ホテルブランドの魅力を磨き、世の中へ届ける―
ブランディング・PR・企画を担う
マネージャー募集！
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グループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。
ラグジュアリーからカジュアルまで、旅館とホテルを両軸に幅広いカテゴリーを有し、「また行きたい、と思っていただける場所。」をご提供するべく、
お越しいただく皆さまのさまざまなライフステージに合わせた体験をお届けしています。
ブランディング・PR・企画担当【マネージャー職／東京本社勤務／複数ホテル担当】（求人ID:13835）
hotelier-staffホテル・レストラン・観光
求人内容
| ポジション | ブランディング・PR・企画担当【マネージャー職／東京本社勤務／複数ホテル担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 |
| 業務内容 | ・ホテルブランドのブランディング戦略立案・実行 ・PR活動の企画・実施（メディア対応、プレスリリース、SNS運用） ・新商品・宿泊プランの企画立案および販売促進施策の実行 ・キャンペーン・プロモーション企画、効果測定・改善提案 ・写真・動画などのビジュアルコンテンツ企画・制作 ・ホテル各部門（宿泊、レストラン、スパ等）やセールス部門との連携による施策推進 ・外部パートナー（カメラマン、デザイナー、インフルエンサー等）との調整・協業 ・広告予算の管理およびROI分析 ・顧客データ・予約データを活用したターゲティング施策の立案（CRMツール活用歓迎） ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり |
| 募集背景 | 欠員補充の為 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 応募資格 | [必須要件]（下記すべてではなく、一部の経験を有している場合でも可） ・ブランディング、PR、商品企画、販売促進のいずれかの実務経験 ・キャンペーン企画・販売施策の立案・実行経験 ・社内外の関係者との調整・コミュニケーション能力 ・予約サイト・OTAなどオンライン販売チャネルの理解 [歓迎要件] ・ホテル・宿泊施設・サービス業界でのマーケティング経験 |
| 年齢 | 30歳〜45歳位まで 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ １次面接（WEB面接可能）・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※場合により追加面接の可能性あり |
| 給与 | 月額：38.5万円～46.1万円 |
| 給与備考 | 年収：500万円～600万円 ※ご経験やスキルに応じて相談可能（13割/賞与1回） ※月給制 能力等を考慮し規程により決定致します。 |
| 休日休暇 | ・完全土日祝休み ・年次有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇、ボランティア休職 ・生理休暇 ・看護休暇 ・積立保存休暇 ・産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞） |
| 勤務時間 | 9:00~18:00（実働8時間/休憩60分） |
| 待遇・福利厚生 | ・給与改定／年1回 ・賞与／年1回（アシスタントマネージャー以上） ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・交通費支給（規定あり） ・退職金制度 ・直営保養所(軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩)や全国に契約保養所 ・定期健康診断（※被扶養者対象）・日帰り人間ドック（35歳以上対象） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル・レストラン・観光 |
| 事業内容・会社の特長 | 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営 |
掲載期間：2026年7月10日 (金) 6:00pm
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