【厳しい求人競争を勝ち抜くために】 ― 選ばれる応募者はここが違う ―VOL.19
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どんなに素晴らしい経験や実績があっても、それが「伝わっていなければ」選考の土俵にすら立てないことも。
今の転職市場では、「書類の完成度」「アピール力」「応募のタイミング」が合否を大きく左右します。
今回は、“ 適当に作った職務経歴書 ”でチャンスを逃しかけた求職者が、書類を整えたことで劇的に変化した
実例を交えながら「選ばれる応募者」の共通点と、今すぐできる対策をご紹介します。
① いま、なぜ“選ばれる応募者”が限られているのか？
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求人倍率の上昇
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即戦力採用の傾向強まる
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一次スクリーニングは書類で判断される現実
② 実例：職務経歴書を“適当に”作った結果…
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素晴らしい経歴なのに、なぜか書類通過しない
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面談で「適当に作りました」と語った求職者
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プレゼン資料と同じ感覚で職務経歴書を作る大切さ
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添削後、内定・最終選考に進出した劇的変化
③ 選ばれる応募者がやっていること
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職務経歴を客観的に整理している
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実績は「数字」や「結果」で示している
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求められる人物像と自分の強みを照らし合わせてアピール
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取り組むスピードがとにかく早い（フットワークの軽さも評価に）
④ いま、転職活動に必要なのは「自己理解」と「戦略」
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適性を把握することの重要性
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自分の棚卸しからはじめる
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書類、応募、面接…全てが“ 準備の質 ”で決まる
⑤ まとめ：あなたの価値は、もっと伝えられる
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自分の価値を伝えるのは“ 自分自身”
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書類は、“ あなた自身” を語るプレゼン資料
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未来を変える第一歩は「ちゃんと向き合うこと」
履歴書や職務経歴書は、単なる“紙の情報”ではありません。
それは、あなたのこれまでを表現し、これからをつなぐ「架け橋」です。
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