人材戦略と組織開発を担う
本部HRポジション
| 企業名 | 非公開 ※ご応募いただいた後、面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 業務内容 | 全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、グループ全体の人事戦略立案および企画業務を担う人事マネージャーを募集します。 本ポジションは、各ホテルの採用実務を直接担う役割ではなく、本部機能として戦略・方針を設計し、推進する立場です。 採用活動の現場オペレーションよりも、制度設計・企画立案・全体最適の視点が求められます。 グループ全体の人事戦略・制度設計を中心に、企画立案および推進を担っていただきます。 【業務内容】 ・グループ全体の人事戦略立案 ・採用方針および教育方針の設計、媒体選定 ・中長期人員計画の策定 ・評価制度・人事制度の企画および改善提案 ・各ホテル人事部門との連携および方針浸透 ・経営層との協議、レポーティング ・人材開発施策の設計および効果検証 ・組織課題の分析および改善提案 ※採用実務（面接対応・日程調整・オペレーション業務等）を担うポジションではありません。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：月額42.8万円～57.2万円 |
| 給与備考 | 想定年収イメージ：600万円～800万円程度 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（月額基本給の2ヶ月分）。 |
| 休日/休暇 | ・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動) ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3） |
| 掲載期間 | 2026年9月4日 (金) 6:00pm 〆 |
