【転職成功のカギ？】志望動機ってどれくらい重要なの？
hotelier-staff転職活動をしていると、避けて通れないのが「志望動機」。
でも、こんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか？
「志望動機って本当にそんなに大事なの？」
「スキルや経験があれば、動機は正直テキトウでもいいのでは…？」
結論から言えば、志望動機は“転職成功のカギ”になり得るほど重要です。
なぜなら、そこにあなたの「意思」や「ストーリー」が表れるから。
志望動機は“選ばれる理由”になる
採用担当者は、スキルや経験だけで判断しているわけではありません。
似たような経歴を持つ応募者が複数いる中で、「この人と働きたい」と思ってもらえるかどうかの決め手 ――それが志望動機です。
「なぜこの会社を選んだのか？」
「この仕事にどんな思いがあるのか？」
そこにあなた自身の言葉で語られた動機があれば、企業側は**“この人なら長く活躍してくれそうだ”**と感じるのです。
大切なのは、企業目線＋自分らしさ
響く志望動機には2つの要素が欠かせません。
- 企業目線で考えること
「自分のスキルでどう貢献できるか」「なぜこの会社なのか」という視点は、相手へのリスペクトの表れでもあります。
- 自分の言葉で語ること
ネットで拾ったフレーズよりも、自分の経験や想いから出てきた言葉の方が、何倍も印象に残ります。
志望動機は、自分自身を見つめ直すヒントにも
完璧でなくても構いません。
けれど、志望動機と向き合うことで、自分がどんな価値観を持ち、どんなキャリアを築きたいのかがクリアになることもあります。
つまり、志望動機はただの「通過点」ではなく、自分の未来をつくる入口なのです。
まとめ：志望動機は“未来へのメッセージ”
転職活動において、志望動機はただの形式的な項目ではなく、
「自分がどんな未来を描いているのか」を伝える大切なメッセージです。
迷ったり悩んだりするのは、それだけ本気で向き合っている証拠。
だからこそ、焦らず丁寧に、自分の想いを言葉にしていきましょう。
あなたの経験も、想いも、強みも。
それらすべてが、志望動機という“カギ”となって、
未来の扉を開く力になります。
管理職の転職を目指すあなたへ
「もっと自分らしく働きたい」「経験を活かしてキャリアアップしたい」
そんな想いをカタチにするなら、管理職求人が豊富な転職サイト『HOTELIER.Jobs』をぜひご活用ください。
志望動機づくりから面接対策まで、私たちがしっかりサポートします。
あなたの次の一歩、ぜひ一緒に見つけましょう！