📢新着📢【短期離職する人と定着する人は何が違う？】転職を繰り返さないために大切なこと-VOL.51

2026年6月9日 最終更新日時 : 2026年6月9日 hotelier-staff

「短期離職を繰り返してしまうと、転職は難しくなりますか？」

転職相談の中で、よくいただく質問のひとつです。
実際のところ、短期離職が続くと転職活動に影響することはあります。
なぜなら企業は、採用活動において「定着性」を重視しているからです。
しかし、短期離職そのものが問題なのではありません。
企業が見ているのは、その履歴の先にある「この人は入社後に長く活躍してくれるだろうか」という点です。

短期離職を繰り返してしまう人と、転職後に長く活躍する人。

その違いは、単純に運や会社選びだけではないのかもしれません。
今回は、短期離職と定着の違いについて考えてみたいと思います。

企業が重視しているのは「定着性」

採用担当者はもちろん転職回数も気にしますが、より重視しているのは、それぞれの会社でどのくらい在籍していたかです。

例えば、1社目は10年以上勤務していたものの、その後の転職先では短期離職が続いているというケースがあります。本人にはそれぞれ理由があります。
入社前に聞いていた話と違った。
思っていた仕事内容ではなかった。
組織変更や運営会社の変更があった。
人間関係に悩んだ。
どれも実際によくある話です。

しかし企業側が見るのは、「理由」だけではありません。
履歴書を見たときに、「また短期間で退職してしまうのではないか」という不安が生まれることも事実です。
採用には時間もコストもかかります。
だからこそ企業は、「この人が長く活躍してくれるか」を慎重に見ています。

同じ退職理由が続くと、企業は不安になる

特に注意したいのは、退職理由が毎回似ているケースです。
例えば、「入社前に聞いていた話と違った」という理由が何社も続いている場合。
もちろん、企業側の説明不足や環境の問題もあります。
しかし、それが何度も続くと、採用担当者は別の視点でも考えます。

・入社前に十分な確認をしていたのだろうか
・期待値とのギャップが大きくなりやすいタイプなのだろうか
・次の職場でも同じことが起きないだろうか

企業は過去の退職理由そのものではなく、その人の行動パターンを見ています。
もちろん、会社都合の退職や本人では防ぎようのない事情もあります。
ただ、同じような理由での退職が続いている場合は、一度立ち止まって考えてみることも必要です。
定着する人は、「会社を見る視点」と同じくらい、「自分自身を見る視点」を持っています。

100％自分に合う会社は存在しない

転職活動をしていると、「次こそは理想の会社を見つけたい」と思うものです。
もちろん、その気持ちは自然なことです。
しかし現実には、100％自分に合う会社はほとんど存在しません。

給与は良いけれど忙しい。
人間関係は良いけれど昇進スピードは遅い。
福利厚生は充実しているけれど業務量は多い。

どの会社にも良い面と課題があります。
定着する人は、完璧な会社を探しているわけではありません。
自分にとって譲れないものと、受け入れられるものを理解しています。
だからこそ、入社後のギャップにも柔軟に向き合うことができるのです。

定着する人が大切にしていること

もし短期離職が続いているのであれば、次の転職活動の前に考えてみてほしいことがあります。
・なぜ前の職場を辞めたのか。
・どんな環境なら自分は力を発揮できるのか。
・自分の本当の強みは何なのか。

これは面接対策のためだけではありません。
次のミスマッチを防ぐための自己分析です。
人は最初から短期離職をしようと思って入社しているわけではありません。
誰もが「今度こそ長く働きたい」と思って入社しています。
だからこそ、自分自身の傾向や価値観を理解することが大切なのです。

まとめ

短期離職が続くと、企業が不安を感じることはあります。
それは転職回数が多いからではなく、「定着性」が見えにくくなるからです。
一方で、短期離職の事実だけで、その人の価値が決まるわけではありません。

大切なのは、なぜ短期離職になったのかを振り返り、そこから何を学んだのかを整理すること。
そして、自分にとって本当に大切なものは何かを知ることです。
定着する人は、会社に完璧を求めていないわけではありません。
ただ、自分にとって譲れないものと、受け入れられるものを理解しています。

転職活動で必要なのは、完璧な会社を探すことではありません。
自分がどんな環境で力を発揮できるのかを理解し、長く活躍できる場所を見つけること。
その積み重ねが、次の転職成功につながるのではないでしょうか。

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