人材戦略と組織開発を担う
本部HRポジション
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国内25ホテル（総客室数 8,119室）、多彩なホテルブランドをに展開。
全国各地でリゾート、シティホテル、オーベルジュなど、国内外のブランドをはじめ東京ディズニーリゾート(R)・パートナーホテルなど多種多様なホテル経営及び運営を行っています。
ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】（求人ID:13693）
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求人内容
| ポジション | ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 業務内容 | 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。 本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。 採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。 グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。 【業務内容】 ・グループ全体の人事戦略立案 ・採用方針および教育方針の設計、媒体選定 ・中長期人員計画の策定 ・評価制度・人事制度の企画および改善提案 ・各ホテル人事部門との連携および方針浸透 ・経営層との協議、レポーティング ・人材開発施策の設計および効果検証 ・組織課題の分析および改善提案 ※採用実務（面接対応・日程調整・オペレーション業務等）を担うポジションではありません。 |
| 募集背景 | 部門強化のため |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 応募資格 | ・事業会社における人事実務経験（3年以上） ・採用企画、制度運用、人材育成など、いずれかの企画領域に関与した経験 ・部門との調整や合意形成を行った経験 ・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル 【歓迎】 ・人材戦略や組織開発に関する業務経験 ・評価制度や育成施策の運用経験 ・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・ホテル・サービス業界での就業経験 ・基本的な英語でのコミュニケーションスキル |
| 年齢 | 35歳〜50歳くらいまで 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | 1.書類選考 ↓ 2.面接（1～2回） ↓ 3.採否決定 |
| 給与 | 月給：月額42.8万円～57.2万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ：600万円～800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（月額基本給の2ヶ月分）。 |
| 休日休暇 | ・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（所定労働時間7.5時間・休憩60分） ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・グループホテルスタッフ割引制度 ・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入 ・病気休暇 10日上限に毎年取得可 ・インフルエンザ予防接種補助 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 ホテル経営 及び 運営 【特徴】 国内25ホテル（総客室数 8,119室）、多彩なホテルブランドをに展開。 全国各地でリゾート、シティホテル、オーベルジュなど、国内外のブランドをはじめ東京ディズニーリゾート(R) パートナーホテルなど多種多様なホテル経営及び運営を行っています。 |
掲載期間：2026年3月13日 (金) 6:00pm