【ウェルネス・スロートラベル・長期滞在】- 滞在が深まる時代、ホテリエの価値も深まっていく -VOL.31
ウェルネス・スロートラベル・長泊滞在——
旅の価値観が大きく変わる今、ホテリエの仕事も新しい可能性に満ちています。
【“ 本物志向 ”の旅が変えるホテル経営】—サステナビリティ×地域共創が導く、新しい価値創造-VOL.30
「地元文化や自然を感じる滞在って、やっぱり特別」
地域共創型ホテルの現場で求められるスキルや、働く楽しさをホテリエ目線で解説🌸
【ホテルの自動チェックイン、本当に便利？！自動チェックインが“列を生む”】—ホテルDXの落とし穴-VOL.29
自動チェックインで混雑＆スタッフ負荷増…。現場で起きるリアルな課題と、成功しているホテルの改善ポイントを解説。
成功するホテルDXのポイントをまとめました！
【 職務経歴書は、あなたを代弁する“プレゼン資料” 】——ホテル業界で、書類通過を勝ち取るために−VOL.28
「詳しいことは面接で話そう」——そう考えていた方ほど、面接に進めない。
✅書類通過率を上げたい
✅今の職務経歴書、これでいいか不安
そんな方に読んでほしい、新コラム。ホテル採用担当者が見ているポイント、全部まとめました。
【 地方ホテル、働き手が集まらない！―それは、本当にピンチだけ？】〜採用難の今だからこそ見直したい、“人が定着するホテル”のあり方〜 −VOL.27
地方ホテルで「人が集まらない」──そんな声が増えています。けれど、“人がいない”の裏には、人を呼ぶ工夫ができるチャンスがあるのかもしれません。
“どうすれば人が集まるホテルになれるか”を考える。働く人も地域も輝けるホテルづくり、そのヒントを一緒に探ってみませんか？
【料理だけやればいいは、もう古い？ 】― ホテル業界の現場が変わる、“経営を理解する料理人”という新しい価値観−VOL.26
「料理人は料理だけしていればいい」🍴そんな時代はもう終わり。数字と向き合い、経営を理解する料理人がホテルを強くする✨
【管理職になったのに、手取りが減った？】ホテル業界で起きる“名ばかり管理職”の 現実−VOL.25
「責任は増えるのにお財布は軽く…」昇進したのに手取りが減る!? ホテルの“名ばかり管理職”あるある、知ってますか？💦
それでも管理職を目指す理由とは？
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−VOL.24
人が辞めないホテルには共通点があります。それは「従業員満足（ES）」を大切にしていること。ESが高い職場は、自然とお客様の笑顔も増える。
新しいコラムをUPしました👇
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−
【ホテリエに求められる新しい力 】―「経営数字」と「デジタル化」に向き合うということ-VOL.23
「サービスは得意だけど、数字はちょっと苦手…」「AIやシステムに仕事を取られてしまうのでは？」そんな不安や疑問を抱えるホテリエに寄り添いながら、これからのキャリアに欠かせない “経営数字を理解する力” と “デジタル化への適応力” をテーマにまとめました。
【適応能力のあるホテルマンになる 】―「こうあるべき」じゃなく「どう進化できるか」-VOL.22
新しいホテルを創る現場では、衝突も日常茶飯事。でも、意見を受け入れ、柔軟に適応できるホテルマンだからこそ、生まれる化学反応があります。
あなたのキャリアにも活かせるヒントがここに。
