📢新着📢【ホテル業界】リブランドをきっかけに、転職を考えるということ-VOL.74

「この先も、ここで働きたい？」

ホテルのリブランドが決まったとき。
「新しいブランドになるのが楽しみ」そう思う人がいる一方で、
「これから、自分の仕事はどうなるんだろう？」と考える人もいるでしょう。

これまでとは違うサービスや仕事の進め方になるかもしれない。
新しいブランドの考え方が、自分の目指してきたものとは少し違うかもしれない。
そんな変化をきっかけに、転職を考える人がいても不思議ではありません。

転職を考えることは、悪いことではない

「リブランドするなら、辞めたほうがいいのかな？」
そう考えたとしても、すぐに結論を出す必要はありません。
大きな変化が起きたとき、人はこれまで当たり前だったことを見直します。

今までどんな仕事をしてきたのか。
何を大切にして働いてきたのか。
これから、どんな仕事をしていきたいのか。

リブランドは、そんなことを考えるきっかけにもなります。
転職を考えること自体が、今の職場への不満を意味するわけではありません。
「自分のこれからを考えてみる」
それだけでも、十分な意味があるのではないでしょうか。

「変わるから辞める」ではなく、「何が変わるのか」を見る

リブランドが決まったからといって、ホテルで働く環境がすべて変わるとは限りません。
新しいブランドになっても、これまでの仲間と働き続けるかもしれません。
これまで積み重ねてきた経験が、新しいブランドでも活かされるかもしれません。
逆に、仕事内容や求められることが大きく変わる可能性もあります。
だからこそ、
「リブランドするから辞める」とすぐに決めるのではなく、
「自分にとって、何が変わるのか？」を一度整理してみることが大切です。

「残る」ことも、ひとつの選択

新しいブランドに変わることを、前向きに捉える人もいるでしょう。
これまでとは違うサービスを学べる。
新しいブランドの立ち上げに関われる。
これまでの経験を活かしながら、新しいことに挑戦できる。
そんな環境を楽しみにして、残るという選択もあります。
一方で、
「自分がこれからやりたいこととは違うかもしれない」と感じるなら、別の環境を探してみるのも一つです。
大切なのは、「残る」「移る」のどちらが正しいかではありません。
自分にとって、どちらが納得できる選択なのか。
そこを考えることなのだと思います。

転職活動を始める前に、考えてみたいこと

もしリブランドをきっかけに転職を考えるなら、まずは求人を探す前に、自分自身に問いかけてみてもいいかもしれません。
「今の仕事で好きなところは？」
「これまでの経験で、これからも活かしたいものは？」
「逆に、これからは変えたいと思っていることは？」

そして、
「次の職場で、何を大切にしたい？」
ここが整理できると、求人を見る目も少し変わってきます。
給与や休日、勤務地などの条件だけではなく、
「どんなホテルで働きたいのか」
「どんな仕事なら、自分の経験を活かせるのか」
「どんな環境なら、これからも成長できそうか」
そんな視点も持てるようになるでしょう。

そしてもう一つ、環境が大きく変わることで周囲の人が次々と動き始めることもあるかもしれません。
「○○さんも辞めるらしい」
「みんな転職を考えているみたい」
そんな話を聞くと、自分も動いたほうがいいのではないかと、気持ちが揺れることもあるでしょう。
だからこそ、周囲が動いているときほど、自分はどうしたいのかを立ち止まって考える。
それが大切なのではないでしょうか。

まとめ

リブランドは、ホテルにとって新しいスタートです。
そして、そこで働く人にとっても、自分の仕事やこれからを見つめ直すタイミングになることがあります。

残るのか、移るのか。

すぐに答えを出す必要はありません。
まずは、「自分は、これからどう働きたいのか？」を考えてみる。
その答えによっては、今のホテルで新しい挑戦をすることになるかもしれません。
あるいは、新しい環境へ進むことになるかもしれません。
リブランドをきっかけに転職を考える。
それは、ホテルが変わるから仕方なく環境を変えるということではなく、自分自身のこれからを考えるきっかけなのかもしれません。

次回はいよいよ、このシリーズの最終回。
リブランド後も「残る人」と「移る人」。
その選択を分けるものは、いったい何なのでしょうか。

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