| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | ホテル開発を担う中核ポジションとして、新規ホテルプロジェクトを推進するマネージャーを募集します。 本ポジションは、開発部門の中核として、不動産開発の知見を活かしながら、ホテル開発プロジェクトをリードしていただく役割です。 用地検討から開発推進、関係各所との調整まで、プロジェクト全体をマネジメントし、ホテルの価値創出を担っていただきます。 【業務内容】 ホテル開発マネージャーとして、開発プロジェクト全体の推進をお任せします。 ・ホテル開発プロジェクトの企画・推進 ・用地検討、物件開発に関する調査・分析 ・不動産ディベロッパーや関係各所との折衝・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理およびマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・開発に関わる各種業務全般 【求める人物イメージ】 ・プロジェクト全体を俯瞰し、主体的に推進できる方 ・関係者との調整・交渉を円滑に進められる方 ・スピード感を持って意思決定・行動ができる方 ・ホテル開発に興味があり、事業づくりに関わりたい方 |
| 勤務地 | 広島県福山市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:42.8万円〜57.1万円 |
| 給与備考 | 想定年収:600万円~800万円 ※ご経験およびスキルにより決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日107日(月8日~9日) ・慶弔休暇 ・有給休暇 ┗6か月経過後の年次有給休暇日数:10日 ・産前・産後休暇 ┗取得実績あり ・育児休暇 ┗取得実績あり(2023年度取得率100%) ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ┗取得率100%(年1回5日~8日取得あり) ・希望休申請可能(毎月のシフト決定時) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
79件の求人を表示中
ホテル開発マネージャー(部長・課長)【年収600~800万円|不動産開発・ディベロッパー経験者歓迎】(求人ID:13753)
統括支配人【2ホテルマネジメント(伊勢志摩・大垣)/年収650~750万円】(求人ID:12883)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 三重・岐阜エリアに展開する2つのホテル(150室と98室)を統括する、統括支配人ポジションの募集です。 本ポジションでは、各ホテルの運営全体を俯瞰しながら、サービス・販売・数値管理・人材育成に至るまで、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして現場にも関わりながら、2ホテルの価値最大化を実現していただくポジションです。 【業務内容】 ・2ホテルの運営統括および全体マネジメント ・接客サービスの品質向上および現場支援 ・予約コントロール、イールド・レベニューマネジメント ・WEB戦略の構築および販売施策の企画・実行 ・予算作成および進捗管理、各種数値管理 ・スタッフの採用、教育、マネジメント ・各ホテルの課題抽出および改善施策の推進 【求める人物像】 ・複数拠点の運営を俯瞰し、全体最適で判断できる方 ・数値をもとに課題を捉え、改善まで主体的に推進できる方 ・現場に寄り添いながら、組織をまとめていける方 ・変化や課題に対して前向きに向き合い、「どうすればできるか」を考え行動できる方 ・地域の特性を理解し、ホテルの価値向上に活かしていきたい方 【働く魅力】 ・2ホテルを横断してマネジメントを行う、スケールの大きなポジション ・レベニュー、WEB戦略、数値管理など経営視点での運営に関われる ・プレイングマネージャーとして、現場と経営の両方に関与できる ・地域に根差したホテル運営を通じて、エリア価値の向上に貢献できる ・組織づくりや人材育成にも深く関われるやりがいのある環境 |
| 勤務地 | 三重県志摩市、岐阜県大垣市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:54万円〜62.5万円 |
| 給与備考 | 想定年収:650万円~750万円 ※ご経験およびスキルにより決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:105日 ・有給休暇:初年度10日(入社後6ヶ月目から) ・週休二日制(シフト制) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル レベニューマネジメント(東京オフィス)【年収~800万円/OTA経験者歓迎】(求人ID:13747)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 沖縄宮古島のリゾートタウン内にある8ホテルのレベニューマネージメント・ルームコントロールを担当。 複数ホテルの収益最大化に向け、価格戦略・販売コントロール・需要予測などを通じて、ホテルの売上を横断的に支えていただきます。 営業・WEB販売チームと連携しながら施策の立案から実行、改善までを担う“実行型レベニュー”のポジションです。 【募集人数・役職】 ①部長クラス:1名 ②課長・係長・主任クラス:1~2名(追加急募いたします) ※OTA販売経験がある方でもポジション検討させていただきます 【業務詳細】 ・グループホテル(主に沖縄エリア)のレベニューマネジメント業務 (2~4施設を担当予定) ・予約状況に応じた販売戦略の立案および実行 ・宿泊フォーキャスト作成、販売状況の分析・報告 ・月次資料作成、予算策定 ・営業、WEB販売チームとの連携による施策推進 ・担当ホテルおよび関連部署、取引先との折衝 ・ルームコントロール業務 ※今後、千葉県(八街)や青山エリアのホテルをご担当いただく可能性があります。 |
| 勤務地 | 東京オフィス:東京都港区南青山 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:27万円〜66万円 |
| 給与備考 | ●年収:380万円〜800万円 ※ご経験、スキル、前職を考慮し決定いたします。 【補足】 ①部長クラス:800万円(年俸制) ※求職者のスキル・ご経験に応じて、800万円以上も検討可能です。 ②課長クラス:511万円~630万円 ③主任・係長クラス:380万円~426万円 |
| 休日/休暇 | 年間休日110日(月9~10回となります) ※東京勤務の場合、基本的に土日祝が休日となりますが、月の休日日数により出勤日もあります |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ゴルフ場支配人【年収600~800万円|寮完備・引越費用補助あり|沖縄・宮古島】(求人ID:13744)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 沖縄・宮古島の大型リゾート内に位置するカントリークラブのゴルフ場支配人ポジションです。 全18ホールすべてから海を望むことができる、日本でも希少なシーサイドコース。 美しい自然環境とリゾートならではの開放感の中で、多くのゴルファーに特別な体験を提供しています。 本ポジションでは、ゴルフ場の運営責任者として、コース管理・接客サービスの品質向上を図りながら、施設運営・企画・改善など経営視点を持ったマネジメントを担っていただきます。 美しい自然環境の中で、プレーヤーに選ばれるゴルフ場づくりをリードしていただくポジションです。 ゴルフ場支配人として、運営全般のマネジメントをお任せします。 【詳細】 ・ゴルフ場運営全体の統括 ・コース管理および施設品質の向上 ・接客サービス品質の改善・向上施策の企画 ・売上向上に向けた企画・提案・改善 ・スタッフマネジメントおよびチーム運営 ・顧客満足度向上に向けた取り組み ・その他ゴルフ場運営に関わる業務全般 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:月額50万円~66.7万円 |
| 給与備考 | 年収:600~800万円 ※経験・能力により考慮いたします。 |
| 休日/休暇 | ・週休二日制(4週8日) ・年間休日107日 ・年次有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】(求人ID:13693)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。 本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。 採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。 グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。 【業務内容】 ・グループ全体の人事戦略立案 ・採用方針および教育方針の設計、媒体選定 ・中長期人員計画の策定 ・評価制度・人事制度の企画および改善提案 ・各ホテル人事部門との連携および方針浸透 ・経営層との協議、レポーティング ・人材開発施策の設計および効果検証 ・組織課題の分析および改善提案 ※採用実務(面接対応・日程調整・オペレーション業務等)を担うポジションではありません。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:月額42.8万円~57.2万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ:600万円~800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します(月額基本給の2ヶ月分)。 |
| 休日/休暇 | ・休暇:就業規則通りに付与(初年度10日、3か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12/29~1/3) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル支配人【京都/非公開求人/年収650~750万円】(求人:13724) ※本ポジションは非公開案件のため、詳細は面談時にお伝えします。
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 京都市内に位置する小規模ホテルにて、運営全般を担う支配人ポジションの募集です。 本ポジションは、裁量拡大型の経営職ではなく、安定した運営・品質維持・現場統率を担う管理職です。 オーナー方針に沿いながら、チームをまとめ、日々の運営を確実に回していただきます。 現場理解と管理能力の両立が求められるポジションです。 ※本求人は非公開案件のため、詳細は面談時にご案内します。 【業務内容】 ・ホテル支配人としての施設運営全般の統括 ・収支管理および数値分析 ・顧客満足度向上に向けた施策立案・実行 ・フロントおよび客室運営の管理 ・スタッフ指導、採用管理、組織づくり ・営業活動および売上拡大施策の推進 ・サービス品質管理および業務改善 【求める人物像】 ・ホテルマネジメント経験をお持ちの方 ・安定運営を大切にできる方 ・場理解と数値管理を両立できる方 ・チームを率い、スタッフ育成ができる方 ・ブランド方針を尊重し運営できる方 【ポジションの特徴】 ・小規模ホテルならではの現場密着型マネジメント ・安定運営を重視した管理職ポジション ・ブランド品質を守る運営責任者 ・支配人として現場と数字の双方に関わる役割 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額:540,000円~625,000円 |
| 給与備考 | ・想定年収:650万円~750万円 ※経験能力を考慮し決定いたします。 ・業績に基づく昇給・賞与あり |
| 休日/休暇 | 月9日(年休108日) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
【静岡・富士市】ホテル洋食 副料理長(スーシェフ)候補・調理スタッフ(求人ID: 13714)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 誠実に料理と向き合い、伝統を大切にしながらも、常に新しい表現に挑み続ける。 そんな想いを共有できる洋食部門の副料理長(候補)および調理スタッフを募集します。 【募集ポジション・人数】 ・副料理長1名 ・スタッフ2名 【仕事内容】 朝食からランチ・ディナーのコース宴会・ウェディングまで幅広く対応するホテルの洋食調理業務をお任せします。 副料理長(スーシェフ)候補の方には、調理業務に加え、原価管理・人材育成などホテル調理部門のマネジメントにも携わっていただきます。 <詳細> ・レストラン・宴会・ブライダル料理の調理 ・宴会対応(最大300名規模)の仕込み・準備 ・食材の発注・管理 ◎副料理長候補の場合 ・調理場のマネジメント ・原価・労務・衛生管理 ※調理場は8名体制。チームワークを大切にした職場です。 【この仕事のおすすめポイント】 ★一流の技術を学び続けられる環境 3ヶ月に1回、ミシュラン星獲得シェフを招いた実演研修を開催。 盛り付け、仕込み、スピード感など、現場ではなかなか学べない技術を間近で吸収できます。 和洋合同の研修のため、ジャンルを超えた刺激が得られるのも魅力です。 ★富士は“料理人にうれしい土地”。遠方からの応募も大歓迎! 沼津港に近く、海産物は鮮度・質ともに抜群。 良い食材を扱える環境は、料理人としての成長に直結します。 家賃補助制度・転居支援もあり、遠方からの応募も歓迎です。 ★「人柄」で信頼される料理長のもとで学べる 技術だけでなく、現場全体を見渡す力、 アレルギー対応など繊細な場面での判断力と配慮を大切にする料理長。 スタッフが安心して動ける環境を整えてくれる、頼れるリーダーです。 |
| 勤務地 | 静岡県富士市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:230,000円~460,000円 |
| 給与備考 | ●想定年収:300万円~600万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします。 ●賞与あり(1ヶ月分) |
| 休日/休暇 | ・週休2日制(シフト制/月9日休み※2月のみ8日)★希望休を設定いただけます。 ・年間休日107日 ・有給休暇(初年度:入社6ヶ月後、10日間) ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
不動産開発営業【大手企業グループ/全国展開中のホテル開発】(求人ID:13703)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 事業成長中の環境で広がる、あなたの未来。 日本全国を舞台に、人々が笑顔になれるホテルを開発。 ホテル開発及び運営受託に向けた物件取得・エリアマーケット調査・プロジェクト管理などをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・用地、物件取得のための情報収集 ・エリアマーケット調査、コンセプト立案 ・ホテルオーナー、ディベロッパー、不動産管理会社、不動産ファンド、不動産仲介会社、金融機関との折衝 ・契約条件交渉、契約締結前後フォロー ・ホテル事業シミュレーション作成、行政交渉、設計会社・ゼネコンとの交渉 ・運営受託に関する契約(条件交渉含む) ・社内外への事業プレゼンテーション ・プロジェクト進捗及びコスト管理 など… ※外出とオフィス業務の割合は半々。都内の案件はこまめに現地へ行くことも多いです。 ※地方の案件はWeb会議がメイン。年に数回、現地へ出張に行きます。 ◆就業環境 周りの人といつでも顔を合わせられる環境なので、一日のスケジュールや新しい案件情報、困りごとなど、柔軟に共有し合える環境です。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ※給与備考に記載 |
| 給与備考 | ※賞与を含まない金額です。スキル・経験を考慮して決定いたします。 ●社員クラス 年収イメージ:350万円~500万円(月給29万1666円~41万6666円) ●課長(管理職)クラス 年収イメージ:500万円~650万円(月給41万6666円~54万1666円 ●給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ・宅建士(2万円/月) ・賃貸経営管理士(1万円/月) ・賞与:成果給あり(年2回) ・昇給:年1回 ◇入社時の想定年収 ●年収350万円~500万円<社員クラス> ●年収500万円~650万円<課長(管理職)クラス> |
| 休日/休暇 | ・年間休日120日 ・週休二日制(土・日)※会社カレンダーによる ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ★5日以上の連続休暇OK |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル支配人【外資系初ブランド×京都・四条烏丸】(求人ID:13695)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 京都・四条烏丸エリアに新しく誕生したホテルにて、運営のすべてをリードする支配人(管理職)を募集します。 収支管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、フロント・客室オペレーションの統括、営業活動など、ホテル運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・ホテル運営全般の統括 ・収支・売上管理 ・顧客満足度の向上施策 ・フロント・客室運営のマネジメント ・スタッフ採用・育成 ・労務管理 ・営業・地域連携 ※業務範囲・就業場所の変更なし |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | |
| 給与備考 | 年収イメージ: 500万~700万円 ・経験により優遇 ・交通費全額支給 ・賞与有り ・昇給有り |
| 休日/休暇 | 月9回 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
フロントマネージャー【2027年新規/東京浅草エリアに開業!/国内5号店】(求人ID:13697)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 2027年初夏、レジデンシャルホテルブランドの第5号店が東京・浅草に誕生します。 支配人と二人三脚で開業準備~開業後の運営を担う、フロントマネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ・ホテル開業準備全般 <開業後> ・ホテル支配人業務補佐 ・接客業務全般 ・人財育成・研修 ・サービススタンダード作成 【おすすめポイント】 ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。 お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都台東区浅草 ※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額:380,000円~426,000円 |
| 給与備考 | 年収イメージ:570万円~640万円程度 ※経験に応じて考慮します。 ・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有 |
| 休日/休暇 | ・年間110日 ・シフトによる ・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |

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