【ホテル業界の職務経歴書の書き方】― 書類通過を勝ち取る“プレゼン資料”とは−VOL.28
「詳しいことは面接で話そう」——そう考えていた方ほど、面接に進めない。
✅書類通過率を上げたい
✅今の職務経歴書、これでいいか不安
そんな方に読んでほしい、新コラム。ホテル採用担当者が見ているポイント、全部まとめました。
【地方ホテル、働き手が集まらない？】 ― 採用難の今だからこそ見直したい、“人が定着するホテル”のあり方 −VOL.27
地方ホテルで「人が集まらない」― そんな声が増えています。
けれど、“人がいない”の裏には、人を呼ぶ工夫ができるチャンスがあるのかもしれません。
今回は、働く人にも地域にも選ばれるホテルづくりのヒントを、採用の視点からご紹介しています。
【料理だけやればいいは、もう古い？】―ホテル業界の現場が変わる、“経営を理解する料理人”という新しい価値観−VOL.26
ホテル料理人に求められるスキルは、料理の技術だけではありません。
原価管理や経営視点を持つことでキャリアの可能性は大きく広がります。本記事では、現場のリアルをもとに“これからの料理人”の価値を解説します。
【管理職になったのに、手取りが減った？】― ホテル業界で見られる“役割と報酬”のギャップ−VOL.25
「責任は増えるのにお財布は軽く…」昇進したのに手取りが減る!? ホテルの“名ばかり管理職”あるある、知ってますか？💦
それでも管理職を目指す理由とは？
【ES（従業員満足度）が高い職場とは？】人も笑顔も輝くホテルの共通点−VOL.24
人が辞めないホテルには共通点があります。それは「従業員満足（ES）」を大切にしていること。ESが高い職場は、自然とお客様の笑顔も増える。
新しいコラムをUPしました。
【ホテリエに求められる新しい力 】―「経営数字」と「デジタル化」に向き合うということ-VOL.23
「サービスは得意だけど、数字はちょっと苦手…」「AIやシステムに仕事を取られてしまうのでは？」そんな不安や疑問を抱えるホテリエに寄り添いながら、これからのキャリアに欠かせない “経営数字を理解する力” と “デジタル化への適応力” をテーマにまとめました。
【変化に強いホテリエへ】「こうあるべき」ではなく、「どう進化できるか」-VOL.22
新しいホテルを創る現場では、衝突も日常茶飯事。でも、意見を受け入れ、柔軟に適応できるホテルマンだからこそ、生まれる化学反応があります。
あなたのキャリアにも活かせるヒントがここに。
【逃げの転職から卒業するために】キャリアの棚卸しで“自分軸”を見つける方法―VOL.21
つい「今の職場から逃げたい」だけで転職を選んでいませんか。でも大切なのは、求人よりもまず“自分自身”を知ること。
もう“逃げの転職”はやめよう。あなたが本当に力を発揮できる場所は、きっと見つかります。
今回はそんなテーマでコラムをお届けします。
【ホテル転職で差がつく“専門性”とは】－接客＋αで市場価値を高める方法-VOL.20
「今のままでいいのかな…？」そんな不安がある方にこそ読んでほしい。
今、ホテリエに求められるのは“ただの接客”ではなく、“あなたにしかできない価値の提供”。
【ホテル転職は準備で差がつく】選ばれる応募者に共通するポイントとは？-VOL.19
どんなに優れた経験も、伝わらなければ“ない”のと同じ。
「とりあえず作った職務経歴書」でチャンスを逃していた求職者さんが、書類を整えただけで劇的に変化した実例もご紹介しています。
書類選考で差がつく「伝え方」のポイントを、ぜひご覧ください。
