東京都

不動産開発営業【大手企業グループ/全国展開中のホテル開発】(求人ID:13703)

事業の成長性が魅力。
“届けたい価値”からのホテル開発。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容事業成長中の環境で広がる、あなたの未来。
日本全国を舞台に、人々が笑顔になれるホテルを開発。
ホテル開発及び運営受託に向けた物件取得・エリアマーケット調査・プロジェクト管理などをお任せいたします。
【具体的な仕事内容】
・用地、物件取得のための情報収集
・エリアマーケット調査、コンセプト立案
・ホテルオーナー、ディベロッパー、不動産管理会社、不動産ファンド、不動産仲介会社、金融機関との折衝
・契約条件交渉、契約締結前後フォロー
・ホテル事業シミュレーション作成、行政交渉、設計会社・ゼネコンとの交渉
・運営受託に関する契約(条件交渉含む)
・社内外への事業プレゼンテーション
・プロジェクト進捗及びコスト管理 など…

※外出とオフィス業務の割合は半々。都内の案件はこまめに現地へ行くことも多いです。
※地方の案件はWeb会議がメイン。年に数回、現地へ出張に行きます。

◆就業環境
周りの人といつでも顔を合わせられる環境なので、一日のスケジュールや新しい案件情報、困りごとなど、柔軟に共有し合える環境です。
勤務地東京都新宿区西新宿
雇用形態 正社員
給与※給与備考に記載
給与備考※賞与を含まない金額です。スキル・経験を考慮して決定いたします。
●社員クラス
年収イメージ:350万円~500万円(月給29万1666円~41万6666円)
●課長(管理職)クラス
年収イメージ:500万円~650万円(月給41万6666円~54万1666円

●給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・宅建士(2万円/月)
・賃貸経営管理士(1万円/月)
・賞与:成果給あり(年2回)
・昇給:年1回

◇入社時の想定年収
●年収350万円~500万円<社員クラス>
●年収500万円~650万円<課長(管理職)クラス>
休日/休暇・年間休日120日
・週休二日制(土・日)※会社カレンダーによる
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
★5日以上の連続休暇OK
掲載期間2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期/東京本社】(求人ID:13700)

-成長フェーズの経理-
会社の成長を支えるコアメンバー募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国各地に新規ホテルを開業予定。
今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として経理部門の増員を計画しています。
スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です!!
【業務内容】
・月次決算業務
・支払い業務
・決算業務
・法令対応(インボイス、電子帳簿法への対応)
・その他、会計・税務対応
・一部人事、総務関連業務

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地本社(東京都港区)
雇用形態 正社員
給与月額:30万円~36.7万円
給与備考年収イメージ:450万円~550万円程度 ※経験に応じて考慮します。

・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:21pm 〆

【ITマネージャー】新規ホテル開業をIT面から牽引/本部管理部門強化ポジション(東京・港区)-求人ID:13698

チェーンホテルのIT基盤を創る
ITマネージャー募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国各地に新規ホテルを開業予定。
今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環としてIT部門の組織化を計画しています。
スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です!!

【業務内容】
大きく分けて2つあります。
①新規ホテル開業時のIT関連業務 ※新規開業業務はITのコンサルタントと並走しての業務となります。
(ITインフラ導入の行程管理、施工・建築・サブコン工事とのスケジュール調整)
 
②日常的なヘルプデスク対応業務(日常的インシデント対応)

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地本社(東京都港区)
雇用形態 正社員
給与月額:380,000円~460,000円
給与備考年収イメージ:570万円~700万円程度(15割) ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:21pm 〆

人事マネージャー【創業フェーズで制度・採用・労務をリード/東京本社】(求人ID:13699)

新しいホテルが次々と生まれるフェーズへ。
全国展開を“人”から支える、
本部人事マネージャー募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容全国各地に新規ホテルを開業予定。
今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として人事労務部門の増員を計画しています。
スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です!!
【業務内容】
●労務管理業務
・勤怠管理業務(勤怠・残業・休暇)
・給与計算・社会保険手続き
・就業規則の整備
・労働法令の遵守
●採用関係業務
・募集要項の作成
・求人広告の掲載
・応募者の書類選考・面接調整
・内定通知・入社手続き
●評価・人事制度関連
・人事評価制度の設計・運用
・昇給・昇格の決定
・人事異動・配置転換
●人材育成・研修
・雇い入れ時研修
・スキルアップ研修
・コンプライアンス研修

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地本社(東京都港区)
雇用形態 正社員
給与月額:36.7万円~43.3万円
給与備考年収イメージ:550万円~650万円程度 ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

フロントマネージャー【2027年新規/東京浅草エリアに開業!/国内5号店】(求人ID:13697)

まち・ひと・滞在をつなぐ、
“心地よさ”を形にする。
開業を支えるフロントマネージャーを募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容2027年初夏、レジデンシャルホテルブランドの第5号店が東京・浅草に誕生します。
支配人と二人三脚で開業準備~開業後の運営を担う、フロントマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
・ホテル開業準備全般
<開業後>
・ホテル支配人業務補佐
・接客業務全般
・人財育成・研修
・サービススタンダード作成

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地東京都台東区浅草
※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。
雇用形態 正社員
給与月額:380,000円~426,000円
給与備考年収イメージ:570万円~640万円程度 ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・シフトによる
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

ホテル支配人【2027年新規/東京浅草エリアに開業!/国内5号店】(求人ID:13696)

浅草にブランド第5号店誕生!
立ち上げから運営まで、
“初代ホテル支配人”を募集いたします。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容2027年5月、レジデンシャルホテルブランドの第5号店(67室予定)が東京・浅草に誕生します。
開業準備~開業後の運営を担うホテル支配人を募集いたします。

【業務内容】
・ホテル開業準備全般
<開業後>
・ホテル各部門の統括・マネジメント
・人財育成・研修
・サービススタンダード作成
・売上、経費管理
・予算作成
・ホテルスタッフ採用
・人事考課
・各種レポーティング 他

【おすすめポイント】
ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。
お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地東京都台東区浅草
※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。
雇用形態 正社員
給与月額:440,000円~460,000円
給与備考年収イメージ:660万円~700万円程度 ※経験に応じて考慮します。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回業績に応じて支給 ※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇・年間110日
・シフトによる
・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立休暇)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

レベニューマネージャー【ホテル本部/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】(求人ID:13417)

分析力でホテルの可能性を広げる。
次の成長を、一緒に創っていくメンバーを募集!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。
需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。
分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。
新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。
ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。

【具体的な業務内容】
・各ホテルの売上フォーキャスト(需要予測)の作成
・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施
・日次・週次・月次レポートの作成と分析
・PMS・CRSの設定・メンテナンス
・在庫管理および販売チャネル(自社サイト・OTAなど)の最適化
・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画
・各ホテルへの運用改善提案およびサポート
・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務
勤務地本社:東京都中央区
雇用形態 正社員
給与月額37.5万円~45.8万円
給与備考想定年収イメージ:450~550万円+業績賞与 ※経験・能力を考慮し決定します。
●月額37.5万円~45.8万円

休日/休暇●年間休日120日(2025年実績)
●シフト制
●年末年始・有給休暇(半休取得可)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

ホテル本部 人事マネージャー候補/労務・給与制度運用【年収600~800万円】(求人ID:13679)

労務・給与・制度運用の専門性で
組織基盤を支えるポジションです!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容~人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ~
全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。
勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。

“ホテルで働くすべての人の笑顔を守る”
そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。

【業務内容】
人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。
ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。
●労務関連
・雇用契約・人事情報の管理(人事システム運用含む)
・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用
・労務問題や社内相談への対応(ホットライン含む)
・入退社手続き、組織図・人員表の更新 など
●給与・福利厚生
・給与計算および関連業務の全体管理
・社会保険労務士法人との連携(社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など)
・給与・勤怠システムの維持管理 など
●マネジメント・チーム運営
・チームメンバーへの業務指導・サポート
・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築
・採用面接への参加、メンバーの成長支援 など。

<おすすめポイント>
ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。

【求める人物像】
・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。
・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方
・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方
・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地東京都港区
雇用形態 正社員
給与 月給:月額42.8万円~57.1万円 
給与備考●想定年収イメージ:600万円~800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
休日/休暇・休暇:就業規則通りに付与(初年度10日、3か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12/29~1/3)
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:23pm 〆

料理長(本部所属)【東京勤務/開業支援・各種サポート業務/出張あり/ホテル16ブランド展開】(求人ID-13651)

<ホテル本部ポジション>
グループホテルを横断的にサポート!
調理品質・メニュー企画・人材育成に力を発揮!

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン
業務内容全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社において各ホテルの調理部門をサポートし、料理を通じてブランド全体の価値向上を目指していただきます。
現場に寄り添い、時には一緒に厨房に立ちながら、調理レベルの底上げやメニュー改善、食材管理をサポートするポジションです。
「自分が主役」というよりは、各ホテルがより輝けるように後方から支える、まさに黒子的な役割。
ホテルブランドの味を守り育てる、大切なポジションです。

【具体的な業務内容】
・レストラン、朝食、BBQなどホテル調理全般の支援
・季節ごとのメニュー企画・開発サポート
・食材の仕入れ・調達に関する指導・改善提案
・原価率・ロス率・売上などの管理・改善
・各ホテル調理スタッフへの教育・指導
・新規開業やリブランドホテルにおける調理部門の立ち上げ支援
・各ホテル料理長及び調理部門との調整・連携

【求める人物像】
・調理経験を活かし、現場と本部の“橋渡し役”を担える方
・改善や工夫を現場に浸透させるリーダーシップをお持ちの方
・出張ベースで各ホテルを訪問し、臨機応変に対応できる柔軟さをお持ちの方
・自分の成果よりも「チームの成果」「ホテル全体の成長」にやりがいを感じる方

【ポジションの魅力】
・現場と一体になりながらホテルの料理を支えるやりがい
・各ホテルブランドの味を守り、未来に繋げるサポート役
・グループ全体の調理レベルを高める、縁の下の力持ちポジション
勤務地<本社>
東京都港区
※東京から各グループホテルへの出張あり。
雇用形態 正社員
給与月額: 43万~57.1万円
給与備考・想定年収:600万円~800万円(賞与込)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定
※経験・スキルに応じて上限応相談

・賞与:年2回
・昇給:年1回
休日/休暇・年間休日:120日
・土日祝休み
・有給休暇:初年度日(入社後6ヶ月目から)
・特別休暇
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:24pm 〆

レベニューマネージャー【ホテルRM本部勤務/東京都港区】(求人ID-13640)

<ホテル本部ポジション>
販売戦略・収益分析・価格設定を通じて、ホテル全体の収益力を高める重要ポジション。

企業名非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン
業務内容全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社レベニューマネジメント本部にて、複数ホテルの収益最大化を担う
レベニューマネージャーを募集いたします。
販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を
届けられる、極めて重要なポジションです。

【詳細】
・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理
・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行
・自社経営陣および物件オーナー/AMへの定例報告・説明
・複数ホテルのRM統括業務(単館ではなく本社本部/エリア単位での担当)
・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進

◆このポジションの魅力◆
・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる
・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる
・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える
勤務地<本社>
東京都港区
雇用形態 正社員
給与月額: 45万~50万円
給与備考・想定年収:630万円~700万円(賞与込)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定
※経験・スキルに応じて上限応相談

・賞与:年1回
・昇給:年1回
休日/休暇・年間休日:120日
・土日祝休み
・有給休暇:初年度日(入社後6ヶ月目から)
・特別休暇
掲載期間2026年1月30日 (金) 9:25pm 〆