地域に愛されるホテルを共に創る
リーダー募集！
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 札幌・すすきのの中心に位置するホテルにて運営全般のマネジメントをお任せします。 フロント・宿泊運営の実務に加え、売上・コストの管理、宿泊プランやキャンペーンの企画立案、地域と連携した集客施策など、 経営者視点でホテル全体の運営を統括していただきます。 数字と現場、両方を大切にしながら、スタッフとともに“選ばれるホテルづくり”を実現するポジションです。 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35.7万円～42.8万円 |
| 給与備考 | ・想定年収：500万円～600万円 ※経験・能力を考慮し決定します。 ・賞与：年2回（7月・12月）※業績による |
| 休日/休暇 | ・月8～9日（シフト制） ・有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
＜ホテル本部ポジション＞
販売戦略・収益分析・価格設定を通じて、ホテル全体の収益力を高める重要ポジション。
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン |
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| 業務内容 | 全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社レベニューマネジメント本部にて、複数ホテルの収益最大化を担う レベニューマネージャーを募集いたします。 販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を 届けられる、極めて重要なポジションです。 【詳細】 ・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理 ・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行 ・自社経営陣および物件オーナー／AMへの定例報告・説明 ・複数ホテルのRM統括業務（単館ではなく本社本部／エリア単位での担当） ・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進 ◆このポジションの魅力◆ ・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる ・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる ・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える |
| 勤務地 | ＜本社＞ 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額： 45万～50万円 |
| 給与備考 | ・想定年収：630万円～700万円（賞与込） ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 ※経験・スキルに応じて上限応相談 ・賞与:年1回 ・昇給：年1回 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:120日 ・土日祝休み ・有給休暇：初年度日（入社後6ヶ月目から） ・特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
全国100店舗規模のホテルチェーンで
Webマーケティングを牽引！
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 業種 ホテル・レストラン |
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| 業務内容 | 全国にチェーン展開するホテル事業会社において、Webマーケティング課のマネジメントをご担当頂きます。 【具体的業務】 ・Webマーケティング課のマネジメント ・公式サイトの売上拡大の取り組み ・自社会員に関連するCRM ＜やりがい＞ ・Webマーケティングの業務を通じて経営を支える役割を担えます。 ・全国100店舗規模のホテルチェーンのブランド力を背景に、スケールの大きなマーケティングを展開。チェーンの予約流入や売上に直結する施策を自ら企画実行でき分析や改善サイクルを 自ら回して手応えを持ちながら業務を進めることができます。 ・100万人を超える会員基盤に対して、自らの戦略でダイレクトマーケティングを仕掛けられるポジションです。 お客様の反応をデータで見ながら、施策を即座に改善し、よりパーソナルで価値ある体験を届けるCRMを自分の手で作り上げていけます。 |
| 勤務地 | 三重県四日市市 or東京都中央区（東京オフィス） ※勤務地のご相談可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：46万～57万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：650万円〜800万円 ※ご経験、スキルにより決定。 ◆賞与：年2回 ◆昇給：年1回 ◆固定深夜勤務手当 ◆通勤交通費（上限45,000円/月） ◆制服一部貸与 ◆社宅・寮完備 ※賃料の50％を補助（規定あり） |
| 休日/休暇 | 年間休日:107日 ●月8〜9日休 （土日が基本） ●長期連続休暇7日（年2回） ●年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
全国で“新しいホテルのかたち”を生み出す
企業の経営管理ポジション
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
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| 業務内容 | 創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発。 非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。 経営管理部では様々な分野の業務を担当しており、幅広い知識を生かしていただけます。 今回のポジションの方には、部全体の管理をお任せする想定ですが 特に法務関連・管理関連・ITシステム関連業務の管理をしていただく予定です。 ※まずは得意な領域から担当をいただきますので、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ＜法務関連業務＞ ・法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理 ・内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備 ・コンプライアンス管理および反社会的勢力対応 ＜管理関連業務＞ ・会議体の運営、企業広報、秘書業務、株主総会の運営 ・資産管理、有価証券の管理、文書管理、損害保険管理 ・衛生活動および施設管理 ＜ITシステム関連業務＞ ・福岡地所グループ経営ビジョンに基づくDX推進およびITシステム戦略の立案・実施 ・ITシステムを活用した業務効率化および生産性向上 ・情報通信インフラの整備および安全管理 ＜人事関連業務＞ ・人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人事制度、評価、労務、給与、人材育成、採用、研修など） ・社員の福利厚生、持株会および企業年金管理 ＜財務・経理関連業務＞ ・資金計画、資金調達、経理、税務などの戦略立案・実行 ・経営管理指標の設定・モニタリング、予算策定、実績管理 ・年金資産の運用・モニタリング ＜企画関連業務＞ ・事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：273,900円～385,600円 |
| 給与備考 | ＜想定年収＞ 年収：400万円～630万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ●賃金形態：月給制 ●昇給：有（年1回/6月） ●残業手当：有 ●賞与あり：年2回（7月、12月） |
| 休日/休暇 | ＼管理部門は基本的に土日祝が休みです／ ※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません！ ●その他：週休2日制 ●年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ●年間休日日数108日（月9日） ◎積極的な働き方改革も推進中◎ 現在年間休日は108日ですが、来年中には111日に増やす予定です！ ●慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 宿泊に特化した「ビジネスホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。 今回経理部の組織体制拡大のための増員採用になります。 同社財務経理部の課長候補として、売掛管理及び決算業務を中心に以下の業務に従事していただきます。 【具体的には】 ・一般経理業務 売掛管理（請求書発行、入金消込、与信・残高管理）、買掛管理、経費計上、固定資産など ・決算業務（月次、四半期、年次、連結） ・開示書類作成業務（決算短信、有価証券報告書、招集通知等） ・各種税務（法人税、消費税、源泉税、固定資産税など） ・国内子会社 一般経理及び決算業務 |
| 勤務地 | 三重県四日市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：383,800円～434,600円 ※16割～17割 |
| 給与備考 | 年収イメージ：600万円～750万円 ＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。今までのご経歴を考慮して決定します。 ◆昇給：年1回（10月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ※年間平均実績4.5ヶ月分支給（業績や人事考課により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ◆固定深夜勤務手当 ◆通勤交通費（上限45,000円/月） ◆制服一部貸与 ◆社宅・寮完備 ※賃料の50％を補助（規定あり） ◆残業手当：無し（管理職のため） |
| 休日/休暇 | 年間休日：107日 ※月8～9日休日（原則土日休み） ※経理締め業務のため、月初は土日出勤となる場合がございます。 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
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| 業務内容 | 下北沢の個性派ホテルの支配人（又は副支配人）を募集致します。 ホテル運営に係るマネジメント・フロントサービス・レベニューコントロール・イベント企画などの業務を、マルチタスクで担当いただきます。 また、マネージメントポジションとして、マーケティング・業務改善・POPUPなどのプロジェクトにも参加いただき、人材育成や施設管理業務など、多岐にわたる活躍を期待して います。※2025年以降、新規開業計画も多数あり 【具体的には】 ・レベニューマネジメント ・施設管理 ・フロントコンシェルジュ業務 ・お客様からのリクエストやクレーム対応 ・POP UPイベントの企画、実施 ・人材育成 ・新規開業プロジェクトチームへの参加 【チーム・組織構成】 平均年齢30歳の若手が中心に活躍しています！ 中途入社者が多く、経歴も様々。チームで一緒に考え、協力し合える環境です！ 【ホテル情報】 ・客室数：60室 ・欧米圏を中心に海外のお客様が70％以上 ・全室にレコードプレーヤーを装備 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額：41万円～50万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：500万円〜600万円 ※経験、スキル、年齢などを考慮の上、応相談 |
| 休日/休暇 | ・年間休日：112日 ・公休 月9日（2月は8日） ・有給休暇 ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産休・育休取得実績多数 |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメントや商品企画、オペレーション計画などホテル本部にて開業までに必要な構築業務全般に 携わって頂きます。 ・ホテルコンセプト、事業計画の策定 ・ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント ・商品企画（料金施策、サービスレベル設定） ・ホテルオペレーション全般の監督指示 ・レベニューマネジメント など、ホテル開業〜運営に関わる業務に携わっていただきます。 ※渋谷本部オフィスでの勤務です 【募集背景】 私たちGREENINGは、建築不動産の企画開発から、街のインフラとなるホテルやレストランの運営を通じてカルチャーを軸とした街づくりを 展開しています。 今後、改めて世界中から注目されている、日本のカルチャー、自然、食の文化的価値を我々のビジネスとして高める為にホテルやタイムシェアやバケーションレンタルにより注力していきます。 そこで、これまでの事業で培ったオーダーメイドプランニングやクリエイターコラボレーションなどの強みを活かし、通常のホテルの既成概念に捉われない、新しい仕組や価値を提供していきたいと考えています。 首都圏だけでなく、名古屋や福岡、宮嶋など、この数年で多様なホテルプロジェクトを展開していく中で、私たちがやりたいことはそこにしかない地方の価値やユニークさ、都会の面白さに私たちらしいアプローチを融合させ「そこにしかない風景」をつくること。 だからこそ、全てがオーダーメイド、唯一無二の開発になり、それゆえのチャレンジングな面白さがあります。 私たちと一緒にこの挑戦を共に愉しみ、今までにない新しい価値を共につくっていってくれる方からの募集をお待ちしております！ |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：41万円〜約58万円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：500万円～700万円 ※給与はスキル、ご経験を考慮して決定致します。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土日祝休み) ・年間休日120日以上 ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026年7月24日 (金) 6:00pm 〆 |