【ホテル管理職の転職｜正社員で働き続けたい方へ】 －雇用の現実とこれからの選択肢 -Vol.6

2025年5月13日 最終更新日時 : 2026年3月26日 hotelier-staff

「この先も、正社員として働き続けたい」

ホテル業界でキャリアを積んできた管理職の方から、最近こうしたご相談をいただく機会が増えています。
特に多いのが、「年齢や役職が上がるほど、正社員の求人が少なくなってきた気がする」という声です。
実際、一定以上の年収帯やポジションになると、契約社員としての採用を提示されるケースも少なくありません。
これは、企業側の人件費バランスや雇用制度の方針によるもので、必ずしも個人の能力や評価が理由とは限らないのが実情です。
それでも、「正社員」という働き方にこだわりたいと考える方は多いものです。

継続的なキャリア形成、将来設計、生活の安定。
どれも、ご自身やご家族にとって大切な要素です。
だからこそ、この選択は決して特別なものではありません。

「これまでの経験を、どのような環境で活かしたいのか」

管理職として積み上げてきた実績や現場感覚、そして人材マネジメントのスキルは、今もなお求められている価値のある経験です。
実際に、正社員として管理職を求めているホテルも存在します。
例えば、
・組織再編の中で、新しいチームを立ち上げたいホテル
・多店舗展開に向けて、中間管理職の柱を必要としているホテル
・労務環境の改善や人材育成に力を入れ始めたホテル

こうした環境では、“現場を理解した管理職”の存在が大きな意味を持ちます。
今、ホテル業界にとっても、「信頼して任せられる管理職人材」は欠かせない存在です。
だからこそ、正社員という雇用形態にこだわることは、決してわがままではありません。
それは、これまでのキャリアに責任を持つ選択でもあります。

まとめ

今の職場で感じている違和感や不安に、理由があるとしたら。
それは、新しい選択肢を探すサインかもしれません。

すぐに結論を出す必要はありません。
ただ、自分にとって大切にしたい働き方を見つめ直すことが、
次の一歩につながることもあります。

HOTELIER.Jobsからひとこと

HOTELIER.Jobsの転職サポートイメージ

ホテリエのキャリアに伴走する転職支援サイト「HOTELIER.Jobs」では、求人紹介だけでなく、キャリアの整理からサポートしています。

何となく転職を考え始めたけれど、どう動けばいいかわからない……

迷いがあるのは、真剣だから。その迷い、ひとりで抱えなくて大丈夫です。

どうぞお気軽にご相談ください。

サクッと転職相談はこちら

その他のおすすめコラム