港区

経理シニアスタッフ【チェーンホテル拡大期／東京本社】（求人ID:13700）

-成長フェーズの経理-
会社の成長を支えるコアメンバー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として経理部門の増員を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】・月次決算業務・支払い業務・決算業務・法令対応（インボイス、電子帳簿法への対応）・その他、会計・税務対応・一部人事、総務関連業務【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：30万円～36.7万円
給与備考	年収イメージ：450万円～550万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:21pm 〆

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【ITマネージャー】新規ホテル開業をIT面から牽引／本部管理部門強化ポジション（東京・港区）-求人ID:13698

チェーンホテルのIT基盤を創る
ITマネージャー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環としてIT部門の組織化を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】大きく分けて2つあります。 ①新規ホテル開業時のIT関連業務　※新規開業業務はITのコンサルタントと並走しての業務となります。（ITインフラ導入の行程管理、施工・建築・サブコン工事とのスケジュール調整）　 ②日常的なヘルプデスク対応業務（日常的インシデント対応）【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：380,000円～460,000円
給与備考	年収イメージ：570万円～700万円程度（15割）　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:21pm 〆

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人事マネージャー【創業フェーズで制度・採用・労務をリード／東京本社】(求人ID:13699)

新しいホテルが次々と生まれるフェーズへ。
全国展開を“人”から支える、
本部人事マネージャー募集！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国各地に新規ホテルを開業予定。今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化の一環として人事労務部門の増員を計画しています。スタートアップ事業のため、自らやるべきことを遂行できる方、大歓迎です！！【業務内容】 ●労務管理業務・勤怠管理業務（勤怠・残業・休暇）・給与計算・社会保険手続き・就業規則の整備・労働法令の遵守 ●採用関係業務・募集要項の作成・求人広告の掲載・応募者の書類選考・面接調整・内定通知・入社手続き ●評価・人事制度関連・人事評価制度の設計・運用・昇給・昇格の決定・人事異動・配置転換 ●人材育成・研修・雇い入れ時研修・スキルアップ研修・コンプライアンス研修【おすすめポイント】ホテル運営会社の創設期だからこそできる仕事がここにはあります。お客様・地域に永く愛されるホテルを私たちと一緒に創っていってくれる仲間を心からお待ちしております。
勤務地	本社（東京都港区）
雇用形態	正社員
給与	月額：36.7万円～43.3万円
給与備考	年収イメージ：550万円～650万円程度　※経験に応じて考慮します。・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回業績に応じて支給　※2024年度3.4ヶ月支給実績有
休日/休暇	・年間110日・その他の休暇(勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与、積立休暇)
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:22pm 〆

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ホテル本部人事マネージャー候補／労務・給与制度運用【年収600～800万円】(求人ID:13679)

労務・給与・制度運用の専門性で
組織基盤を支えるポジションです！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	～人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ～全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。 “ホテルで働くすべての人の笑顔を守る” そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。【業務内容】人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。 ●労務関連・雇用契約・人事情報の管理（人事システム運用含む）・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用・労務問題や社内相談への対応（ホットライン含む）・入退社手続き、組織図・人員表の更新　など ●給与・福利厚生・給与計算および関連業務の全体管理・社会保険労務士法人との連携（社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など）・給与・勤怠システムの維持管理　など ●マネジメント・チーム運営・チームメンバーへの業務指導・サポート・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築・採用面接への参加、メンバーの成長支援　など。＜おすすめポイント＞ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。【求める人物像】・ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：月額42.8万円～57.1万円
給与備考	●想定年収イメージ：600万円～800万円程度　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
休日/休暇	・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:23pm 〆

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料理長（本部所属）【東京勤務/開業支援・各種サポート業務/出張あり/ホテル16ブランド展開】(求人ID-13651)

＜ホテル本部ポジション＞
グループホテルを横断的にサポート！
調理品質・メニュー企画・人材育成に力を発揮！

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。業種ホテル・レストラン
業務内容	全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社において各ホテルの調理部門をサポートし、料理を通じてブランド全体の価値向上を目指していただきます。現場に寄り添い、時には一緒に厨房に立ちながら、調理レベルの底上げやメニュー改善、食材管理をサポートするポジションです。「自分が主役」というよりは、各ホテルがより輝けるように後方から支える、まさに黒子的な役割。ホテルブランドの味を守り育てる、大切なポジションです。【具体的な業務内容】・レストラン、朝食、BBQなどホテル調理全般の支援・季節ごとのメニュー企画・開発サポート・食材の仕入れ・調達に関する指導・改善提案・原価率・ロス率・売上などの管理・改善・各ホテル調理スタッフへの教育・指導・新規開業やリブランドホテルにおける調理部門の立ち上げ支援・各ホテル料理長及び調理部門との調整・連携【求める人物像】・調理経験を活かし、現場と本部の“橋渡し役”を担える方・改善や工夫を現場に浸透させるリーダーシップをお持ちの方・出張ベースで各ホテルを訪問し、臨機応変に対応できる柔軟さをお持ちの方・自分の成果よりも「チームの成果」「ホテル全体の成長」にやりがいを感じる方【ポジションの魅力】・現場と一体になりながらホテルの料理を支えるやりがい・各ホテルブランドの味を守り、未来に繋げるサポート役・グループ全体の調理レベルを高める、縁の下の力持ちポジション
勤務地	＜本社＞東京都港区 ※東京から各グループホテルへの出張あり。
雇用形態	正社員
給与	月額： 43万～57.1万円
給与備考	・想定年収：600万円～800万円（賞与込） ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 ※経験・スキルに応じて上限応相談・賞与:年2回・昇給：年1回
休日/休暇	・年間休日:120日・土日祝休み・有給休暇：初年度日（入社後6ヶ月目から）・特別休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:24pm 〆

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レベニューマネージャー【ホテルRM本部勤務/東京都港区】(求人ID-13640)

＜ホテル本部ポジション＞
販売戦略・収益分析・価格設定を通じて、ホテル全体の収益力を高める重要ポジション。

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。業種ホテル・レストラン
業務内容	全国に16のホテルブランドを展開するホテル本社レベニューマネジメント本部にて、複数ホテルの収益最大化を担うレベニューマネージャーを募集いたします。販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を届けられる、極めて重要なポジションです。【詳細】・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行・自社経営陣および物件オーナー／AMへの定例報告・説明・複数ホテルのRM統括業務（単館ではなく本社本部／エリア単位での担当）・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進 ◆このポジションの魅力◆ ・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える
勤務地	＜本社＞東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月額： 45万～50万円
給与備考	・想定年収：630万円～700万円（賞与込） ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 ※経験・スキルに応じて上限応相談・賞与:年1回・昇給：年1回
休日/休暇	・年間休日:120日・土日祝休み・有給休暇：初年度日（入社後6ヶ月目から）・特別休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:25pm 〆

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経理部長【業界問わず/ホテルチェーン本部/品川駅周辺】(求人ID:13619/東京都)

＜ホテル本部/経理部長＞
グループ全体の経営基盤を
強化するポジション

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	全国に24の施設を展開し、都市型からリゾート型まで幅広いブランドを持つ成長中のホスピタリティ企業です。今回、ホテル運営を支える本部において、経理部長を募集いたします。財務会計・財務管理の実務経験を活かし、成長を続けるホスピタリティ企業の基盤を支える重要なポジションです。グループ全体の財務基盤を強化し、次の成長フェーズを共に支えてくださる方をお待ちしています。 ※ホテル業界での経験は問いません。 ※勤務地は【品川駅直結】の本社オフィス。通勤アクセスも抜群です。【業務内容】・年次・四半期・月次決算の取りまとめ・予実管理および財務分析・税務対応（申告書作成支援・顧問税理士との連携）・会計監査対応、内部統制の整備・運用・チームメンバーのマネジメント・業務指導・オーナー（外資）・経営陣へのレポーティングや財務数値の説明・その他、本部経理業務の効率化・DX推進等
勤務地	東京都港区（品川）
雇用形態	正社員
給与	月額：428,000円～730,000円
給与備考	年収イメージ：800万円～1100万円　※スキル、ご経験により決定いたします。 ●賞与:年2回 ※業績により支給
休日/休暇	・年間休日：120日・休日：週休二日制・有給休暇・慶弔休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

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インバウンドセールス（課長・主任・係長）【宮古島リゾートシティ/東京オフィス勤務】(求人ID:13553/東京都港区)

英語が活かせる

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	沖縄本島から南西に300kmの距離にある宮古島。その南岸地区の緑豊かな約140万坪の敷地には、ラグジュアリーからカジュアルまで8つのホテルと30店舗以上のレストラン、ビーチ、プール、ゴルフ場、温泉など様々な施設が揃っています。この壮大なリゾートシティを海外にアピールし、集客を担っていただけるインバウンドセールスメンバーを募集致します。【詳細】・インバウンドセールス及びマーケティング業務（海外旅行代理店、海外OTA、海外航空会社の契約関連業務、プロモーションの立案と実行) ・宮古島国際線就航路線の市場(韓国/香港/台湾等)リサーチ、資料作成、共有・社内関係部署との調整業務
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	※給与備考をご覧ください。
給与備考	【役職別給与】 ●主任：350～400万円 ●係長：400～468万円 ●課長：516～672万円 ※主任は残業・賞与支給あり ※係長以上は賞与支給なし ※課長以上は管理監督者の為、残業代の支給なし
休日/休暇	・年間休日107日（月8～9回となります）・週休二日制（基本的に土日祝）
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

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PRマネージャー【外資系チェーンホテル本部/品川駅直結】(求人ID:13359/東京都)

英語が活かせる
退職金制度あり

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	外資系ブランド本部のPRマネージャーとして以下の業務をご担当いただきます。全国22ホテルのPR・広報活動を担当し、メディアとの良好な関係性を保ちながら各ホテルを効果的に露出し、マーケット認知度を最大化することです。実務としては、プレスリリースの作成、国内外のメディア取材の対応、プレスツアーの企画立案等が含まれます。【詳細】・グループホテルのマーケティング部門と連携し、認知度とブランディングを高めるための活動計画立案及び実行・地元および海外のメディアとの良好な業務関係を構築・最新のメディアリストを作成（国内および海外の旅行、レジャー、ライフスタイル、エンターテイメント、ビジネス、飲食等）・ニュースリリースや人脈を通してホテルのメディアプレースメントを実行・ビジネス及びレジャー旅行のプロモーションを作成し、報道機関やターゲットオーディエンスにリリース・必要に応じたメディアの新規開拓・GMに任命された際、ホテルのスポークスマンとして公式声明をメディアに発表する（特に危機的状況時）
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月額：26万円〜40万円
給与備考	年収イメージ：400万円〜600万円　※ご経験、スキルにより決定。 ●賞与2回
休日/休暇	●年間休日：114日・年次有給休暇（※初年度10日）・慶弔休暇・五連休取得推奨制度　等
掲載期間	2026年1月30日 (金) 6:00pm 〆

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人事担当部長【業界不問/外資系チェーンホテル本部】(求人ID:13350)

英語が活かせる
退職金制度あり

企業名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業務内容	人事担当部長として人事・給与・労務・採用等、人事部門の管理・監督・決定を担っていただきます。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が望ましいです。 ※次の人事部長候補者のポジションです。【業務内容】人事業務全般の管理・監督者として以下の業務及び関連する業務全般をご担当頂きます。・人事面からの経営的サポート・採用活動（計画立案等）や研修内容の決定・人事評価制度他、諸規程制度の決定・教育制度構築・運用の決定・労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む）・就業規則、労使協定、会社内規の管理・労働災害プロセス管理・給与福利厚生に関する業務の管理・その他、関連管理監督業務【詳細】 ▼Labor Management 労務 • 雇用契約管理 • 人事情報管理（人事システムマスタ管理含む） • 人員表／組織図の管理維持 • 入社手続、退職手続プロセス管理 • 労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） • 就業規則、労使協定、会社内規の管理 • 社内勤怠プロセス管理（勤怠システム運用維持管理含む） • 労働災害プロセス管理 • その他労務関連管理監督業務 ▼Compensation & Benefit 給与福利 • 社内給与計算業務管理 • 社会保険労務士法人の業務委託先との連携を前提として以下の業務管理社会保険・雇用保険の資格取得／異動／喪失年末調整／法定調書労働保険概算・確定保険料算定社会保険算定基礎届その他社会保険関連業務 • 給与システムの維持管理 ▼Team Management チームマネジメント • 担当分野の業務がチームメンバーにより円滑に遂行されるように支援し、開発に携わる • 人事一般職の採用にかかる面接への参加 • チームメンバーのスキル開発、コンサルテーション • チームメンバーの身だしなみ、業務態度の指導 • 必要に応じチームメンバーへの研修実施、コーチング ▼Other Responsibilitiesその他職責 • 参加が必要な社内ミーティング、研修への参加 • 会社の安全衛生、危機管理手順の順守 • 会社が必要に応じてアサインする業務の遂行
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
給与	月給：53万円～100万円
給与備考	年収イメージ：800万円～1500万円 ※ご経験、スキルを判断し企業規定により決定。
休日/休暇	●年間休日：114日・月9〜10日休み・祝日・リフレッシュ休暇（5連休）・慶弔休暇
掲載期間	2026年1月30日 (金) 9:26pm 〆

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