企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として人事労務部門の増員を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】 ●労務管理業務・勤怠管理業務（勤怠・残業・休暇）・給与計算・社会保険手続き・就業規則の整備・労働法令の遵守 ●採用関係業務・募集要項の作成・求人広告の掲載・応募者の書類選考・面接調整・内定通知・入社手続き ●評価・人事制度関連・人事評価制度の設計・運用・昇給・昇格の決定・人事異動・配置転換 ●人材育成・研修・雇い入れ時研修・スキルアップ研修・コンプライアンス研修【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：36.7万円～43.3万円
給与備考	年収イメージ：550万円～650万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	～人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ～全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。 “ホテルで働くすべての人の笑顔を守る” そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。【業務内容】人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。 ●労務関連・雇用契約・人事情報の管理（人事システム運用含む）・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用・労務問題や社内相談への対応（ホットライン含む）・入退社手続き、組織図・人員表の更新　など ●給与・福利厚生・給与計算および関連業務の全体管理・社会保険労務士法人との連携（社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など）・給与・勤怠システムの維持管理　など ●マネジメント・チーム運営・チームメンバーへの業務指導・サポート・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築・採用面接への参加、メンバーの成長支援　など。＜おすすめポイント＞ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。【求める人物像】・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：月額42.8万円～57.1万円
給与備考	●想定年収イメージ：600万円～800万円程度　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
休日/休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:23pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	北アルプスの大自然に抱かれたマウンテンリゾートで、ホテル運営を支える中核ポジション。人事・経理・総務を横断的に担い、現場と共に“リゾートの心地よさ”を支える管理マネージャーを募集いたします。【業務内容】 ●人事・人事管理（採用・人材育成は除く）・労務管理（労働基準監督署への届出含む）・勤怠管理 ●経理・購買システム管理（登録・債務確認など）・仕訳・購入仕訳伝票作成・売上月報作成・請求書作成・帳票管理 ●総務・その他・社宅・借上社宅管理・設備・備品等資材の管理・契約締結・契約書管理・システム関連申請・管理・運用サポート・ワークフロー申請・承認・データ管理・重要書類管理・親睦会運営・その他付随業務 ※上記をマルチで管轄いただくほか、支配人と連携したチームビルディングなども積極的にお任せいたします。
勤務地	長野県北安曇郡白馬村
雇用形態	正社員
給与	月給：410,000 円～460,000円
給与備考	●年収イメージ：5,740,000円～6,440,000円（月給 410,000 円～460,000円） ※管理職（管理監督者）として採用を想定・賞与：年2回　※直近実績年4.85カ月・昇給：年1回 ※入社後1年間は入社時期に応じて支給
休日/休暇	■休日数年間107日（変形労働時間制によるシフト勤務） ■休暇・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・特別休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇・生理休暇・転任転勤休暇・育児休業　※取得実績女性100％、男性44％・介護休業
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:24pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	当社運営のラグジュアリーブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をご担当頂きます。・中途採用関連全般(母集団形成、選考、入社対応等) ・勤怠管理(勤怠締め、給与関連業務等) ・寮社宅の管理（変更の範囲）ホテルの運営に関する各種業務
勤務地	京都府京都市・社員寮完備／借上社宅の提供 ※条件あり（自己負担月額：単身5,000円、世帯15,000円〜）・転居を伴う入社の際は引越し費用・交通費　会社負担・転勤：当面無し
雇用形態	正社員
給与	月給： 410,000 円～ 460,000円
給与備考	●年収イメージ：5,740,000円～64,400,000円 ※管理職（管理監督者）として採用を想定 ※ご経験により優遇・前職条件考慮 ※退職金・企業年金制度有 ※通勤費実費支給（月15万円まで支給） ●賞与：年2回　※直近実績年4.85カ月 ●昇給：年1回 ※入社初年度は入社時期に応じて支給 ●昇給年1回
休日/休暇	【休日】年間107日（変形労働時間制によるシフト勤務）【休暇】・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・特別休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇・生理休暇・転任転勤休暇・育児・介護休暇等
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	自社の旅館・ホテルの事業ブランドを軸に、ラグジュアリーからカジュアルまで、旅館とホテルを両軸に幅広いカテゴリーを有し北は北海道から南は福岡、大分まで旅館・ホテルを展開しています。今回、管理部門の責任者として統括業務を担っていただける方を募集いたします。管理業務全般~マネジメント業務まで幅広い業務をお任せいたします。【業務内容】 ●人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用　・採用計画立案、新卒、中途採用活動　・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応　・給与計算、社会保険業務のチェック　他 ●総務業務全般・内部統制　・諸規程整備　・法務　・館内施設及び設備の維持、管理　他 ●経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）・資金繰り ●購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理　・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理、　・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ●課員育成
勤務地	※配属施設は内定時に決定します。
雇用形態	正社員
給与	月給：46万円～57.7万円
給与備考	年収イメージ：600万円～750万円　　※能力等を考慮し当社規程により決定します。
休日/休暇	・公休108日　・年次有給休暇10日～20日　　・連続休暇制度(休日とは別に、7日間の連続休暇を特別休暇として付与) ・慶弔休暇　・有給休暇　・ボランティア休暇　・生理休暇　・看護等休暇　・積立保存休暇・産前・産後休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆