OTA運用に加え、
新たな会員プログラムの立ち上げにも
携わる本社ポジションです！
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＜このポジションに向いている方＞
・新しい仕組みや制度づくりに主体的に取り組める方
・OTA運用や販売管理の経験を活かし、より幅広い業務に挑戦したい方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・スタートアップフェーズの環境を楽しめる方
・ホテル業界の成長に貢献したい方
OTA・会員プログラム（CRM）担当【シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13760）
hotelier-staffホテル
求人内容
| ポジション | OTA・会員プログラム（CRM）担当【シニアスタッフ/東京本社】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月（最大6ヶ月） |
| 業務内容 | 全国で新規ホテル開業を進める成長企業にて、OTA・会員プログラム担当（シニアスタッフ）を募集いたします。 本ポジションでは、OTA管理業務に加え、2026年7月に開始予定の会員プログラム立ち上げに携わっていただきます。 自社ブッキングエンジンやOTAの設定管理、会員事務局運営、会員獲得施策の企画・運用など、顧客基盤の構築を担う重要な役割です。 また、新規開業ホテルにおけるOTA導入やレベニューマネジメント業務のサポートにも携わり、ホテル事業の成長を本社から支えていただきます。 スタートアップフェーズならではの裁量があり、新しい仕組みづくりに挑戦したい方におすすめのポジションです。 【業務内容】 ホテル運営会社の本社顧客管理部門にて、OTA運用および会員プログラム運営に関する業務をご担当いただきます。 ・自社ブッキングエンジンの設定・管理 ・OTA設定および運用管理業務 ・会員事務局運営 ・会員プログラムの企画・構築・運用 ・自社会員獲得施策の企画・推進 ・新規開業ホテルにおけるOTA導入支援 ・レベニューマネジメント業務のサポート ・関係各社との折衝および調整業務 ・その他関連業務全般 |
| 募集背景 | 部門強化のため |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 応募資格 | ・新規業務のため、ゼロスタートで意欲的に取り組みができる方 ・OTAの管理業務、プラン造成経験のある方 ・サイトコントローラー操作経験のある方、関係企業との折衝経験のある方 【歓迎要件】 ・PMSを利用しての作業があるので、フロント経験や宿泊予約経験をお持ちの方 |
| 年齢 | 30歳〜40歳 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない |
| 選考プロセス | ①書類選考 随時 ②１次面接 随時 ③２次面接 東京都内で随時開催 |
| 給与 | 月額：23.3万円～36.6万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：350万円～550万円程度 ※経験に応じて考慮します。 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回） |
| 休日休暇 | ・年間110日 ・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）) |
| 勤務時間 | シフト制 ：一か月単位の変形労働時間制に準じます。※管理部門は原則9：00～18：00勤務 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ＜2025年度内容＞ ・インフルエンザ予防接種費用の会社負担⇒全額 ・定期健康診断時の助成制度あり。 ⇒女性の婦人科検診は会社負担（子宮がん検診、マンモグラフィー、乳腺エコー） ⇒50歳以上の人間ドック受診費用の会社負担 ・グループホテル宿泊費用割引制度 【手当類】 ・通勤手当等諸手当あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 レジデンス型ホテルの運営 【特徴】 大手不動産企業が手掛ける新たなホテル事業の運営会社として2022年7月に誕生。 大手不動産企業グループとして運営と開発を一体に行うことで、日々のサービスの中で汲み取ったお客様のご要望をソフトとハードの両面から実現させ、 お客様そして地域に永く愛されるホテルづくりを進めていきます。 |
掲載期間：2026年6月5日 (金) 6:00pm
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