📢新着📢 【地域限定社員 or 全国転勤型】ホテル業界のキャリア格差は本当にある？-VOL.33
「地域限定社員」と「全国転勤型」で、なぜ給与差が生まれるのか。ホテル業界の“給与差”の理由を、仕組みからやさしく解説しました。
【やっと掴んだ内定。でも家族が大反対】その転職、家族は“ 同じ未来 ”を見ていますか？ -VOL.32
やっと掴んだ内定。でも家族が反対…💦
転職の決断は、本人だけでなく家族も当事者。上手な話し方のコツをコラムでご紹介！
【ウェルネス・スロートラベル・長期滞在】- 滞在が深まる時代、ホテリエの価値も深まっていく -VOL.31
ウェルネス・スロートラベル・長泊滞在——
旅の価値観が大きく変わる今、ホテリエの仕事も新しい可能性に満ちています。
【“ 本物志向 ”の旅が変えるホテル経営】—サステナビリティ×地域共創が導く、新しい価値創造-VOL.30
「地元文化や自然を感じる滞在って、やっぱり特別」
地域共創型ホテルの現場で求められるスキルや、働く楽しさをホテリエ目線で解説🌸
【ホテルの自動チェックイン、本当に便利？！自動チェックインが“列を生む”】—ホテルDXの落とし穴-VOL.29
自動チェックインで混雑＆スタッフ負荷増…。現場で起きるリアルな課題と、成功しているホテルの改善ポイントを解説。
成功するホテルDXのポイントをまとめました！
【 職務経歴書は、あなたを代弁する“プレゼン資料” 】——ホテル業界で、書類通過を勝ち取るために−VOL.28
「詳しいことは面接で話そう」——そう考えていた方ほど、面接に進めない。
✅書類通過率を上げたい
✅今の職務経歴書、これでいいか不安
そんな方に読んでほしい、新コラム。ホテル採用担当者が見ているポイント、全部まとめました。
【 地方ホテル、働き手が集まらない！―それは、本当にピンチだけ？】〜採用難の今だからこそ見直したい、“人が定着するホテル”のあり方〜 −VOL.27
地方ホテルで「人が集まらない」──そんな声が増えています。けれど、“人がいない”の裏には、人を呼ぶ工夫ができるチャンスがあるのかもしれません。
“どうすれば人が集まるホテルになれるか”を考える。働く人も地域も輝けるホテルづくり、そのヒントを一緒に探ってみませんか？
【料理だけやればいいは、もう古い？ 】― ホテル業界の現場が変わる、“経営を理解する料理人”という新しい価値観−VOL.26
「料理人は料理だけしていればいい」🍴そんな時代はもう終わり。数字と向き合い、経営を理解する料理人がホテルを強くする✨
【管理職になったのに、手取りが減った？】ホテル業界で起きる“名ばかり管理職”の 現実−VOL.25
「責任は増えるのにお財布は軽く…」昇進したのに手取りが減る!? ホテルの“名ばかり管理職”あるある、知ってますか？💦
それでも管理職を目指す理由とは？
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−VOL.24
人が辞めないホテルには共通点があります。それは「従業員満足（ES）」を大切にしていること。ESが高い職場は、自然とお客様の笑顔も増える。
新しいコラムをUPしました👇
【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている！ −離職率が低いのには理由がある−
