VOL.18 【非公開求人のリアル】あなたがまだ知らない、転職成功のチャンスの見つけ方

「実は、見えていない求人があるんです。」

「非公開求人(confidential)」──なんとなく聞いたことはあるけれど、実際にはどんな求人？

企業があえて公にしない「非公開求人」の裏には、戦略的な理由があります。

転職を考えるなら、この“見えない求人”の存在を知っておくことは大きなアドバンテージ。

実は、キャリアアップを叶えた多くのホテリエたちが活用しているのが、非公開求人です。

本コラムでは、企業が求人を“あえて非公開にする理由”や、“非公開求人を見つける方法”、

そしてスカウトが来たときの対応ポイントまで、リアルな視点で徹底解説。

“まだ知らないチャンス”を見逃さないために、ぜひチェックしてみてください!

① 非公開求人とは？

• 転職サイトや一般求人サイトでは掲載されない特別な求人情報
• 人材紹介会社を通じてのみ紹介される求人のこと
• 求人全体の30〜40％が非公開とされることも（業界や時期による）

② なぜ企業は求人を非公開にするのか？

• 競合他社に知られたくない戦略的ポジション（例：新規開業、事業責任者など）
• 現在のスタッフに知られずに水面下で採用活動を行いたい（例：交代予定のポジション）
• 急募・重要ポストなど、スピーディーかつ的確に採用したい

③ 非公開求人のメリット（求職者にとって）

• 公開されていない希少ポジションへの応募チャンス
• キャリアやスキルに合ったマッチングで紹介される
• 条件や役職などが優遇される場合もある（年収UP、役職採用など）

④ 非公開求人の注意点（デメリットではなく、気をつけたい点）

• 自分から情報を取りにいかないと出会えない
• 紹介されるためにはキャリアの棚卸しと信頼関係が必要
• 「思っていたのと違う」とならないよう、企業理解も大事

⑤ 非公開求人でスカウトが来たらどうする？

• まずはポジションの概要や背景を丁寧に確認
• 安易に断らず、タイミングや条件を相談してみるのも◎
• エージェントと面談し、自分の希望をしっかり伝えることが第一歩

📌まとめ｜非公開求人は、チャンスの入り口。

転職活動の成功は、目に見える情報だけに頼らないことから始まります。

非公開求人は、企業が“本気で出会いたい人材”のために用意した特別枠。

自分の経験や思いをきちんと伝えれば、「あなたに会いたい」という声が届くことも。

そして、求人が表に出てこないからこそ、準備や情報収集、信頼できる

エージェントとの関係がカギになります。

チャンスは意外なところに転がっているかもしれません。

気になったら一歩踏み出してみましょう！😊

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