📢新着📢【面接の逆質問】その質問から、仕事への向き合い方が伝わります-VOL.54

2026年7月3日 2026年7月3日

hotelier-staff

面接の最後によく聞かれる、
「何かご質問はありますか？」
いわゆる「逆質問」の時間です。

「何を質問すれば評価されるのだろう。」

そんなふうに悩んだ経験がある方も多いのではないでしょうか。
実は、企業が見ているのは質問の数ではありません。
どのようなことに関心を持ち、何を知ろうとしているのか。
その質問から、仕事への向き合い方や価値観が自然と伝わってくるのです。
今回は、面接での逆質問について、一緒に考えてみましょう。

「良い質問」を探す前に考えたいこと

インターネットには、「逆質問で好印象を与える質問例」が数多く紹介されています。
もちろん、参考にすることは悪いことではありません。
しかし、大切なのは質問を覚えることではなく、
「もし自分がこの仕事に就くとしたら、何が気になるだろう。」、と考えてみることです。
その視点を持つと、自然と質問の内容も変わってきます。

業務への関心は、志望意欲として伝わることがあります

例えば、
・このポジションにはどのような役割が期待されていますか。
・チームは何名体制ですか。
・現在、部署としてどのような課題がありますか。
・入社後、最初に期待されることを教えてください。

こうした質問からは、
「この仕事を具体的にイメージしている。」
「入社後に貢献したいと考えている。」
という姿勢が伝わります。
もちろん、質問が多ければ良いというものではありません。
大切なのは、その質問に「仕事を理解したい」という思いがあるかどうかです。

条件面の質問も大切。でも、優先順位は意識したい

年間休日や福利厚生、残業時間などは、働く上で大切な情報です。
確認すること自体は、決して悪いことではありません。
ただ、限られた面接時間の中で、条件面に関する質問ばかりが続くと、
「仕事内容より条件を重視しているのかな。」という印象を持たれることもあります。

まずは仕事や組織について理解を深める質問をし、そのうえで必要な条件面を確認する。
そんな順番を意識するだけでも、企業が受ける印象は変わるかもしれません。

面接は、お互いを知るための時間

面接は、企業が応募者を見極める場であると同時に、応募者が企業を知る場でもあります。
だからこそ、逆質問は「何を聞けば評価されるか」を考える時間ではありません。

「自分がこの会社で働くとしたら、何を知っておきたいだろう。」
そんな視点で質問を考えることで、企業との対話もより自然なものになります。

まとめ

面接での逆質問に、正解はありません。
しかし、質問には、その人が仕事にどのように向き合おうとしているのかが自然と表れます。
「評価される質問」を探すことよりも、「自分がこの仕事を任されたら、何を知りたいだろう」
という視点を持つことが大切です。
その姿勢は、企業にもきっと伝わります。
面接での逆質問は、単なる質問の時間ではありません。
あなたの仕事への向き合い方を伝える、大切な対話の時間なのです。