| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。 需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。 分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。 新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。 ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。 【具体的な業務内容】 ・各ホテルの売上フォーキャスト(需要予測)の作成 ・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施 ・日次・週次・月次レポートの作成と分析 ・PMS・CRSの設定・メンテナンス ・在庫管理および販売チャネル(自社サイト・OTAなど)の最適化 ・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画 ・各ホテルへの運用改善提案およびサポート ・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務 |
| 勤務地 | 本社:東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額37.5万円~45.8万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ:450~550万円+業績賞与 ※経験・能力を考慮し決定します。 ●月額37.5万円~45.8万円 |
| 休日/休暇 | ●年間休日120日(2025年実績) ●シフト制 ●年末年始・有給休暇(半休取得可)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月19日 (金) 3:02pm 〆 |
東京都
レベニューマネージャー【ホテル本部/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】(求人ID:13417)
人材開発課/課長(又は課長候補)【チェーンホテル本部/在宅勤務可/東京都中央区】(求人ID:13683)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国でホテル運営を行うチェーンホテル本部にて、採用・評価・オンボーディングなど、人事領域を横断的に担う“人材開発”ポジションを募集します。 新卒・中途採用の実務から評価制度の運用、入社時研修、各種イベント運営など、組織成長に欠かせない幅広い業務をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。 ポラリス・ホールディングスとの経営統合により事業拡大が進む今、出店スピードがあがり、組織強化が急務となっています。 その中で、人事開発課は“会社の未来をつくる”重要なセクション。 役員とも近い距離で仕事ができる環境のため、自らのアイデアや工夫を活かしながら、会社づくりに深く関われる点が大きな魅力です。 離職率の低さが物語る「働きやすい環境」も会社の特長。 人に寄り添いながら、組織を支えるやりがいを実感できるポジションです。 【主な業務内容】 ●採用業務(新卒・中途) ・採用媒体選定、母集団形成 ・会社説明会の企画・実施 ・面接対応、内定者フォロー ・内定式・入社式運営 ・エージェント対応 ・高校生採用対応 ・採用進捗管理、人員充足に向けた施策立案 ※実務対応あり(プレイングマネージャー) ●人事評価管理 ・全社員の評価運用管理(カオナビ利用) ・評価結果の集計 ・人事評価委員会の運営サポート ●その他の人事・総務業務 ・全社集会の運営 ・各種書面発行(辞令・給与辞令・表彰状・条件通知書等) ・入退社手続き ・オンボーディング(入社時研修)運営 ・労務・就業に関する一般的な問い合わせ対応 ・各部門との人員計画調整 ・課員マネジメント ●上記に付随する業務全般 <組織体制(人事開発課/6名)> ・部長(50代男性) ・課長(50代女性) ・マネージャー2名(30代・男女各1名) ・主任(20代女性) ・アルバイトスタッフ1名 <利用システム> ・カオナビ ・ハイソル ・jinjer(勤怠管理) ・各求人媒体管理画面(マイナビ、リクナビ、ハローワーク等) |
| 勤務地 | 本社:東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額:365,000円~500,000円 |
| 給与備考 | 想定年収:438万円~600万円+業績賞与 ●役職手当 ・係長50,000円 ・課長(初級)60,000円 ・課長(中級・上級)70,000万円 ●地域手当:8000円~20,000円 ●別途、業績賞与1回 |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土日祝)、年末年始、有給休暇(半休取得可)慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇 ・年休120日(2025年実績) |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル本部 人事マネージャー候補/労務・給与制度運用【年収600~800万円】(求人ID:13679)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | ~人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ~ 全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。 勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。 “ホテルで働くすべての人の笑顔を守る” そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。 【業務内容】 人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。 ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。 ●労務関連 ・雇用契約・人事情報の管理(人事システム運用含む) ・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用 ・労務問題や社内相談への対応(ホットライン含む) ・入退社手続き、組織図・人員表の更新 など ●給与・福利厚生 ・給与計算および関連業務の全体管理 ・社会保険労務士法人との連携(社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など) ・給与・勤怠システムの維持管理 など ●マネジメント・チーム運営 ・チームメンバーへの業務指導・サポート ・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築 ・採用面接への参加、メンバーの成長支援 など。 <おすすめポイント> ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。 【求める人物像】 ・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 ・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方 ・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方 ・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:月額42.8万円~57.1万円 |
| 給与備考 | ●想定年収イメージ:600万円~800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。 |
| 休日/休暇 | ・休暇:就業規則通りに付与(初年度10日、3か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12/29~1/3) |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
料理長(本部所属)【東京勤務/開業支援・各種サポート業務/出張あり/ホテル16ブランド展開】(求人ID-13651)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社において各ホテルの調理部門をサポートし、料理を通じてブランド全体の価値向上を目指していただきます。 現場に寄り添い、時には一緒に厨房に立ちながら、調理レベルの底上げやメニュー改善、食材管理をサポートするポジションです。 「自分が主役」というよりは、各ホテルがより輝けるように後方から支える、まさに黒子的な役割。 ホテルブランドの味を守り育てる、大切なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・レストラン、朝食、BBQなどホテル調理全般の支援 ・季節ごとのメニュー企画・開発サポート ・食材の仕入れ・調達に関する指導・改善提案 ・原価率・ロス率・売上などの管理・改善 ・各ホテル調理スタッフへの教育・指導 ・新規開業やリブランドホテルにおける調理部門の立ち上げ支援 ・各ホテル料理長及び調理部門との調整・連携 【求める人物像】 ・調理経験を活かし、現場と本部の“橋渡し役”を担える方 ・改善や工夫を現場に浸透させるリーダーシップをお持ちの方 ・出張ベースで各ホテルを訪問し、臨機応変に対応できる柔軟さをお持ちの方 ・自分の成果よりも「チームの成果」「ホテル全体の成長」にやりがいを感じる方 【ポジションの魅力】 ・現場と一体になりながらホテルの料理を支えるやりがい ・各ホテルブランドの味を守り、未来に繋げるサポート役 ・グループ全体の調理レベルを高める、縁の下の力持ちポジション |
| 勤務地 | <本社> 東京都港区 ※東京から各グループホテルへの出張あり。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額: 43万~57.1万円 |
| 給与備考 | ・想定年収:600万円~800万円(賞与込) ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 ※経験・スキルに応じて上限応相談 ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:120日 ・土日祝休み ・有給休暇:初年度日(入社後6ヶ月目から) ・特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
レベニューマネージャー【ホテルRM本部勤務/東京都港区】(求人ID-13640)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社レベニューマネジメント本部にて、複数ホテルの収益最大化を担う レベニューマネージャーを募集いたします。 販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を 届けられる、極めて重要なポジションです。 【詳細】 ・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理 ・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行 ・自社経営陣および物件オーナー/AMへの定例報告・説明 ・複数ホテルのRM統括業務(単館ではなく本社本部/エリア単位での担当) ・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進 ◆このポジションの魅力◆ ・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる ・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる ・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える |
| 勤務地 | <本社> 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額: 45万~50万円 |
| 給与備考 | ・想定年収:630万円~700万円(賞与込) ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 ※経験・スキルに応じて上限応相談 ・賞与:年1回 ・昇給:年1回 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:120日 ・土日祝休み ・有給休暇:初年度日(入社後6ヶ月目から) ・特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
WEBマーケティング【マネジメント職・年収650万円~800万円/東京都or三重県】(求人ID:13365)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン |
|---|---|
| 業務内容 | 全国にチェーン展開するホテル事業会社において、Webマーケティング課のマネジメントをご担当頂きます。 【具体的業務】 ・Webマーケティング課のマネジメント ・公式サイトの売上拡大の取り組み ・自社会員に関連するCRM <やりがい> ・Webマーケティングの業務を通じて経営を支える役割を担えます。 ・全国100店舗規模のホテルチェーンのブランド力を背景に、スケールの大きなマーケティングを展開。チェーンの予約流入や売上に直結する施策を自ら企画実行でき分析や改善サイクルを 自ら回して手応えを持ちながら業務を進めることができます。 ・100万人を超える会員基盤に対して、自らの戦略でダイレクトマーケティングを仕掛けられるポジションです。 お客様の反応をデータで見ながら、施策を即座に改善し、よりパーソナルで価値ある体験を届けるCRMを自分の手で作り上げていけます。 |
| 勤務地 | 三重県四日市市 or東京都中央区(東京オフィス) ※勤務地のご相談可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:46万~57万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ:650万円〜800万円 ※ご経験、スキルにより決定。 ◆賞与:年2回 ◆昇給:年1回 ◆固定深夜勤務手当 ◆通勤交通費(上限45,000円/月) ◆制服一部貸与 ◆社宅・寮完備 ※賃料の50%を補助(規定あり) |
| 休日/休暇 | 年間休日:107日 ●月8〜9日休 (土日が基本) ●長期連続休暇7日(年2回) ●年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
PR/広報マネージャー【成長企業/フレックスタイム制導入/年休120日以上】(求人ID:13624/東京都渋谷区)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 企業の顔としてブランド価値・思い・取り組みを多角的に発信し、共鳴と信頼を広げていくポジションです。 企業広報・PR活動からIR対応、さらには採用広報・インナーブランディングに至るまで、社内外へのコミュニケーションを一貫して設計・運用していただきます。 【詳細】 ●企業PR/ブランド発信の戦略立案と実行 ‐ 企業としての価値・ビジョン・取り組みを社会に届けるための戦略設計 ‐ 各種メディアとの関係構築・対応(取材誘致、掲載交渉など) ‐ プレスリリース、オウンドメディア、SNSの企画・制作・運用 IR業務の企画・実務推進 ‐ 株主・投資家とのコミュニケーション設計(IR資料・決算説明会など) ‐ 上場準備に向けた情報開示体制の構築サポート ●採用広報・インナーブランディング ‐ 採用戦略と連動した広報施策(採用LP・SNS発信、インタビュー記事など) ‐ 社内報や社内向けイベントの設計・推進 ●全社コミュニケーションの最適化 ‐ 経営陣や各部門と連携し、企業全体の一貫したメッセージ設計を推進 ‐ KPI設計や分析を通じた、効果検証・改善サイクルの運用 |
| 勤務地 | 本社:東京都 渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給50万円~月給67万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ:600万円~800万円 ※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月あり ※上記は45時間分の固定残業代を含みます。(超過分に関しては別途残業代として法定通り支給) |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土日祝休み) ・年間休日120日以上 ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与) ・特別休暇(入社1年後に5日付与) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇(取得者多数) ・育児休業(男女共に取得者多数) |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
経理部長【業界問わず/ホテルチェーン本部/品川駅周辺】(求人ID:13619/東京都)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に24の施設を展開し、都市型からリゾート型まで幅広いブランドを持つ成長中のホスピタリティ企業です。 今回、ホテル運営を支える本部において、経理部長を募集いたします。 財務会計・財務管理の実務経験を活かし、成長を続けるホスピタリティ企業の基盤を支える重要なポジションです。 グループ全体の財務基盤を強化し、次の成長フェーズを共に支えてくださる方をお待ちしています。 ※ホテル業界での経験は問いません。 ※勤務地は【品川駅直結】の本社オフィス。通勤アクセスも抜群です。 【業務内容】 ・年次・四半期・月次決算の取りまとめ ・予実管理および財務分析 ・税務対応(申告書作成支援・顧問税理士との連携) ・会計監査対応、内部統制の整備・運用 ・チームメンバーのマネジメント・業務指導 ・オーナー(外資)・経営陣へのレポーティングや財務数値の説明 ・その他、本部経理業務の効率化・DX推進等 |
| 勤務地 | 東京都港区(品川) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額:428,000円~730,000円 |
| 給与備考 | 年収イメージ:800万円~1100万円 ※スキル、ご経験により決定いたします。 ●賞与:年2回 ※業績により支給 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:120日 ・休日:週休二日制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
レベニューマネージメント(メンバー~マネージャー)【インターナショナルホテル/勤務先選べます】(求人ID:13600/長崎県or東京都or大阪府)
- 英語が活かせる
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 2024年12月に開業した多国籍ホテルグループのインターナショナルホテルにてレベニューマネジメントをご担当頂きます。 【業務内容】 ・客室単価の価格コントロール~販売客室の在庫管理 ・OTA対応 ・レポーティング ・売上予算を踏まえたプランの作成 ・その他レベニュー担当にかかる業務全般 (変更の範囲:当社の各業務) |
| 勤務地 | 長崎県または当社主要事業所(東京都/大阪府) ※長崎以外での赴任となる場合、不定期でホテル現地への出張がございます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 255,000 円 ~460,000円 |
| 給与備考 | ●年収イメージ:3,060,000円~5,520,000+賞与(近年実績4.7ヶ月分) ※補足:月額給与 ・メンバー~インチャージ:月額255,000~318,000円(残業代別途) ・管理職:月額380,000~460,000円(マネージャー手当:月30,000円) ※ご経験により優遇・前職条件考慮 ■賞与:年2回 ※直近実績 年4.7カ月 ■昇給:年1回 ※入社初年度は入社時期に応じて支給 |
| 休日/休暇 | ■休日数 年間107日(変形労働時間制によるシフト勤務) ■休暇 ・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・特別休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・生理休暇 ・転任転勤休暇 ・育児休業 ※取得実績 女性100%、男性44% ・介護休業 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
<confidential>ホテル総支配人【ビジネスホテル】(求人ID:13589/東京都・神奈川県)
- ミドル・シニア層が活躍できる
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | ビジネスホテルの総支配人としてホテルの運営をお任せします。 【具体的な業務内容】 ①ホテルに関する業績 年度予算の策定、予実管理、フォーキャストの作成・進捗管理 ②ホテルのオペレーションに関する業務の統括管理 ホテル内全部門のサービス向上につながる業務 ホテルの品質維持向上ならびに顧客満足度の向上に関する業務 ③人事・総務に関する管理業務 人員計画の策定、採用、育成に関する方針策定、効率的な人員管理 ④マーケティングに関する業務 マーケットの分析管理、レベニュー管理、販売企画管理業務全般 |
| 勤務地 | ※何れかの勤務地に着任頂きます。 ・神奈川県横浜市 ・東京都江戸川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:35万円~50万円 |
| 給与備考 | ・年収イメージ:420万円~600万円 ・賞与なし ※ただし業績により決算賞与あり(24年度,25年度共に1ヵ月分支給実績あり) ・管理職の為、残業手当なし |
| 休日/休暇 | ・年間休日:108日 ※シフト制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 掲載期間 | 2025年12月5日 (金) 6:00pm 〆 |
