＜東京本社勤務＞
複数ホテルの収益最大化を
支えるレベニューポジション！
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全国でシティホテル・リゾートホテル・旅館など多彩な宿泊施設を運営するホテルマネジメント企業です。
「人と人をつなぎ、笑顔と感動を創り出す」ことをビジョンに掲げ、宿泊、レストラン、ウェディング、宴会など幅広いサービスを提供しています。
私たちの強みは、単なるホテル運営にとどまらず、新規ホテルの開発・プロデュースや経営マネジメントの受託、そして人材育成までを包括的に行っていることです。
新しいホテルの立ち上げやブランドづくりにも携わりながら、スタッフ一人ひとりが安心してキャリアを築けるよう、研修制度やキャリアパス制度を整えています。
「お客様にとって特別な旅の思い出をつくる」
「スタッフ一人ひとりが誇りを持てる環境を提供する」
ホテルレベニューマネジメント担当【東京本社／複数ホテル担当】（求人ID:13807）
hotelier-staffホテル・レストラン
求人内容
| ポジション | ホテルレベニューマネジメント担当【東京本社／複数ホテル担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 |
| 業務内容 | 全国でホテル展開を進めるグループ本部にて、グループホテルのレベニューマネジメント業務をご担当いただきます。 予約状況や市場動向を分析しながら、販売戦略の立案・実行、宿泊フォーキャスト作成、ルームコントロールなどを通じて、担当ホテルの収益最大化を推進していただきます。 また、各ホテルのGMや販促チームと連携しながら、ホテル運営を“数字”の側面から支える本部ポジションです。 単なるデータ分析ではなく、戦略立案から施策推進まで主体的に関われる環境があります。 【業務詳細】 ・各ホテルの客室在庫、料金コントロール ・各OTAの販売戦略のプロモーション ・ホテル毎の特色を生かした新規プランの企画立案 ・競合ホテルやマーケット動向把握と改善策の提案 ・各種資料作成（実績資料やオンハンド資料等） ・予算作成（各ホテルGMと連携） ・会議体出席（担当ホテルとの定例ミーティング等） |
| 募集背景 | 新規開業ホテルを多数控えている為の増員 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 応募資格 | ・売上やKPIなどの数値分析・管理業務の経験をお持ちの方 ・主体性を持って仕事が出来る方 ・ホテル業界でのレベニューマネジメントのご経験 ＜歓迎条件＞ ・チェーンホテルの本部でのレベニューマネジメント経験 ・多拠点の収益管理・データ統括の経験 ・OTA管理、チャネルマネージャー運用の実務経験 ・収益改善施策の立案・実行経験 |
| 年齢 | 25歳〜35歳 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | 面接回数：1～2回（WEB又は対面） |
| 給与 | 月給 300,000 円 ～ 350,000円 |
| 給与備考 | ●想定年収 3,900,000円 ～ 4,550,000円 ※ご経験により判断いたします。 |
| 休日休暇 | 週休2日制 ※年間105日の公休以外に「リフレッシュ休暇（年間最大10日付与）」 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ・実働8時間（休憩時間1時間） ・残業時間月平均20時間未満 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種資格取得支援 ・グループホテル割引利用制度 ・各種社会保険完備 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル・レストラン |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 ホテルの運営及びコンサルティング 【特徴】 全国でシティホテル・リゾートホテル・旅館など多彩な宿泊施設を運営するホテルマネジメント企業です。 「人と人をつなぎ、笑顔と感動を創り出す」ことをビジョンに掲げ、宿泊、レストラン、ウェディング、宴会など幅広いサービスを提供しています。 |
掲載期間：2026年6月12日 (金) 6:00pm
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