「ホテル業界で、ライフとワークは両立できる？」 ― “無理”と決めつける前に考えたいこと-VOL.16

「ホテルの仕事って、やっぱりハードなんですよね…」

「家族との時間を大切にしたい。でも、それはこの業界では難しい…？」
30代・40代の求職者と向き合う中で、私たちHOTELIER.Jobs編集部が何度も聞いてきた言葉です。

“ 働きがい ”と“ 暮らしやすさ ”の間で揺れる──。
それは、いまホテル業界で働くすべての人にとって、避けて通れないテーマなのかもしれません。
実際、HOTELIER.Jobsでも求職者さんとの面談で、
「もっと自分の時間を大事にしたい」
「家族との時間を犠牲にしたくない」
という声は、年々増えています。
では、ホテルで働きながら、ライフワークバランスは本当に実現できるのでしょうか？
今回は、実際に現場で働いてきた元ホテリエの声も交えながら、「ホテルで働きながらライフワークバランスを取る」という選択肢が今どこまで現実に近づいているのかを掘り下げていきます。

昭和的価値観は、もう“化石”なのかもしれない

かつてのホテル業界は、「休みよりも現場優先」「夜勤・連勤は当たり前」といった働き方が主流でした。
でも今、それが通用しなくなりつつあります。
仕事かプライベートか、どちらかを犠牲にする時代ではなく、「どちらも大切にしたい」という価値観が
スタンダードになってきました。
特に30〜40代は、仕事のやりがいも家庭の充実も、両方叶えたいと考える世代。
“ 心と体の余白 ”を持ちながら働ける職場を探すのは、もはや自然な選択です。

休めていない「休日」の管理職たち

ホテル業界で長く働いてきた方なら、こういった声に思い当たる節があるかもしれません。

「今日は休みなのに、会社から電話が何度もかかってくる」
「夜勤が終わっても、引き継ぎや急な対応で昼過ぎまで帰れない」
「人手不足で、今月の休みは2日だけだった」

休日のはずなのに気が抜けず、心も体も休まらない。
そんな“ なんとなく当たり前になってしまった負担 ”が、管理職にのしかかっているいる現実があるのです。
それでも、「部下にはちゃんと休んでほしい」と願う責任感から、自分の休みを削ってでも現場を支える。
一方で「自分が休まなければ、部下も休めない空気になる」と悩む…。
まさに、理想と現実の狭間で揺れ続けるのが、ホテルの管理職なのかもしれません。

それでも、「バランスをとる働き方」は可能になりつつある

ここ数年、ホテル業界の中でも「働き方改革」や「人材の定着」に本気で向き合う企業が増えています。
たとえば──

• 夜勤なし・日勤限定の正社員制度を設けたホテル
• 希望休や連休取得をシステム化している現場
• 部門間の連携で、管理職が“ちゃんと休める仕組み”を整えたチーム

など、バランスの取れた働き方が“現実の選択肢”として増えてきているのです。

我慢し続けるだけが、プロフェッショナルじゃない

「休むことは申し訳ない」「もっとやらなければ」そう思って頑張り続けてきた方ほど、ライフワークバランスを求めることに躊躇してしまうかもしれません。
でも、これは決して“ 甘え ”ではありません。
むしろ、「長くホテル業界で働き続けたい」と考える人ほど、バランスを整える必要があるのです。

まとめ：「仕事」も「暮らし」も、あきらめなくていい

ホテルで働くことと、ライフワークバランスの両立。
それは決して夢物語ではなく、現場や制度、そして意識の変化によって少しずつ
“選べる現実”になりつつあります。
「自分を犠牲にしなければ続けられない働き方」から、「自分らしく続けられる働き方」へ。

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