| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 世界的ラグジュアリーブランドにて、和食調理(リーダー~シェフクラス)を募集いたします。 本ポジションでは、ホテル内レストランでの和食調理に加え、鮨カウンターでの接客・調理もご担当いただきます。 奈良の歴史や文化に囲まれた上質な空間の中で、お客様一人ひとりに寄り添った食体験を提供していただく重要な役割です。 調理技術だけでなく、若手スタッフの育成やチームづくりにも携わりながら、料理人としてさらなるキャリアアップを目指せる環境です。 【業務内容】 ・ホテル内レストランでの和食調理業務全般 ・鮨カウンターでの調理および接客対応 ・食材や備品の在庫管理、発注業務 ・季節食材を活かした料理提供 ・若手スタッフ、新人スタッフの教育・指導 ・総料理長や支配人と連携したチームづくり ・衛生管理および品質管理業務 <ポジションの魅力> ・ラグジュアリーホテルならではの上質な料理提供に携われる ・鮨カウンターでお客様との距離が近いサービスを経験できる ・リーダー~シェフクラスとしてチームづくりにも関われる ・退職金制度、企業年金制度など福利厚生が充実 ・奈良の歴史や文化を感じる特別な環境で働ける |
| 勤務地 | 奈良県奈良市 ・社員寮完備/借上社宅の提供 ※条件あり (自己負担月額:単身5,000円、世帯15,000円〜) ・転居を伴う入社の際は引越し費用・交通費 会社負担 ※転勤:当面無し (変更の範囲)当社が運営する事業所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 :313,000 円 - 450,000円 |
| 給与備考 | ●想定年収:500万円~720万円 ※非管理職として採用の場合、時間外手当は別途支給 ※退職金・企業年金制度 有 ※通勤費実費支給(月15万円まで支給) ■賞与:年2回(6月/12月) ※入社初年度は入社時期に応じて支給 ■昇給:年1回(7月) |
| 休日/休暇 | 年間107日(変形労働時間制によるシフト勤務) <休暇> ・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) ・アディショナル(特別有給)休暇/年間最大5日 ※入社当初から取得可能 (例)初年度は有休10日+特別休暇5日で最大15日取得可能 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・生理休暇 ・転任転勤休暇 ・育児休業 ※取得実績 女性100%、男性71% ・介護休業 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
600万円~700万円
和食調理(リーダー~シェフ)【ラグジュアリーホテル/年収500万~720万円/奈良県】(求人ID:13819)
OTA営業/課長候補【大型リゾートホテル/東京勤務/WEB販売戦略】(求人ID:13827)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 本ポジションでは、大型リゾートホテルの東京オフィスを拠点に、自社サイトおよびOTAを活用したWEB販売戦略の立案・推進を担当いただきます。 売上分析や販売計画策定、販促施策の企画・実行に加え、OTA各社との折衝やホテル現場との連携を通じて、リゾートホテルの売上最大化を推進していただきます。 【業務内容】 ・自社サイトおよびOTAを含むWEB販売戦略の立案・推進 ・WEB販売全体の売上分析、販売計画策定、施策管理 ・各種販促、セール施策の企画立案および実行管理 ・ホテル現場、レベニュー等との横断調整 ・OTA各社とのリレーション構築および条件交渉 ・WEB販売領域における組織マネジメントおよび人材育成 ・市場分析、競合分析を踏まえた販売戦略の最適化 |
| 勤務地 | 東京オフィス 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:400,000 円 ~ 600,000円 |
| 給与備考 | ●想定年収:480万円~720万円 ※試用期間:3ヶ月※労働条件は本採用後と同じです。 |
| 休日/休暇 | 年間休日110日(月9日休み ※12月と1月は10日) 勤務時間 9:30~18:30(休憩1時間)※変形労働時間制 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
レベニューマネジメント課長候補【大型リゾートホテル/東京勤務/年収550万~700万円】(求人ID:13824)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国屈指のリゾートスケールを誇るを運営するホテル事業会社にてにて、レベニューマネジメント部の課長候補を募集いたします。 本ポジションでは、東京オフィスを拠点に、宮古島で展開する複数のリゾートホテルのレベニューマネジメント戦略立案から実行、組織マネジメントまで幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ・ホテルのレベニューマネジメント戦略立案および推進 ・宿泊料金設定、販売コントロール、在庫管理業務 ・需要予測、競合分析、市場分析に基づく売上最大化施策の実行 ・宿泊予算、フォーキャスト作成および進捗管理 ・予約状況分析および販売施策の最適化 ・営業部門、WEB販売部門、ホテル現場との横断調整 ・団体案件、特殊案件等の販売可否判断および価格調整 ・レベニューマネジメント組織のマネジメント、人材育成 ・経営層向けレポーティング資料作成および数値分析 |
| 勤務地 | 東京オフィス 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:45.8万 円 ~58.3万円 |
| 給与備考 | ●想定年収:550万円~700万円 ※試用期間:3ヶ月※労働条件は本採用後と同じです。 |
| 休日/休暇 | 年間休日110日(月9日休み ※12月と1月は10日) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル管理部門責任者(経理・総務)【開業ホテル2施設統括/年収500万~800万円/大阪or東京本社勤務】(求人ID:13821)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 2026年5月に開業したホテル2施設の管理部門責任者を募集いたします。 本ポジションでは、経理・総務領域を中心に、ホテル運営を支えるバックオフィス全体のマネジメントをお任せします。 開業直後の運営体制構築フェーズだからこそ、既存業務を担うだけでなく、業務フローの整備や組織づくりにも主体的に携わることができる環境です。 経理の専門性を活かしながら、ホテル運営全体を支える管理部門責任者としてご活躍いただける方を歓迎します。 【業務内容】 ●経理 ・日々の売上精査 ・小口現金・釣銭管理 ・預金管理 ・支払管理 ・月次締め業務 ・年次決算業務 ・勘定明細作成 ・予算作成および予実管理 ・各種レポート作成・報告業務 ●総務 ・仕入管理 ・契約業務管理 ・総務業務全般 ・各部署との調整業務 ・ホテル運営に関わる管理業務全般 |
| 勤務地 | 勤務地①ホテル:大阪府大阪市西成区 勤務地②本社:東京都港区 ※本社よりリモート管理 ※出張あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額41.6万円~66.7万円 |
| 給与備考 | 想定年収:500万円~800万円(月額41.6万円~66.7万円) ※経験能力を考慮し決定いたします。 ※業績に基づく昇給・賞与あり |
| 休日/休暇 | 月9回(年間休日108日) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ミュージックラウンジ支配人【新規立ち上げ/年収600~800万円/ラグジュアリー空間プロデュース】(求人ID:13767)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 東京・外苑前に位置するホテルアラマンダ青山にて、2027年春のフルリニューアルに伴い新設されるミュージックラウンジの支配人ポジションを募集します。 本ラウンジは、ライブ音楽とラグジュアリー空間を融合させた、都内でも希少な“大人の社交場”をコンセプトとした新規事業です。 本ポジションでは、コンセプト設計から運営構築、アーティストブッキング、サービス設計、数値管理に至るまで、 立ち上げフェーズから一貫して携わっていただきます。 “店舗を任される”のではなく、“場をつくり、文化を育てる”ポジションです。 【業務内容】 ・ラウンジのコンセプト設計・空間づくり ・売上・原価・人件費の管理(PL責任) ・VIP顧客対応および顧客開拓 ・アーティストブッキング/ライブ企画 ・サービスオペレーション構築 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・ドリンク・サービス品質の管理 ・音響・照明・動線を含めた空間演出 【このポジションの魅力】 ・27年リニューアルの目玉となる新設店舗の創業に携われます ・シフト制ですが、自身の裁量で店舗の運営基盤を構築可能です ・自身の感性が売上に直結し、店の顔として認知されます ・グループの安定基盤と、高品質なサービス提供能力 【変更の範囲】業務変更の範囲:当社業務全般 事業所の変更範囲:当社事業所全般 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額:50万円~¥66.6万円 |
| 給与備考 | 年収:600万円~800万円 【形態】年俸制 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
| 休日/休暇 | ・年間休日:107日/月9日(2月のみ8日) ・有給休暇 ・その他 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル開発マネージャー(部長・課長)【年収600~800万円|不動産開発・ディベロッパー経験者歓迎】(求人ID:13753)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | ホテル開発を担う中核ポジションとして、新規ホテルプロジェクトを推進するマネージャーを募集します。 本ポジションは、開発部門の中核として、不動産開発の知見を活かしながら、ホテル開発プロジェクトをリードしていただく役割です。 用地検討から開発推進、関係各所との調整まで、プロジェクト全体をマネジメントし、ホテルの価値創出を担っていただきます。 【業務内容】 ホテル開発マネージャーとして、開発プロジェクト全体の推進をお任せします。 ・ホテル開発プロジェクトの企画・推進 ・用地検討、物件開発に関する調査・分析 ・不動産ディベロッパーや関係各所との折衝・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理およびマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・開発に関わる各種業務全般 【求める人物イメージ】 ・プロジェクト全体を俯瞰し、主体的に推進できる方 ・関係者との調整・交渉を円滑に進められる方 ・スピード感を持って意思決定・行動ができる方 ・ホテル開発に興味があり、事業づくりに関わりたい方 |
| 勤務地 | 広島県福山市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:42.8万円〜57.1万円 |
| 給与備考 | 想定年収:600万円~800万円 ※ご経験およびスキルにより決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日107日(月8日~9日) ・慶弔休暇 ・有給休暇 ┗6か月経過後の年次有給休暇日数:10日 ・産前・産後休暇 ┗取得実績あり ・育児休暇 ┗取得実績あり(2023年度取得率100%) ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ┗取得率100%(年1回5日~8日取得あり) ・希望休申請可能(毎月のシフト決定時) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
統括支配人【2ホテルマネジメント(伊勢志摩・大垣)/年収650~750万円】(求人ID:12883)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 三重・岐阜エリアに展開する2つのホテル(150室と98室)を統括する、統括支配人ポジションの募集です。 本ポジションでは、各ホテルの運営全体を俯瞰しながら、サービス・販売・数値管理・人材育成に至るまで、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして現場にも関わりながら、2ホテルの価値最大化を実現していただくポジションです。 【業務内容】 ・2ホテルの運営統括および全体マネジメント ・接客サービスの品質向上および現場支援 ・予約コントロール、イールド・レベニューマネジメント ・WEB戦略の構築および販売施策の企画・実行 ・予算作成および進捗管理、各種数値管理 ・スタッフの採用、教育、マネジメント ・各ホテルの課題抽出および改善施策の推進 【求める人物像】 ・複数拠点の運営を俯瞰し、全体最適で判断できる方 ・数値をもとに課題を捉え、改善まで主体的に推進できる方 ・現場に寄り添いながら、組織をまとめていける方 ・変化や課題に対して前向きに向き合い、「どうすればできるか」を考え行動できる方 ・地域の特性を理解し、ホテルの価値向上に活かしていきたい方 【働く魅力】 ・2ホテルを横断してマネジメントを行う、スケールの大きなポジション ・レベニュー、WEB戦略、数値管理など経営視点での運営に関われる ・プレイングマネージャーとして、現場と経営の両方に関与できる ・地域に根差したホテル運営を通じて、エリア価値の向上に貢献できる ・組織づくりや人材育成にも深く関われるやりがいのある環境 |
| 勤務地 | 三重県志摩市、岐阜県大垣市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:54万円〜62.5万円 |
| 給与備考 | 想定年収:650万円~750万円 ※ご経験およびスキルにより決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:105日 ・有給休暇:初年度10日(入社後6ヶ月目から) ・週休二日制(シフト制) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル レベニューマネジメント(東京オフィス)【年収~800万円/OTA経験者歓迎】(求人ID:13747)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 沖縄宮古島のリゾートタウン内にある8ホテルのレベニューマネージメント・ルームコントロールを担当。 複数ホテルの収益最大化に向け、価格戦略・販売コントロール・需要予測などを通じて、ホテルの売上を横断的に支えていただきます。 営業・WEB販売チームと連携しながら施策の立案から実行、改善までを担う“実行型レベニュー”のポジションです。 【募集人数・役職】 ①部長クラス:1名 ②課長・係長・主任クラス:1~2名(追加急募いたします) ※OTA販売経験がある方でもポジション検討させていただきます 【業務詳細】 ・グループホテル(主に沖縄エリア)のレベニューマネジメント業務 (2~4施設を担当予定) ・予約状況に応じた販売戦略の立案および実行 ・宿泊フォーキャスト作成、販売状況の分析・報告 ・月次資料作成、予算策定 ・営業、WEB販売チームとの連携による施策推進 ・担当ホテルおよび関連部署、取引先との折衝 ・ルームコントロール業務 ※今後、千葉県(八街)や青山エリアのホテルをご担当いただく可能性があります。 |
| 勤務地 | 東京オフィス:東京都港区南青山 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:27万円〜66万円 |
| 給与備考 | ●年収:380万円〜800万円 ※ご経験、スキル、前職を考慮し決定いたします。 【補足】 ①部長クラス:800万円(年俸制) ※求職者のスキル・ご経験に応じて、800万円以上も検討可能です。 ②課長クラス:511万円~630万円 ③主任・係長クラス:380万円~426万円 |
| 休日/休暇 | 年間休日110日(月9~10回となります) ※東京勤務の場合、基本的に土日祝が休日となりますが、月の休日日数により出勤日もあります |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ゴルフ場支配人【年収600~800万円|寮完備・引越費用補助あり|沖縄・宮古島】(求人ID:13744)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 沖縄・宮古島の大型リゾート内に位置するカントリークラブのゴルフ場支配人ポジションです。 全18ホールすべてから海を望むことができる、日本でも希少なシーサイドコース。 美しい自然環境とリゾートならではの開放感の中で、多くのゴルファーに特別な体験を提供しています。 本ポジションでは、ゴルフ場の運営責任者として、コース管理・接客サービスの品質向上を図りながら、施設運営・企画・改善など経営視点を持ったマネジメントを担っていただきます。 美しい自然環境の中で、プレーヤーに選ばれるゴルフ場づくりをリードしていただくポジションです。 ゴルフ場支配人として、運営全般のマネジメントをお任せします。 【詳細】 ・ゴルフ場運営全体の統括 ・コース管理および施設品質の向上 ・接客サービス品質の改善・向上施策の企画 ・売上向上に向けた企画・提案・改善 ・スタッフマネジメントおよびチーム運営 ・顧客満足度向上に向けた取り組み ・その他ゴルフ場運営に関わる業務全般 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:月額50万円~66.7万円 |
| 給与備考 | 年収:600~800万円 ※経験・能力により考慮いたします。 |
| 休日/休暇 | ・週休二日制(4週8日) ・年間休日107日 ・年次有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |
ホテル人事マネージャー【人材戦略・組織開発を担うHRリーダー/本部勤務/品川駅付近】(求人ID:13693)
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。 本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。 採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。 グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。 【業務内容】 ・グループ全体の人事戦略立案 ・採用方針および教育方針の設計、媒体選定 ・中長期人員計画の策定 ・評価制度・人事制度の企画および改善提案 ・各ホテル人事部門との連携および方針浸透 ・経営層との協議、レポーティング ・人材開発施策の設計および効果検証 ・組織課題の分析および改善提案 ※採用実務(面接対応・日程調整・オペレーション業務等)を担うポジションではありません。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:月額42.8万円~57.2万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ:600万円~800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します(月額基本給の2ヶ月分)。 |
| 休日/休暇 | ・休暇:就業規則通りに付与(初年度10日、3か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12/29~1/3) |
| 掲載期間 | 2026年6月19日 (金) 6:00pm 〆 |

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