人事担当部長【業界不問/外資系チェーンホテル本部】(JOB-ID:13350)
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- 退職金制度あり
ホテル·サービス
求人内容
| ポジション | 人事担当部長【経験業界不問/外資系チェーンホテル本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 |
| 業務内容 | 人事担当部長として人事・給与・労務・採用等、人事部門の管理・監督・決定を担っていただきます。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が望ましいです。 ※次の人事部長候補者のポジションです。 【業務内容】 人事業務全般の管理・監督者として以下の業務及び関連する業務全般をご担当頂きます。 ・人事面からの経営的サポート ・採用活動（計画立案等）や研修内容の決定 ・人事評価制度他、諸規程制度の決定 ・教育制度構築・運用の決定 ・労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） ・就業規則、労使協定、会社内規の管理 ・労働災害プロセス管理 ・給与福利厚生に関する業務の管理 ・その他、関連管理監督業務 【詳細】 ▼Labor Management 労務 • 雇用契約管理 • 人事情報管理（人事システムマスタ管理含む） • 人員表／組織図の管理維持 • 入社手続、退職手続プロセス管理 • 労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） • 就業規則、労使協定、会社内規の管理 • 社内勤怠プロセス管理（勤怠システム運用維持管理含む） • 労働災害プロセス管理 • その他労務関連管理監督業務 ▼Compensation & Benefit 給与福利 • 社内給与計算業務管理 • 社会保険労務士法人の業務委託先との連携を前提として以下の業務管理 社会保険・雇用保険の資格取得／異動／喪失 年末調整／法定調書 労働保険概算・確定保険料算定 社会保険算定基礎届 その他社会保険関連業務 • 給与システムの維持管理 ▼Team Management チームマネジメント • 担当分野の業務がチームメンバーにより円滑に遂行されるように支援し、開発に携わる • 人事一般職の採用にかかる面接への参加 • チームメンバーのスキル開発、コンサルテーション • チームメンバーの身だしなみ、業務態度の指導 • 必要に応じチームメンバーへの研修実施、コーチング ▼Other Responsibilitiesその他職責 • 参加が必要な社内ミーティング、研修への参加 • 会社の安全衛生、危機管理手順の順守 • 会社が必要に応じてアサインする業務の遂行 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 応募資格 | 【必須】※業界不問 ・人事部長、人事ディレクターのご経験 【歓迎】 ・英語：ビジネスレベル〜 |
| 年齢 | 40歳から50歳前半まで 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次面接（人事総務本部長）⇒最終面接（役員）⇒採否決定 ※状況により面接回数が増えることがあります。 |
| 給与 | 月給：66万円～100万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：1000万円～1500万円 ※ご経験、スキルを判断し企業規定により決定。 |
| 休日休暇 | ●年間休日：114日 ・月9〜10日休み ・祝日 ・リフレッシュ休暇（5連休） ・慶弔休暇 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00 （所定労働時間8時間／休憩60分） ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休業制度 ・交通費支給 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル·サービス |
| 従業員数 | 193名 |
| 設立 | 2023年11月 |
| 事業内容・会社の特長 | 事業内容：ホテル運営に関する諸業務の請負 |
掲載期間：2025年5月16日 (金) 6:00pm