「正社員として働き続けたい」—— 管理職ホテリエが直面する雇用の現実と、これからの選択肢

ホテル業界でキャリアを積んだ管理職の方々から、最近増えているご相談があります。
それは、「年齢や役職が上がるほど、正社員として働ける求人が減ってきた気がする」というものです。

実際、一定以上の年収や職位に達した方が、契約社員として採用されるケースは少なくありません。
企業側の人件費バランスや雇用制度の方針によるもので、個人の能力とは関係のない部分も多いのが実情です。

それでも、「正社員」という雇用形態にこだわる理由がある方は多いはず。
継続的なキャリア形成、将来設計、生活の安定——そのどれもが、ご自身やご家族にとって大切なものです。

ここで改めて考えたいのは、「自分の経験を、どんな環境で活かしたいか」という視点です。
管理職として積んできた実績や、現場感覚、人材マネジメントのスキルを、
“正社員として”必要としているホテルも、確かに存在します。

たとえば、

• 組織再編の中で新しいチームを立ち上げたいホテル
• 多店舗展開を進める中で中間管理職の柱を求めるホテル
• 健全な労務管理や人材育成を重視し始めたホテル　などです。

今、ホテル業界にとっても「信頼できる管理職人材」は重要な鍵。
だからこそ、正社員という雇用形態にこだわって転職活動をすることは、決してわがままではありません。

 

【まとめ】

今の職場で感じている違和感や不安に、理由があるなら、
それは新しい選択肢を探すサインかもしれません。

HOTELIER.Jobsでは、管理職経験を持つホテリエの方々に向けて、正社員求人を多数ご紹介しています。
ご自身の価値を見直す機会として、ぜひ一度、可能性を広げてみてください。