分析力でホテルの可能性を広げる。
次の成長を、一緒に創っていくメンバーを募集！
PR
ホテル事業やレストラン事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
ESGやSDGsの考え方を意識しながら、3つのテーマ【環境に配慮したホテル運営】【地域連携強化】【未来を担う子どもをサポート】を
軸に継続的取り組みを行っています。
レベニューマネージャー【ホテル本部/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】(求人ID:13417)
hotelier-staffホテル
求人内容
| ポジション | レベニューマネージャー【本部勤務/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 |
| 業務内容 | 複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。 需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。 分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。 新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。 ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。 【具体的な業務内容】 ・各ホテルの売上フォーキャスト（需要予測）の作成 ・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施 ・日次・週次・月次レポートの作成と分析 ・PMS・CRSの設定・メンテナンス ・在庫管理および販売チャネル（自社サイト・OTAなど）の最適化 ・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画 ・各ホテルへの運用改善提案およびサポート ・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務 |
| 募集背景 | 部門強化のため |
| 勤務地 | 本社：東京都中央区 |
| 応募資格 | ・ホテル業界でのレベニューマネジメント、または予約・企画・営業いずれかの実務経験 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いたデータ管理スキル ・部署間と円滑にコミュニケーションを取れる方 ＜歓迎条件＞ ・チェーンホテルの本部でのレベニューマネジメント経験 ・多拠点の収益管理・データ統括の経験 ・OTA管理、チャネルマネージャー運用の実務経験 ・収益改善施策の立案・実行経験 ＜求める人物像＞ ・数字に基づいてロジカルに考えられる方 ・状況を俯瞰しながら柔軟に調整ができる方 |
| 年齢 | 30歳〜50歳 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接2回⇒採否決定 |
| 給与 | 月額37.5万円～45.8万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ：450~550万円＋業績賞与 ※経験・能力を考慮し決定します。 ●月額37.5万円～45.8万円 |
| 休日休暇 | ●年間休日120日（2025年実績） ●シフト制 ●年末年始・有給休暇（半休取得可）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・昇給年1回 ・業績賞与年1回 ・交通費全額支給 ・各種手当（居住地域・役職・能力開発資格等/会社規定による） ・退職金制度（会社規定による） ・永年勤続表彰（会社規定による） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル |
| 従業員数 | 922名 |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 ・ホテル・レストランの経営、企画、運営ならびに管理 ・ホテル・レストランの運営に関するコンサルティング業務 |
掲載期間：2025年12月19日 (金) 3:02pm