休暇 　‣有給休暇 　‣産前産後休暇 　‣子の看護等休暇（法律による） 　‣勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 　‣積立有給制度
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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レベニューマネージャー【国内27ホテルを展開/東京本部/年休120日】（求人ID:13021）

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 確定拠出年金（DC）
• 社員割引あり（ホテル宿泊・レストラン利用など）

国内27施設を展開する
ホテルオペレーター本部勤務。
グループホテルの収益最大化を担う、
レベニューマネージャーを募集します。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を届けられる、極めて重要なポジションです。 【詳細】 ・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理 ・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行 ・自社経営陣および物件オーナー／AMへの定例報告・説明 ・複数ホテルのRM統括業務（単館ではなく本社本部／エリア単位での担当） ・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進 ◆このポジションの魅力 ・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる ・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる ・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月額：45.8万円～57.1万円
給与備考	想定年収：600万～800万円　※スキル、ご経験により決定いたします。 ●賞与:年1回
休日/休暇	・年間休日：120日 ・休日：週休二日制 ・有給休暇 ・慶弔休暇
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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和食調理（リーダー～シェフ）【ラグジュアリーホテル/年収500万～720万円/奈良県】（求人ID:13819）※充足

ラグジュアリーホテルで和食と鮨の技を磨く。
リーダー～シェフとして活躍いただける
ポジションです。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	世界的ラグジュアリーブランドにて、和食調理（リーダー～シェフクラス）を募集いたします。 本ポジションでは、ホテル内レストランでの和食調理に加え、鮨カウンターでの接客・調理もご担当いただきます。 奈良の歴史や文化に囲まれた上質な空間の中で、お客様一人ひとりに寄り添った食体験を提供していただく重要な役割です。 調理技術だけでなく、若手スタッフの育成やチームづくりにも携わりながら、料理人としてさらなるキャリアアップを目指せる環境です。 【業務内容】 ・ホテル内レストランでの和食調理業務全般 ・鮨カウンターでの調理および接客対応 ・食材や備品の在庫管理、発注業務 ・季節食材を活かした料理提供 ・若手スタッフ、新人スタッフの教育・指導 ・総料理長や支配人と連携したチームづくり ・衛生管理および品質管理業務 ＜ポジションの魅力＞ ・ラグジュアリーホテルならではの上質な料理提供に携われる ・鮨カウンターでお客様との距離が近いサービスを経験できる ・リーダー～シェフクラスとしてチームづくりにも関われる ・退職金制度、企業年金制度など福利厚生が充実 ・奈良の歴史や文化を感じる特別な環境で働ける
勤務地	奈良県奈良市 ・社員寮完備／借上社宅の提供 ※条件あり （自己負担月額：単身5,000円、世帯15,000円〜） ・転居を伴う入社の際は引越し費用・交通費　会社負担 ※転勤：当面無し （変更の範囲）当社が運営する事業所
雇用形態	正社員
給与	月給 :313,000 円 - 450,000円
給与備考	●想定年収：500万円～720万円 　※非管理職として採用の場合、時間外手当は別途支給 　※退職金・企業年金制度 有 　※通勤費実費支給（月15万円まで支給） ■賞与：年2回（6月/12月） 　※入社初年度は入社時期に応じて支給 ■昇給：年1回（7月）
休日/休暇	年間107日（変形労働時間制によるシフト勤務） ＜休暇＞ ・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・アディショナル（特別有給）休暇／年間最大5日 　※入社当初から取得可能 　　(例)初年度は有休10日＋特別休暇5日で最大15日取得可能 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・生理休暇 ・転任転勤休暇 ・育児休業　※取得実績 女性100％、男性71％ ・介護休業
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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レベニューマネジメント部長・副部長候補【大型リゾートホテル／東京勤務／年収720万～960万円】（求人ID：13823）

• 年間休日110日
• 確定拠出年金（DC）
• 社員割引あり（ホテル宿泊・レストラン利用など）

リゾートホテルの収益最大化を推進する
レベニュー責任者。
東京勤務で複数施設の販売戦略を
リードしていただきます。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国屈指のリゾートスケールを誇るを運営するホテル事業会社にて、レベニューマネジメント部の部長・副部長候補を募集いたします。 本ポジションでは、東京オフィスを拠点に、宮古島で展開する複数のリゾートホテルのレベニューマネジメント戦略立案から実行、組織マネジメントまで幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ・ホテルのレベニューマネジメント戦略立案および推進 ・宿泊料金設定、販売コントロール、在庫管理業務 ・需要予測、競合分析、市場分析に基づく売上最大化施策の実行 ・宿泊予算、フォーキャスト作成および進捗管理 ・予約状況分析および販売施策の最適化 ・営業部門、WEB販売部門、ホテル現場との横断調整 ・団体案件、特殊案件等の販売可否判断および価格調整 ・レベニューマネジメント組織のマネジメント、人材育成 ・経営層向けレポーティング資料作成および数値分析
勤務地	東京オフィス 東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給： 600,000 円 ～800,000円
給与備考	●想定年収：720万円～960万円（年俸制） ※試用期間：3ヶ月※労働条件は本採用後と同じです。
休日/休暇	年間休日110日（月9日休み　※12月と1月は10日）
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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ミュージックラウンジ支配人【新規立ち上げ/年収600～800万円/ラグジュアリー空間プロデュース】（求人ID:13767）

音楽とラグジュアリーが交差する空間を創る、
ラウンジのプロデュース型ポジション。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	東京・外苑前に位置するホテルアラマンダ青山にて、2027年春のフルリニューアルに伴い新設されるミュージックラウンジの支配人ポジションを募集します。 本ラウンジは、ライブ音楽とラグジュアリー空間を融合させた、都内でも希少な“大人の社交場”をコンセプトとした新規事業です。 本ポジションでは、コンセプト設計から運営構築、アーティストブッキング、サービス設計、数値管理に至るまで、 立ち上げフェーズから一貫して携わっていただきます。 “店舗を任される”のではなく、“場をつくり、文化を育てる”ポジションです。 【業務内容】 ・ラウンジのコンセプト設計・空間づくり ・売上・原価・人件費の管理（PL責任） ・VIP顧客対応および顧客開拓 ・アーティストブッキング／ライブ企画 ・サービスオペレーション構築 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・ドリンク・サービス品質の管理 ・音響・照明・動線を含めた空間演出 【このポジションの魅力】 ・27年リニューアルの目玉となる新設店舗の創業に携われます ・シフト制ですが、自身の裁量で店舗の運営基盤を構築可能です ・自身の感性が売上に直結し、店の顔として認知されます ・グループの安定基盤と、高品質なサービス提供能力 【変更の範囲】業務変更の範囲：当社業務全般 事業所の変更範囲：当社事業所全般
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月額：50万円～￥66.6万円
給与備考	年収：600万円～800万円 【形態】年俸制 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
休日/休暇	・年間休日：107日／月9日（2月のみ8日） ・有給休暇 ・その他
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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ホテル開発マネージャー（部長・課長）【年収600～800万円｜不動産開発・ディベロッパー経験者歓迎】（求人ID：13753）

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	ホテル開発を担う中核ポジションとして、新規ホテルプロジェクトを推進するマネージャーを募集します。 本ポジションは、開発部門の中核として、不動産開発の知見を活かしながら、ホテル開発プロジェクトをリードしていただく役割です。 用地検討から開発推進、関係各所との調整まで、プロジェクト全体をマネジメントし、ホテルの価値創出を担っていただきます。 【業務内容】 ホテル開発マネージャーとして、開発プロジェクト全体の推進をお任せします。 ・ホテル開発プロジェクトの企画・推進 ・用地検討、物件開発に関する調査・分析 ・不動産ディベロッパーや関係各所との折衝・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理およびマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・開発に関わる各種業務全般 【求める人物イメージ】 ・プロジェクト全体を俯瞰し、主体的に推進できる方 ・関係者との調整・交渉を円滑に進められる方 ・スピード感を持って意思決定・行動ができる方 ・ホテル開発に興味があり、事業づくりに関わりたい方
勤務地	広島県福山市
雇用形態	正社員
給与	月給：42.8万円〜57.1万円
給与備考	想定年収：600万円～800万円　※ご経験およびスキルにより決定いたします。
休日/休暇	・年間休日107日（月8日～9日） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ┗6か月経過後の年次有給休暇日数：10日 ・産前・産後休暇 ┗取得実績あり ・育児休暇 ┗取得実績あり（2023年度取得率100％） ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ┗取得率100％（年1回5日～8日取得あり） ・希望休申請可能（毎月のシフト決定時）
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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統括支配人【2ホテルマネジメント（伊勢志摩・大垣）/年収650～750万円】(求人ID:12883)

• 単身寮・家族寮
• 引っ越し費用サポート
• 転勤あり（キャリアアップ希望者向け）

2ホテルのマネジメントを担当。
より広い視点でホテル運営に携わる
ポジションです。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	三重・岐阜エリアに展開する2つのホテル（150室と98室）を統括する、統括支配人ポジションの募集です。 本ポジションでは、各ホテルの運営全体を俯瞰しながら、サービス・販売・数値管理・人材育成に至るまで、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして現場にも関わりながら、2ホテルの価値最大化を実現していただくポジションです。 【業務内容】 ・2ホテルの運営統括および全体マネジメント ・接客サービスの品質向上および現場支援 ・予約コントロール、イールド・レベニューマネジメント ・WEB戦略の構築および販売施策の企画・実行 ・予算作成および進捗管理、各種数値管理 ・スタッフの採用、教育、マネジメント ・各ホテルの課題抽出および改善施策の推進 【求める人物像】 ・複数拠点の運営を俯瞰し、全体最適で判断できる方 ・数値をもとに課題を捉え、改善まで主体的に推進できる方 ・現場に寄り添いながら、組織をまとめていける方 ・変化や課題に対して前向きに向き合い、「どうすればできるか」を考え行動できる方 ・地域の特性を理解し、ホテルの価値向上に活かしていきたい方 【働く魅力】 ・2ホテルを横断してマネジメントを行う、スケールの大きなポジション ・レベニュー、WEB戦略、数値管理など経営視点での運営に関われる ・プレイングマネージャーとして、現場と経営の両方に関与できる ・地域に根差したホテル運営を通じて、エリア価値の向上に貢献できる ・組織づくりや人材育成にも深く関われるやりがいのある環境
勤務地	三重県志摩市、岐阜県大垣市
雇用形態	正社員
給与	月給：54万円〜62.5万円
給与備考	想定年収：650万円～750万円　※ご経験およびスキルにより決定いたします。
休日/休暇	・年間休日:105日 ・有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） ・週休二日制（シフト制）
掲載期間	2026年10月23日 (金) 6:00pm 〆

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