現場の最前線で培った経験を
次のキャリアへ＠FUKUOKA HAKATA
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家族みんなで楽しむ。仲間と思いきり笑う。
女子だけの旅で仲を深める。
どんな方々でも、長期滞在でも心地よく、1泊でも楽しく、宿泊できるホテルでありたい。
このホテルならではの「特別な日々」をお過ごしください。
ホテルフロント シニアスタッフ【福岡・博多｜長期滞在型レジデンシャルホテル】（求人ID:13734）
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求人内容
| ポジション | ホテルフロント シニアスタッフ【福岡・博多｜長期滞在型レジデンシャルホテル】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月（最大6ヶ月） |
| 業務内容 | 2027年、レジデンシャルホテルブランドの第4号店が福岡・博多に開業予定(98室)。 本ポジションでは、フロントマネージャーをサポートしながら、開業準備から開業後の運営まで幅広く携わっていただきます。 フロント業務だけでなく、サービスオペレーションの構築やスタッフ育成など、ホテル運営の中核を担うシニアスタッフポジションです。 新しいブランドを育てていくフェーズだからこそ、現場の声やアイデアを活かしながら、ホテルづくりに主体的に関わることができます。 これまでの現場経験を活かし、次のキャリアへステップアップしたい方を歓迎します。 【業務内容】 ・フロントマネージャー補佐 ・スタッフのリーダー的業務 ・フロント業務全般 ・ベル業務 ・予約管理 ・接客対応全般 ・コンシェルジュ業務 ・フロントスタッフの育成 【このポジションの魅力】 ・2027年開業予定ホテルの立ち上げメンバーとして活躍できる ・開業準備から運営まで一貫して携われる ・フロント業務だけでなく、チームづくりやサービス構築にも関われる ・現場経験を活かしながら、次のキャリアへステップアップできる ・新しいホテルブランドを育てていくやりがいを実感できる |
| 募集背景 | 新規開業のため |
| 勤務地 | 福岡市中央区 |
| 応募資格 | ・意欲を持って取り組んでいただける方 ・フロントマネージャー業務をサポートできる方 ・在籍者の半数程度はグローバルスタッフです。そのグローバルホテルスタッフのリーダー業務を担える方 ＜歓迎＞ ・ホテルでのフロント業務経験のある方 ・語学力の有る方 |
| 年齢 | 25歳〜35歳 年齢制限の理由：技能/ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持/回復させるために特定年齢層を対象とする |
| 語学力 | 問わない（あれば尚可） |
| 選考プロセス | ①書類選考 ②１次面接 随時開催 ③２次面接 東京都内で随時実施予定 |
| 給与 | 月額：285,000円～337,500円 |
| 給与備考 | 年収イメージ：427万円～506万円程度（15割） ※経験に応じて考慮します。 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回業績に応じて支給（1.5ケ月×2回） |
| 休日休暇 | ・年間110日 ・その他の休暇(（有給休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇（法律による）、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇10日付与 、積立有給制度）) |
| 勤務時間 | シフト制 ：一か月単位の変形労働時間制に準じます。 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ＜2025年度内容＞ ・インフルエンザ予防接種費用の会社負担⇒全額 ・定期健康診断時の助成制度あり。 ⇒女性の婦人科検診は会社負担（子宮がん検診、マンモグラフィー、乳腺エコー） ⇒40歳以上の人間ドック受診費用の会社負担 ・グループホテル宿泊費用割引制度 【手当類】 ・通勤手当等諸手当あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 会社名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業種 | ホテル |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 レジデンス型ホテルの運営 【特徴】 大手不動産企業が手掛ける新たなホテル事業の運営会社として2022年7月に誕生。 大手不動産企業グループとして運営と開発を一体に行うことで、日々のサービスの中で汲み取ったお客様のご要望をソフトとハードの両面から実現させ、 お客様そして地域に永く愛されるホテルづくりを進めていきます。 |
掲載期間：2026年6月11日 (木) 6:00pm
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