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84件の求人を表示中

人事マネージャー【創業フェーズで制度・採用・労務をリード／東京本社】(求人ID:13699)

新しいホテルが次々と生まれるフェーズへ。
全国展開を“人”から支える、
本部人事マネージャー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として人事労務部門の増員を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】 ●労務管理業務・勤怠管理業務（勤怠・残業・休暇）・給与計算・社会保険手続き・就業規則の整備・労働法令の遵守 ●採用関係業務・募集要項の作成・求人広告の掲載・応募者の書類選考・面接調整・内定通知・入社手続き ●評価・人事制度関連・人事評価制度の設計・運用・昇給・昇格の決定・人事異動・配置転換 ●人材育成・研修・雇い入れ時研修・スキルアップ研修・コンプライアンス研修【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：36.7万円～43.3万円
給与備考	年収イメージ：550万円～650万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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フロントマネージャー【2027年新規/東京浅草エリアに開業！/国内5号店】(求人ID:13697）

まち・ひと・滞在をつなぐ、
“心地よさ”を形にする。
開業を支えるフロントマネージャーを募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	2027年初夏、レジデンシャルホテルブランドの第5号店が東京・浅草に誕生します。支配人と二人三脚で開業準備～開業後の運営を担う、フロントマネージャーを募集いたします。【業務内容】・ホテル開業準備全般＜開業後＞・ホテル支配人業務補佐・接客業務全般・人財育成・研修・サービススタンダード作成【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	東京都台東区浅草 ※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。
雇用形態	正社員
給与	月額：380,000円～426,000円
給与備考	年収イメージ：570万円～640万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・シフトによる・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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ホテル支配人【2027年新規/東京浅草エリアに開業！/国内5号店】(求人ID:13696)

浅草にブランド第5号店誕生！
立ち上げから運営まで、
“初代ホテル支配人”を募集いたします。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	2027年5月、レジデンシャルホテルブランドの第5号店（67室予定）が東京・浅草に誕生します。開業準備～開業後の運営を担うホテル支配人を募集いたします。【業務内容】・ホテル開業準備全般＜開業後＞・ホテル各部門の統括・マネジメント・人財育成・研修・サービススタンダード作成・売上、経費管理・予算作成・ホテルスタッフ採用・人事考課・各種レポーティング他【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	東京都台東区浅草 ※但し開業準備期間中は港区本社での勤務となります。
雇用形態	正社員
給与	月額：440,000円～460,000円
給与備考	年収イメージ：660万円～700万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・シフトによる・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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レベニューマネージャー【ホテル本部/複数ホテルの収益管理を担当/東京都中央区】(求人ID:13417)

分析力でホテルの可能性を広げる。
次の成長を、一緒に創っていくメンバーを募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	複数ホテルの収益を横断的に管理し、最適な価格戦略を導く本部レベニューマネージャーの募集です。需要予測やデータ分析をもとに、各ホテルに合わせた販売戦略を立案し、各部門と連携しながら改善を進めていただきます。分析力と丁寧なコミュニケーションが求められるポジションですが、その分、提案が収益向上に直結する大きなやりがいがあります。新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方を歓迎します。ともに、より良いホテル運営の実現を目指していきませんか。【具体的な業務内容】・各ホテルの売上フォーキャスト（需要予測）の作成・競合状況・市場動向を踏まえた料金戦略の立案・実施・日次・週次・月次レポートの作成と分析・PMS・CRSの設定・メンテナンス・在庫管理および販売チャネル（自社サイト・OTAなど）の最適化・本部としての販売施策・プロモーション企画への参画・各ホテルへの運用改善提案およびサポート・レベニューマネジメント全般に関わる統括業務
勤務地	本社：東京都中央区
雇用形態	正社員
給与	月額37.5万円～45.8万円
給与備考	想定年収イメージ：450~550万円＋業績賞与　※経験・能力を考慮し決定します。 ●月額37.5万円～45.8万円
休日/休暇	●年間休日120日（2025年実績） ●シフト制 ●年末年始・有給休暇（半休取得可）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
掲載期間	2025年12月19日 (金) 3:02pm 〆

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人材開発課/課長（又は課長候補）【チェーンホテル本部/在宅勤務可/東京都中央区】(求人ID:13683)

人事領域を横断して担う
“人材開発”の中心ポジション

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国でホテル運営を行うチェーンホテル本部にて、採用・評価・オンボーディングなど、人事領域を横断的に担う“人材開発”ポジションを募集します。新卒・中途採用の実務から評価制度の運用、入社時研修、各種イベント運営など、組織成長に欠かせない幅広い業務をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。ポラリス・ホールディングスとの経営統合により事業拡大が進む今、出店スピードがあがり、組織強化が急務となっています。その中で、人事開発課は“会社の未来をつくる”重要なセクション。役員とも近い距離で仕事ができる環境のため、自らのアイデアや工夫を活かしながら、会社づくりに深く関われる点が大きな魅力です。離職率の低さが物語る「働きやすい環境」も会社の特長。人に寄り添いながら、組織を支えるやりがいを実感できるポジションです。【主な業務内容】 ●採用業務（新卒・中途）・採用媒体選定、母集団形成・会社説明会の企画・実施・面接対応、内定者フォロー・内定式・入社式運営・エージェント対応・高校生採用対応・採用進捗管理、人員充足に向けた施策立案　※実務対応あり（プレイングマネージャー） ●人事評価管理・全社員の評価運用管理（カオナビ利用）・評価結果の集計・人事評価委員会の運営サポート ●その他の人事・総務業務・全社集会の運営・各種書面発行（辞令・給与辞令・表彰状・条件通知書等）・入退社手続き・オンボーディング（入社時研修）運営・労務・就業に関する一般的な問い合わせ対応・各部門との人員計画調整・課員マネジメント ●上記に付随する業務全般＜組織体制（人事開発課／6名）＞・部長（50代男性）・課長（50代女性）・マネージャー2名（30代・男女各1名）・主任（20代女性）・アルバイトスタッフ1名＜利用システム＞・カオナビ・ハイソル・jinjer（勤怠管理）・各求人媒体管理画面（マイナビ、リクナビ、ハローワーク等）
勤務地	本社：東京都中央区
雇用形態	正社員
給与	月額：365,000円～500,000円
給与備考	想定年収：438万円～600万円＋業績賞与 ●役職手当・係長50,000円・課長（初級）60,000円・課長（中級・上級）70,000万円 ●地域手当：8000円～20,000円 ●別途、業績賞与1回
休日/休暇	・完全週休二日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（半休取得可）慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・年休120日（2025年実績）
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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経営企画部（課長職～部長職クラス）／リゾート事業戦略の要【沖縄県宮古島】(求人ID:13676)

“リゾート経営の中枢”を担う、
戦略リーダーポジション

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	宮古島に広がる壮大なパノラマリゾートシティ。多様な宿泊施設、レストラン、レジャー、ゴルフ場など島全体をひとつの“リゾートブランド”として進化させるため、経営戦略の立案と推進を担うポジションを募集します。経営陣とともにリゾートの未来を描き、数字の裏側から事業成長を支える要のポジションです。【主な業務内容】・事業計画書・取締役会・月次報告資料の作成・各事業部門の数値・KPIの分析、課題抽出と改善提言・経営会議・月次会議の運営、各部門とのディスカッション主導・新規事業や投資計画におけるデータ分析・リスク検証・グループ全体の事業推進・収益最大化のための施策立案 ◎単なる資料作成や補佐に留まらず、経営の意思決定プロセスに参画しリゾートの成長戦略を牽引する役割です。
勤務地	沖縄県宮古島市
雇用形態	正社員
給与	月給 462,000 円～783,000円
給与備考	●年収イメージ：5,544,000円～9,396,000円(年俸制） ※賞与無し
休日/休暇	・週休二日制（月9日公休）・年間休日110日（月8～9回となります）・年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇制度
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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【札幌すすきの】地域に愛されるホテルを共に創る、支配人候補募集！(求人ID:13678)

地域に愛されるホテルを共に創る
リーダー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	札幌・すすきのの中心に位置するホテルにて運営全般のマネジメントをお任せします。フロント・宿泊運営の実務に加え、売上・コストの管理、宿泊プランやキャンペーンの企画立案、地域と連携した集客施策など、経営者視点でホテル全体の運営を統括していただきます。数字と現場、両方を大切にしながら、スタッフとともに“選ばれるホテルづくり”を実現するポジションです。
勤務地	北海道札幌市中央区
雇用形態	正社員
給与	月給：35.7万円～42.8万円
給与備考	・想定年収：500万円～600万円　※経験・能力を考慮し決定します。・賞与：年2回（7月・12月）※業績による
休日/休暇	・月8～9日（シフト制）・有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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ホテル本部人事マネージャー候補／労務・給与制度運用【年収600～800万円】(求人ID:13679)

労務・給与・制度運用の専門性で
組織基盤を支えるポジションです！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	～人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ～全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。 “ホテルで働くすべての人の笑顔を守る” そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。【業務内容】人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。 ●労務関連・雇用契約・人事情報の管理（人事システム運用含む）・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用・労務問題や社内相談への対応（ホットライン含む）・入退社手続き、組織図・人員表の更新　など ●給与・福利厚生・給与計算および関連業務の全体管理・社会保険労務士法人との連携（社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など）・給与・勤怠システムの維持管理　など ●マネジメント・チーム運営・チームメンバーへの業務指導・サポート・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築・採用面接への参加、メンバーの成長支援　など。＜おすすめポイント＞ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。【求める人物像】・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：月額42.8万円～57.1万円
給与備考	●想定年収イメージ：600万円～800万円程度　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
休日/休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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ブライダルマネージャー候補募集【フルサービスホテル/埼玉県浦和】(求人ID:13672)

総支配人直轄で学ぶ！
プランナー経験を活かし、
一組の人生最良の日を創る管理職候補！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	書籍『結婚伝説』の主人公モデルでもある総支配人の直轄部署で、ホテルウェディングのすべてを学びながらキャリアアップし、管理職を目指せるポジションです。新郎新婦の想いに寄り添いながら、ホテル全体を巻き込み“一組の人生最良の日”を創り上げます。プランナーとしての経験を活かしつつ、チームづくりや後進育成、サービス品質の向上にも挑戦していただけます。・新郎新婦との打合せ・プランニング業務・披露宴当日の進行サポート・全体統括・スタッフの指導・育成、業務改善・売上・コスト管理、集客施策の企画立案・他部署（料理・サービス・宿泊など）との連携による総合演出【こんな方にぴったりです】 ◎ブライダルプランナーとしての経験を、次のステージで活かしたい方 ◎チームで一つの目標に向かうことにやりがいを感じる方 ◎お客様の笑顔とスタッフの成長、どちらも大切にしたい方 ◎「リーダーとしての挑戦」を通して、自分の可能性を広げたい方 ◎一流ホテルの現場で、本物のブライダルを学びたい方【魅力ポイント】書籍『結婚伝説』主人公モデルとなった総支配人のもとで、現場の哲学とマネジメントを直接学べる環境です。ホテル全体で一組を祝福する“総合ブライダル”の醍醐味をご経験ください。管理職未経験でも、上司や仲間が丁寧にサポートしますのでご安心ください。あなたの経験・アイデアを活かし、チームと共に新しい価値を創り出せる職場です。 ☆お人柄重視で採用しますので、まずはお気軽にご応募ください！
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区
雇用形態	正社員
給与	月給 384,000円～ 461,000円
給与備考	想定年収：5,000,000円～ 6,000,000円・経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。・残業代は全額支給いたします。・昇給（年1回）・賞与（業績により支給）
休日/休暇	・シフト制・年間休日107日（月9日、8月のみ8日）・有給休暇・特別休暇・産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）・子の看護休暇（学校行事にも使用可能！年5日）ライフスタイルに合わせた働き方ができます！
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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管理マネージャー【人事・総務・経理/スキーリゾート】(求人ID:13671)

国内屈指のマウンテンリゾートを支える
管理マネージャー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	北アルプスの大自然に抱かれたマウンテンリゾートで、ホテル運営を支える中核ポジション。人事・経理・総務を横断的に担い、現場と共に“リゾートの心地よさ”を支える管理マネージャーを募集いたします。【業務内容】 ●人事・人事管理（採用・人材育成は除く）・労務管理（労働基準監督署への届出含む）・勤怠管理 ●経理・購買システム管理（登録・債務確認など）・仕訳・購入仕訳伝票作成・売上月報作成・請求書作成・帳票管理 ●総務・その他・社宅・借上社宅管理・設備・備品等資材の管理・契約締結・契約書管理・システム関連申請・管理・運用サポート・ワークフロー申請・承認・データ管理・重要書類管理・親睦会運営・その他付随業務 ※上記をマルチで管轄いただくほか、支配人と連携したチームビルディングなども積極的にお任せいたします。
勤務地	長野県北安曇郡白馬村
雇用形態	正社員
給与	月給：410,000 円～460,000円
給与備考	●年収イメージ：5,740,000円～6,440,000円（月給 410,000 円～460,000円） ※管理職（管理監督者）として採用を想定・賞与：年2回　※直近実績年4.85カ月・昇給：年1回 ※入社後1年間は入社時期に応じて支給
休日/休暇	■休日数年間107日（変形労働時間制によるシフト勤務） ■休暇・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・特別休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇・生理休暇・転任転勤休暇・育児休業　※取得実績女性100％、男性44％・介護休業
掲載期間	2025年12月19日 (金) 6:00pm 〆

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