企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として経理部門の増員を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】・月次決算業務・支払い業務・決算業務・法令対応（インボイス、電子帳簿法への対応）・その他、会計・税務対応・一部人事、総務関連業務【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：30万円～36.7万円
給与備考	年収イメージ：450万円～550万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:21pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	～人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ～全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。 “ホテルで働くすべての人の笑顔を守る” そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。【業務内容】人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。 ●労務関連・雇用契約・人事情報の管理（人事システム運用含む）・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用・労務問題や社内相談への対応（ホットライン含む）・入退社手続き、組織図・人員表の更新　など ●給与・福利厚生・給与計算および関連業務の全体管理・社会保険労務士法人との連携（社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など）・給与・勤怠システムの維持管理　など ●マネジメント・チーム運営・チームメンバーへの業務指導・サポート・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築・採用面接への参加、メンバーの成長支援　など。＜おすすめポイント＞ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。【求める人物像】・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：月額42.8万円～57.1万円
給与備考	●想定年収イメージ：600万円～800万円程度　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
休日/休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:23pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	北アルプスの大自然に抱かれたマウンテンリゾートで、ホテル運営を支える中核ポジション。人事・経理・総務を横断的に担い、現場と共に“リゾートの心地よさ”を支える管理マネージャーを募集いたします。【業務内容】 ●人事・人事管理（採用・人材育成は除く）・労務管理（労働基準監督署への届出含む）・勤怠管理 ●経理・購買システム管理（登録・債務確認など）・仕訳・購入仕訳伝票作成・売上月報作成・請求書作成・帳票管理 ●総務・その他・社宅・借上社宅管理・設備・備品等資材の管理・契約締結・契約書管理・システム関連申請・管理・運用サポート・ワークフロー申請・承認・データ管理・重要書類管理・親睦会運営・その他付随業務 ※上記をマルチで管轄いただくほか、支配人と連携したチームビルディングなども積極的にお任せいたします。
勤務地	長野県北安曇郡白馬村
雇用形態	正社員
給与	月給：410,000 円～460,000円
給与備考	●年収イメージ：5,740,000円～6,440,000円（月給 410,000 円～460,000円） ※管理職（管理監督者）として採用を想定・賞与：年2回　※直近実績年4.85カ月・昇給：年1回 ※入社後1年間は入社時期に応じて支給
休日/休暇	■休日数年間107日（変形労働時間制によるシフト勤務） ■休暇・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・特別休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇・生理休暇・転任転勤休暇・育児休業　※取得実績女性100％、男性44％・介護休業
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:24pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発。非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。経営管理部では様々な分野の業務を担当しており、幅広い知識を生かしていただけます。今回のポジションの方には、部全体の管理をお任せする想定ですが特に法務関連・管理関連・ITシステム関連業務の管理をしていただく予定です。 ※まずは得意な領域から担当をいただきますので、ご安心ください。【具体的な仕事内容】＜法務関連業務＞・法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理・内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備・コンプライアンス管理および反社会的勢力対応＜管理関連業務＞・会議体の運営、企業広報、秘書業務、株主総会の運営・資産管理、有価証券の管理、文書管理、損害保険管理・衛生活動および施設管理＜ITシステム関連業務＞・福岡地所グループ経営ビジョンに基づくDX推進およびITシステム戦略の立案・実施・ITシステムを活用した業務効率化および生産性向上・情報通信インフラの整備および安全管理＜人事関連業務＞・人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人事制度、評価、労務、給与、人材育成、採用、研修など）・社員の福利厚生、持株会および企業年金管理＜財務・経理関連業務＞・資金計画、資金調達、経理、税務などの戦略立案・実行・経営管理指標の設定・モニタリング、予算策定、実績管理・年金資産の運用・モニタリング＜企画関連業務＞・事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価
勤務地	福岡県福岡市
雇用形態	正社員
給与	月給：273,900円～385,600円
給与備考	＜想定年収＞年収：400万円～630万円　※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ●賃金形態：月給制 ●昇給：有（年1回/6月） ●残業手当：有 ●賞与あり：年2回（7月、12月）
休日/休暇	＼管理部門は基本的に土日祝が休みです／ ※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません！ ●その他：週休2日制 ●年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ●年間休日日数108日（月9日） ◎積極的な働き方改革も推進中◎ 現在年間休日は108日ですが、来年中には111日に増やす予定です！ ●慶弔休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国に24の施設を展開し、都市型からリゾート型まで幅広いブランドを持つ成長中のホスピタリティ企業です。今回、ホテル運営を支える本部において、経理部長を募集いたします。財務会計・財務管理の実務経験を活かし、成長を続けるホスピタリティ企業の基盤を支える重要なポジションです。グループ全体の財務基盤を強化し、次の成長フェーズを共に支えてくださる方をお待ちしています。 ※ホテル業界での経験は問いません。 ※勤務地は【品川駅直結】の本社オフィス。通勤アクセスも抜群です。【業務内容】・年次・四半期・月次決算の取りまとめ・予実管理および財務分析・税務対応（申告書作成支援・顧問税理士との連携）・会計監査対応、内部統制の整備・運用・チームメンバーのマネジメント・業務指導・オーナー（外資）・経営陣へのレポーティングや財務数値の説明・その他、本部経理業務の効率化・DX推進等
勤務地	東京都港区（品川）
雇用形態	正社員
給与	月額：428,000円～730,000円
給与備考	年収イメージ：800万円～1100万円　※スキル、ご経験により決定いたします。 ●賞与:年2回 ※業績により支給
休日/休暇	・年間休日：120日・休日：週休二日制・有給休暇・慶弔休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆