宿泊特化ホテル

ホテルレベニューマネジメント担当【東京本社／複数ホテル担当】（求人ID:13807）
				
＜東京本社勤務＞

複数ホテルの収益最大化を

支えるレベニューポジション！

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容全国でホテル展開を進めるグループ本部にて、グループホテルのレベニューマネジメント業務をご担当いただきます。

予約状況や市場動向を分析しながら、販売戦略の立案・実行、宿泊フォーキャスト作成、ルームコントロールなどを通じて、担当ホテルの収益最大化を推進していただきます。

また、各ホテルのGMや販促チームと連携しながら、ホテル運営を“数字”の側面から支える本部ポジションです。

単なるデータ分析ではなく、戦略立案から施策推進まで主体的に関われる環境があります。

【業務詳細】

・各ホテルの客室在庫、料金コントロール

・各OTAの販売戦略のプロモーション

・ホテル毎の特色を生かした新規プランの企画立案

・競合ホテルやマーケット動向把握と改善策の提案

・各種資料作成（実績資料やオンハンド資料等）

・予算作成（各ホテルGMと連携）

・会議体出席（担当ホテルとの定例ミーティング等）
					
						勤務地東京都中央区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月給 300,000 円 ～ 350,000円
					
						給与備考●想定年収 3,900,000円 ～ 4,550,000円

※ご経験により判断いたします。
					
						休日/休暇週休2日制

※年間105日の公休以外に「リフレッシュ休暇（年間最大10日付与）」
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテルフロント シニアスタッフ【福岡・博多｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（求人ID:13734）
				
現場の最前線で培った経験を

次のキャリアへ＠FUKUOKA HAKATA

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容2027年、レジデンシャルホテルブランドの第4号店が福岡・博多に開業予定(98室)。

本ポジションでは、フロントマネージャーをサポートしながら、開業準備から開業後の運営まで幅広く携わっていただきます。

フロント業務だけでなく、サービスオペレーションの構築やスタッフ育成など、ホテル運営の中核を担うシニアスタッフポジションです。

新しいブランドを育てていくフェーズだからこそ、現場の声やアイデアを活かしながら、ホテルづくりに主体的に関わることができます。

これまでの現場経験を活かし、次のキャリアへステップアップしたい方を歓迎します。

【業務内容】

・フロントマネージャー補佐

・スタッフのリーダー的業務

・フロント業務全般

・ベル業務

・予約管理

・接客対応全般

・コンシェルジュ業務

・フロントスタッフの育成

【このポジションの魅力】

・2027年開業予定ホテルの立ち上げメンバーとして活躍できる

・開業準備から運営まで一貫して携われる

・フロント業務だけでなく、チームづくりやサービス構築にも関われる

・現場経験を活かしながら、次のキャリアへステップアップできる

・新しいホテルブランドを育てていくやりがいを実感できる
					
						勤務地福岡市中央区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：285,000円～337,500円
					
						給与備考年収イメージ：427万円～506万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回

・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
					
						休日/休暇・年間110日

・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテルフロント シニアスタッフ【東京・上野｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（ID:13723）
				
現場の最前線で培った経験を

次のキャリアへ＠TOKYO UENO

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容レジデンシャルホテルブランド「&Here（アンドヒア）」にて、フロントシニアスタッフを募集いたします。

本ポジションでは、フロントマネージャーをサポートしながら、フロント業務全般およびサービス品質向上、スタッフ育成などを担っていただきます。

現場の中心メンバーとして、ブランド価値向上に向けたサービスづくりにも携わっていただける環境です。

【業務内容】

・フロントマネージャー補佐

・スタッフのリーダー的業務

・フロント業務全般

・ベル業務

・予約管理

・接客対応全般

・コンシェルジュ業務

・フロントスタッフの育成

【このポジションの魅力】

・新しいホテルブランドの成長フェーズに携われる

・フロント業務だけでなく、サービスづくりやチームづくりにも関われる

・フロントマネージャーの右腕として、現場運営をリードできる環境

・長期滞在型ホテルならではの、ゲストに寄り添った接客ができる
					
						勤務地東京都台東区上野
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：285,000円～337,500円
					
						給与備考年収イメージ：427万円～506万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回

・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
					
						休日/休暇・年間110日

・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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OTA・会員プログラム（CRM）担当【シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13760）
				
OTA運用に加え、

新たな会員プログラムの立ち上げにも

携わる本社ポジションです！

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容全国で新規ホテル開業を進める成長企業にて、OTA・会員プログラム担当（シニアスタッフ）を募集いたします。

本ポジションでは、OTA管理業務に加え、2026年7月に開始予定の会員プログラム立ち上げに携わっていただきます。

自社ブッキングエンジンやOTAの設定管理、会員事務局運営、会員獲得施策の企画・運用など、顧客基盤の構築を担う重要な役割です。

また、新規開業ホテルにおけるOTA導入やレベニューマネジメント業務のサポートにも携わり、ホテル事業の成長を本社から支えていただきます。

スタートアップフェーズならではの裁量があり、新しい仕組みづくりに挑戦したい方におすすめのポジションです。

【業務内容】

ホテル運営会社の本社顧客管理部門にて、OTA運用および会員プログラム運営に関する業務をご担当いただきます。

・自社ブッキングエンジンの設定・管理

・OTA設定および運用管理業務

・会員事務局運営

・会員プログラムの企画・構築・運用

・自社会員獲得施策の企画・推進

・新規開業ホテルにおけるOTA導入支援

・レベニューマネジメント業務のサポート

・関係各社との折衝および調整業務

・その他関連業務全般
					
						勤務地東京都港区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：23.3万円～36.6万円
					
						給与備考年収イメージ：350万円～550万円程度　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回

・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
					
						休日/休暇・年間110日

・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期/東京本社】(求人ID:13700)
				
チェーンホテル展開を進める成長企業で

経理ポジションを募集します！

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容全国で新規ホテル開業を進める成長企業にて、経理シニアスタッフを募集いたします。

本ポジションでは、月次決算や支払業務、会計・税務対応など経理業務全般を担当いただきます。

本社管理部門強化の一環としての募集となり、今後のホテル事業拡大をバックオフィスから支える重要な役割を担っていただきます。

ホテル運営会社の創設期だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、業務改善や仕組みづくりにも携わることができる環境です。

自ら考え行動しながら、会社の成長とともにキャリアを築いていきたい方を歓迎します。

【業務内容】

ホテル運営会社の本社経理担当として、経理業務全般をお任せします。

・月次決算業務

・支払業務

・年次決算業務

・会計・税務対応

・インボイス制度、電子帳簿保存法等への対応

・各種経理資料の作成

・業務フローの改善および整備

・その他経理関連業務全般

＜求める人物像＞

・正確性を大切にしながら、責任感を持って業務に取り組める方

・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方

・成長フェーズの企業で幅広い経験を積みたい方

・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

						勤務地東京都港区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：30万円～36.7万円
					
						給与備考年収イメージ：450万円～550万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回

・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
					
						休日/休暇・年間110日

・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）)
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテルマーケティング担当【SNS・デジタルマーケティング/シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13761）
				
ホテルブランドの認知拡大を担う

マーケティング担当を募集！

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容全国で新規ホテル開業を予定する成長企業にて、マーケティング担当を募集いたします。

本ポジションでは、既存ホテルのSNS運用やデジタル広告、インバウンド向けプロモーションの進行管理を中心に、

ホテルブランドの認知拡大と集客強化を担っていただきます。

企画立案から撮影ディレクション、広告原稿の確認、インフルエンサー施策の運営まで幅広く携わることができるため、

マーケティングの実務経験を活かしながらスキルの幅を広げられる環境です。

ホテル運営会社の成長フェーズだからこそ、一人ひとりのアイデアや行動が事業成長に直結します。

主体的にチャレンジしたい方を歓迎します。

ホテルブランドの認知拡大および集客強化に向けたマーケティング業務をご担当いただきます。

【業務内容】

●既存ホテルのSNS運用に関する進行管理

・企画立案

・撮影調整

・撮影立ち合い

・投稿内容チェック

●SNS広告およびGoogle広告の進行管理

・原稿確認

・配信内容チェック

・効果測定サポート

●インバウンド向けメディア施策の進行管理

インフルエンサー選定

企画立案

取材対応

原稿確認

●各ホテルとの連携およびプロモーション支援

●その他マーケティング関連業務全般
					
						勤務地東京都港区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：23.3万円～36.6万円
					
						給与備考年収イメージ：350万円～550万円程度）　※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回(7月)

・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回）
					
						休日/休暇シフト制 ：一か月単位の変形労働時間制に準じます。

※管理部門は原則9：00～18：00勤務
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテル開発マネージャー（部長・課長）【年収600～800万円｜不動産開発・ディベロッパー経験者歓迎】（求人ID：13753）
				
						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容ホテル開発を担う中核ポジションとして、新規ホテルプロジェクトを推進するマネージャーを募集します。

本ポジションは、開発部門の中核として、不動産開発の知見を活かしながら、ホテル開発プロジェクトをリードしていただく役割です。

用地検討から開発推進、関係各所との調整まで、プロジェクト全体をマネジメントし、ホテルの価値創出を担っていただきます。

【業務内容】

ホテル開発マネージャーとして、開発プロジェクト全体の推進をお任せします。

・ホテル開発プロジェクトの企画・推進

・用地検討、物件開発に関する調査・分析

・不動産ディベロッパーや関係各所との折衝・調整

・プロジェクト全体の進捗管理およびマネジメント

・社内外ステークホルダーとの連携

・開発に関わる各種業務全般

【求める人物イメージ】

・プロジェクト全体を俯瞰し、主体的に推進できる方

・関係者との調整・交渉を円滑に進められる方

・スピード感を持って意思決定・行動ができる方

・ホテル開発に興味があり、事業づくりに関わりたい方

						勤務地広島県福山市
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月給：42.8万円〜57.1万円
					
						給与備考想定年収：600万円～800万円　※ご経験およびスキルにより決定いたします。
					
						休日/休暇・年間休日107日（月8日～9日）

・慶弔休暇

・有給休暇

┗6か月経過後の年次有給休暇日数：10日

・産前・産後休暇

┗取得実績あり

・育児休暇

┗取得実績あり（2023年度取得率100％）

・介護休暇

・リフレッシュ休暇

┗取得率100％（年1回5日～8日取得あり）

・希望休申請可能（毎月のシフト決定時）
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテル支配人【京都／非公開求人／年収650～750万円】(求人:13724)　※本ポジションは非公開案件のため、詳細は面談時にお伝えします。
				
現場統率型の支配人募集！

品質を守り、チームをまとめる

ポジションです。

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容京都市内に位置する小規模ホテルにて、運営全般を担う支配人ポジションの募集です。

本ポジションは、裁量拡大型の経営職ではなく、安定した運営・品質維持・現場統率を担う管理職です。

オーナー方針に沿いながら、チームをまとめ、日々の運営を確実に回していただきます。

現場理解と管理能力の両立が求められるポジションです。

※本求人は非公開案件のため、詳細は面談時にご案内します。

【業務内容】

・ホテル支配人としての施設運営全般の統括

・収支管理および数値分析

・顧客満足度向上に向けた施策立案・実行

・フロントおよび客室運営の管理

・スタッフ指導、採用管理、組織づくり

・営業活動および売上拡大施策の推進

・サービス品質管理および業務改善

【求める人物像】

・ホテルマネジメント経験をお持ちの方

・安定運営を大切にできる方

・場理解と数値管理を両立できる方

・チームを率い、スタッフ育成ができる方

・ブランド方針を尊重し運営できる方

【ポジションの特徴】

・小規模ホテルならではの現場密着型マネジメント

・安定運営を重視した管理職ポジション

・ブランド品質を守る運営責任者

・支配人として現場と数字の双方に関わる役割
					
						勤務地京都府
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与月額：540,000円～625,000円
					
						給与備考・想定年収：650万円～750万円　※経験能力を考慮し決定いたします。

・業績に基づく昇給・賞与あり
					
						休日/休暇月9日（年休108日）
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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不動産開発営業【大手企業グループ/全国展開中のホテル開発】（求人ID:13703）
				
事業の成長性が魅力。

“届けたい価値”からのホテル開発。

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容事業成長中の環境で広がる、あなたの未来。

日本全国を舞台に、人々が笑顔になれるホテルを開発。

ホテル開発及び運営受託に向けた物件取得・エリアマーケット調査・プロジェクト管理などをお任せいたします。

【具体的な仕事内容】

・用地、物件取得のための情報収集

・エリアマーケット調査、コンセプト立案

・ホテルオーナー、ディベロッパー、不動産管理会社、不動産ファンド、不動産仲介会社、金融機関との折衝

・契約条件交渉、契約締結前後フォロー

・ホテル事業シミュレーション作成、行政交渉、設計会社・ゼネコンとの交渉

・運営受託に関する契約（条件交渉含む）

・社内外への事業プレゼンテーション

・プロジェクト進捗及びコスト管理　など…

※外出とオフィス業務の割合は半々。都内の案件はこまめに現地へ行くことも多いです。

※地方の案件はWeb会議がメイン。年に数回、現地へ出張に行きます。

◆就業環境

周りの人といつでも顔を合わせられる環境なので、一日のスケジュールや新しい案件情報、困りごとなど、柔軟に共有し合える環境です。
					
						勤務地東京都新宿区西新宿
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与※給与備考に記載
					
						給与備考※賞与を含まない金額です。スキル・経験を考慮して決定いたします。

●社員クラス

年収イメージ：350万円～500万円（月給29万1666円～41万6666円）

●課長（管理職）クラス

年収イメージ：500万円～650万円（月給41万6666円～54万1666円

●給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

・宅建士（2万円／月）

・賃貸経営管理士（1万円／月）

・賞与：成果給あり（年2回）

・昇給：年1回

◇入社時の想定年収

●年収350万円～500万円＜社員クラス＞

●年収500万円～650万円＜課長（管理職）クラス＞
					
						休日/休暇・年間休日120日

・週休二日制（土・日）※会社カレンダーによる

・祝日休み

・年末年始休暇

・GW休暇

・夏季休暇

・慶弔休暇

・有給休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇

★5日以上の連続休暇OK
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
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ホテル支配人【外資系初ブランド×京都・四条烏丸】（求人ID:13695）
				
運営全般をリードするポジション。

“ホテルのこれから”をつくる

支配人を募集します！

						企業名非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
					
						業務内容京都・四条烏丸エリアに新しく誕生したホテルにて、運営のすべてをリードする支配人（管理職）を募集します。

収支管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、フロント・客室オペレーションの統括、営業活動など、ホテル運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。

【業務内容】

・ホテル運営全般の統括

・収支・売上管理

・顧客満足度の向上施策

・フロント・客室運営のマネジメント

・スタッフ採用・育成

・労務管理

・営業・地域連携

※業務範囲・就業場所の変更なし
					
						勤務地京都府京都市下京区
					
						雇用形態
																		
							正社員						
						
						給与
					
						給与備考年収イメージ： 500万～700万円

・経験により優遇

・交通費全額支給

・賞与有り

・昇給有り
					
						休日/休暇月9回
					
						掲載期間2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆
					
					応募する
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宿泊特化ホテル

ホテルレベニューマネジメント担当【東京本社／複数ホテル担当】（求人ID:13807）

ホテルフロントシニアスタッフ【福岡・博多｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（求人ID:13734）

ホテルフロントシニアスタッフ【東京・上野｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（ID:13723）

OTA・会員プログラム（CRM）担当【シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13760）

経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期/東京本社】(求人ID:13700)

ホテルマーケティング担当【SNS・デジタルマーケティング/シニアスタッフ/東京本社】（求人ID:13761）

ホテル開発マネージャー（部長・課長）【年収600～800万円｜不動産開発・ディベロッパー経験者歓迎】（求人ID：13753）

ホテル支配人【京都／非公開求人／年収650～750万円】(求人:13724)　※本ポジションは非公開案件のため、詳細は面談時にお伝えします。

不動産開発営業【大手企業グループ/全国展開中のホテル開発】（求人ID:13703）

ホテル支配人【外資系初ブランド×京都・四条烏丸】（求人ID:13695）

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企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国でホテル展開を進めるグループ本部にて、グループホテルのレベニューマネジメント業務をご担当いただきます。予約状況や市場動向を分析しながら、販売戦略の立案・実行、宿泊フォーキャスト作成、ルームコントロールなどを通じて、担当ホテルの収益最大化を推進していただきます。また、各ホテルのGMや販促チームと連携しながら、ホテル運営を“数字”の側面から支える本部ポジションです。単なるデータ分析ではなく、戦略立案から施策推進まで主体的に関われる環境があります。【業務詳細】・各ホテルの客室在庫、料金コントロール・各OTAの販売戦略のプロモーション・ホテル毎の特色を生かした新規プランの企画立案・競合ホテルやマーケット動向把握と改善策の提案・各種資料作成（実績資料やオンハンド資料等）・予算作成（各ホテルGMと連携）・会議体出席（担当ホテルとの定例ミーティング等）
勤務地	東京都中央区
雇用形態	正社員
給与	月給 300,000 円～ 350,000円
給与備考	●想定年収 3,900,000円～ 4,550,000円 ※ご経験により判断いたします。
休日/休暇	週休2日制 ※年間105日の公休以外に「リフレッシュ休暇（年間最大10日付与）」
掲載期間	2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆