【 地方ホテル、働き手が集まらない！―それは、本当にピンチだけ？】〜採用難の今だからこそ見直したい、“人が定着するホテル”のあり方〜 −VOL.27
地方ホテルで「人が集まらない」──そんな声が増えています。けれど、“人がいない”の裏には、人を呼ぶ工夫ができるチャンスがあるのかもしれません。
“どうすれば人が集まるホテルになれるか”を考える。働く人も地域も輝けるホテルづくり、そのヒントを一緒に探ってみませんか？
【料理だけやればいいは、もう古い？ 】― ホテル業界の現場が変わる、“経営を理解する料理人”という新しい価値観−VOL.26
「料理人は料理だけしていればいい」🍴そんな時代はもう終わり。数字と向き合い、経営を理解する料理人がホテルを強くする✨
【管理職になったのに、手取りが減った？】ホテル業界で起きる“名ばかり管理職”の 現実−VOL.25
「責任は増えるのにお財布は軽く…」昇進したのに手取りが減る!? ホテルの“名ばかり管理職”あるある、知ってますか？💦
それでも管理職を目指す理由とは？
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−VOL.24
人が辞めないホテルには共通点があります。それは「従業員満足（ES）」を大切にしていること。ESが高い職場は、自然とお客様の笑顔も増える。
新しいコラムをUPしました👇
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−
【ホテリエに求められる新しい力 】―「経営数字」と「デジタル化」に向き合うということ-VOL.23
「サービスは得意だけど、数字はちょっと苦手…」「AIやシステムに仕事を取られてしまうのでは？」そんな不安や疑問を抱えるホテリエに寄り添いながら、これからのキャリアに欠かせない “経営数字を理解する力” と “デジタル化への適応力” をテーマにまとめました。
【適応能力のあるホテルマンになる 】―「こうあるべき」じゃなく「どう進化できるか」-VOL.22
新しいホテルを創る現場では、衝突も日常茶飯事。でも、意見を受け入れ、柔軟に適応できるホテルマンだからこそ、生まれる化学反応があります。
あなたのキャリアにも活かせるヒントがここに。
【逃げの転職から卒業するために 】―キャリアの棚卸で“自分軸”を見つけよう―VOL.21
つい「今の職場から逃げたい」だけで転職を選んでいませんか。でも大切なのは、求人よりもまず“自分自身”を知ること。
もう“逃げの転職”はやめよう。あなたが本当に力を発揮できる場所は、きっと見つかります。
今回はそんなテーマでコラムをお届けします。
【今、ホテリエに求められる“専門性”とは】 ― “ ただの接客 ”では選ばれない ―VOL.20
「今のままでいいのかな…？」そんな不安がある方にこそ読んでほしい。
今、ホテリエに求められるのは“ただの接客”ではなく、“あなたにしかできない価値の提供”。
【厳しい求人競争を勝ち抜くために】 ― 選ばれる応募者はここが違う ―VOL.19
選ばれる人の書類は、ここが違う。どんなに優れた経歴も、伝わらなければ“ない”のと同じ。
「適当に作った職務経歴書」でチャンスを逃していた求職者さんが、書類を整えただけで劇的に変化した実話も紹介！
【非公開求人のリアル】あなたがまだ知らない、転職成功のチャンスの見つけ方-VOL.18
「そんな求人、見たことない」…それもそのはず。 非公開だからこそ知っておきたい、応募のコツやスカウト時の対応まで、リアルを一挙公開！
