| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 宿泊主体型からフルサービスホテルまで幅広い形態のホテル運営企業において、今回シティホテルの経理マネージャーを募集致します。 将来の経理部長候補を目指していただけるポジションです。 【詳細】 ・月次決算、年次決算 ・経費予算作成 ・管理会計 ・資金繰り管理 ・監査対応補助 ・税務対応補助等の業務をマネージャー（管理職）として担当 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万円～約57万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：700万円～800万円 ※ご経験、スキルを考慮し決定致します。 ※管理職につき残業代対象外 |
| 休日/休暇 | ・年間休日107日、月9回（2月のみ8回） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休業制度 ・家族支援休暇 |
| 掲載期間 | 2025年9月12日 (金) 11:31pm 〆 |
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 人事担当部長として人事・給与・労務・採用等、人事部門の管理・監督・決定を担っていただきます。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が望ましいです。 ※次の人事部長候補者のポジションです。 【業務内容】 人事業務全般の管理・監督者として以下の業務及び関連する業務全般をご担当頂きます。 ・人事面からの経営的サポート ・採用活動（計画立案等）や研修内容の決定 ・人事評価制度他、諸規程制度の決定 ・教育制度構築・運用の決定 ・労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） ・就業規則、労使協定、会社内規の管理 ・労働災害プロセス管理 ・給与福利厚生に関する業務の管理 ・その他、関連管理監督業務 【詳細】 ▼Labor Management 労務 • 雇用契約管理 • 人事情報管理（人事システムマスタ管理含む） • 人員表／組織図の管理維持 • 入社手続、退職手続プロセス管理 • 労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） • 就業規則、労使協定、会社内規の管理 • 社内勤怠プロセス管理（勤怠システム運用維持管理含む） • 労働災害プロセス管理 • その他労務関連管理監督業務 ▼Compensation & Benefit 給与福利 • 社内給与計算業務管理 • 社会保険労務士法人の業務委託先との連携を前提として以下の業務管理 社会保険・雇用保険の資格取得／異動／喪失 年末調整／法定調書 労働保険概算・確定保険料算定 社会保険算定基礎届 その他社会保険関連業務 • 給与システムの維持管理 ▼Team Management チームマネジメント • 担当分野の業務がチームメンバーにより円滑に遂行されるように支援し、開発に携わる • 人事一般職の採用にかかる面接への参加 • チームメンバーのスキル開発、コンサルテーション • チームメンバーの身だしなみ、業務態度の指導 • 必要に応じチームメンバーへの研修実施、コーチング ▼Other Responsibilitiesその他職責 • 参加が必要な社内ミーティング、研修への参加 • 会社の安全衛生、危機管理手順の順守 • 会社が必要に応じてアサインする業務の遂行 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：53万円～100万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：800万円～1500万円 ※ご経験、スキルを判断し企業規定により決定。 |
| 休日/休暇 | ●年間休日：114日 ・月9〜10日休み ・祝日 ・リフレッシュ休暇（5連休） ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025年9月12日 (金) 6:00pm 〆 |
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
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| 業務内容 | 宮古島に展開する高級リゾート施設の人事課長の募集となります。 【具体的には】 ・人事制度構築 ・リゾート全体の人事・労務・総務の業務改善・ 改革の提案 ・人事・労務・総務の数値掌握とコントロール |
| 勤務地 | 沖縄県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：43万円〜約55万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：516万円〜668万円 ●深夜手当、通勤手当は別途支給 ※課長職以上は残業手当・休日手当なし ●昇給：年１回（4月） |
| 休日/休暇 | 週休二日制（4週8日） 年間休日107日 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025年9月12日 (金) 6:00pm 〆 |