📢新着📢【転職サイト、使い方間違えていませんか?】応募しすぎで失敗する人の共通点-VOL.44
求人に片っ端から応募していませんか?
その使い方、逆効果になっているかもしれません。
転職サイトを使っていると、気になる求人に次々と応募してしまうことはありませんか?
「まずは数を打たないと」
そんな気持ちから、気づけば複数の求人に応募している。
けれどその結果、
「どの会社に応募したのか分からなくなってしまった」
「面接で企業名がすぐに出てこない」
そんなご相談を受けることも少なくありません。
転職活動は、数を増やせばうまくいくものではありません。
むしろ、応募の仕方や管理の方法によって、結果は大きく変わります。
今回は、転職サイトの使い方でよくある失敗と、見直したいポイントについてお話しします。
よくあるケース
実際に、転職相談の中でこんなケースがありました。
ひとつは、応募したこと自体を忘れてしまっていたケースです。
面接の調整を進める中で、企業側から
「この候補者の方、以前にもエントリーされていますよ。」
と言われてしまったことがありました。
また、複数の転職エージェントと同時にやり取りをしていたことで、「誰と何を話したのか」「どの企業の、どの求人に応募しているのか」が分からなくなってしまっているケースもあります。
結果として、転職活動そのものに疲れてしまい、本来であれば前向きに進められたはずの機会を逃してしまうことにもつながりかねません。
ほんの小さな管理の差が、大きな結果の差につながってしまうのです。
また、もったいないと感じるケースも少なくありません。
職務経歴書の内容を十分に整理しないまま、とにかく応募数を増やしてしまい、結果的に書類選考で見送りが続いてしまうケースです。
本来であれば、職務経歴書の内容をしっかりと整えることで、書類選考の通過率が上がる可能性は十分にあります。しかし、一度応募してしまった求人に対しては、内容を修正したとしても再度選考に進むことが難しい場合がほとんどです。
そのため、準備が不十分な状態で応募を重ねてしまうことは、せっかくのチャンスを逃してしまうことにもつながります。
なお、数年経過している場合などは再チャレンジが可能になるケースもありますが、基本的には「最初の応募」がとても重要になります。
応募数を増やす前に、「1件の質」を見直すことが大切です。
ではどう進めればいい?
では、こうした状況を防ぐためには、どのように転職活動を進めればよいのでしょうか。
ポイントはシンプルです。
「応募を増やす前に、整理すること」です。
まずおすすめしたいのは、応募状況を一覧で管理することです。
特別なツールは必要ありません。Excelやスプレッドシート、メモでも構いませんので、
・応募した企業名
・職種/ポジション
・応募日
・利用した転職サイトやエージェント名
・選考状況(書類選考中・面接予定など)
といった情報を、ひと目で分かるように整理しておくことが大切です。
これだけでも、「どこに応募しているのか分からない」という状態は防ぐことができます。
また、応募する前に、職務経歴書の内容を一度見直すことも重要です。
企業ごとに大きく作り変える必要はありませんが、応募するポジションに合わせて、伝えるポイントを少し調整するだけでも、印象は大きく変わります。
転職活動は、数を増やすことよりも、一つひとつの応募を丁寧に進めることが結果につながりやすくなります。
無理に応募数を増やすのではなく、「今どこに応募しているのか」「どの企業に向き合っているのか」を整理することが、結果的に転職活動をスムーズに進めるポイントになります。
転職活動は、「量」ではなく「整理」で差がつきます。
まとめ
転職サイトは、とても便利なツールです。
しかし、その使い方によっては、かえって転職活動を難しくしてしまうこともあります。
気になる求人に片っ端から応募するのではなく、
「どの企業に応募しているのか」「選考状況はどうなのか」を整理しながら進めていくことが大切です。
また、応募前に職務経歴書の内容を見直すことで、一つひとつの応募の質を高めることにもつながります。
転職活動は、数を増やすことよりも、一つひとつの選択と向き合うことが結果を左右します。
“とりあえず応募”を少しだけ見直すことが、次の一歩を変えるきっかけになるかもしれません。
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