人事領域を横断して担う
“人材開発”の中心ポジション

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ホテル事業やレストラン事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
ESGやSDGsの考え方を意識しながら、3つのテーマ【環境に配慮したホテル運営】【地域連携強化】【未来を担う子どもをサポート】を
軸に継続的取り組みを行っています。

人材開発課/課長（又は課長候補）【チェーンホテル本部/在宅勤務可/東京都中央区】(求人ID:13683)

2025年11月10日 2025年11月11日

hotelier-staff

ホテル

求人内容

ポジション	人材開発課/課長（又は課長候補）【チェーンホテル本部/在宅勤務可/東京都中央区】
雇用形態	正社員
試用期間	有/3ヶ月
業務内容	全国でホテル運営を行うチェーンホテル本部にて、採用・評価・オンボーディングなど、人事領域を横断的に担う“人材開発”ポジションを募集します。新卒・中途採用の実務から評価制度の運用、入社時研修、各種イベント運営など、組織成長に欠かせない幅広い業務をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。ポラリス・ホールディングスとの経営統合により事業拡大が進む今、出店スピードがあがり、組織強化が急務となっています。その中で、人事開発課は“会社の未来をつくる”重要なセクション。役員とも近い距離で仕事ができる環境のため、自らのアイデアや工夫を活かしながら、会社づくりに深く関われる点が大きな魅力です。離職率の低さが物語る「働きやすい環境」も会社の特長。人に寄り添いながら、組織を支えるやりがいを実感できるポジションです。【主な業務内容】 ●採用業務（新卒・中途）・採用媒体選定、母集団形成・会社説明会の企画・実施・面接対応、内定者フォロー・内定式・入社式運営・エージェント対応・高校生採用対応・採用進捗管理、人員充足に向けた施策立案　※実務対応あり（プレイングマネージャー） ●人事評価管理・全社員の評価運用管理（カオナビ利用）・評価結果の集計・人事評価委員会の運営サポート ●その他の人事・総務業務・全社集会の運営・各種書面発行（辞令・給与辞令・表彰状・条件通知書等）・入退社手続き・オンボーディング（入社時研修）運営・労務・就業に関する一般的な問い合わせ対応・各部門との人員計画調整・課員マネジメント ●上記に付随する業務全般＜組織体制（人事開発課／6名）＞・部長（50代男性）・課長（50代女性）・マネージャー2名（30代・男女各1名）・主任（20代女性）・アルバイトスタッフ1名＜利用システム＞・カオナビ・ハイソル・jinjer（勤怠管理）・各求人媒体管理画面（マイナビ、リクナビ、ハローワーク等）
募集背景	部門強化のため
勤務地	本社：東京都中央区
応募資格	【必須スキル・資格・経験】・社会人としての一般的な協調性・事業会社での採用担当経験・各種媒体管理画面（リクナビ・マイナビ等）の運用経験・社内外を問わないコミュニケーション力・マネジメント経験（規模は問わず）・Word、Excel、powerPointの基本操作【歓迎スキル・シック・経験】・評価制度の運用経験・各種労務手続きの経験
年齢	30歳〜50歳年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする
語学力	問わない
選考プロセス	書類選考⇒面接2回⇒採否決定
給与	月額：365,000円～500,000円
給与備考	想定年収：438万円～600万円＋業績賞与 ●役職手当・係長50,000円・課長（初級）60,000円・課長（中級・上級）70,000万円 ●地域手当：8000円～20,000円 ●別途、業績賞与1回
休日休暇	・完全週休二日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（半休取得可）慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・年休120日（2025年実績）
勤務時間	9：00～17：45（休憩45分）/在宅勤務可（会社規定による）
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）・昇給年1回・業績賞与年1回・交通費全額支給・各種手当（居住地域・役職・能力開発資格等/会社規定による）・退職金制度（会社規定による）・永年勤続表彰（会社規定による）
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

会社概要

会社名	非公開　※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。
業種	ホテル
従業員数	922名
事業内容・会社の特長	【事業内容】・ホテル・レストランの経営、企画、運営ならびに管理・ホテル・レストランの運営に関するコンサルティング業務

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掲載期間：2025年11月21日 (金) 6:00pm