【志望動機はどれくらい重要？】－転職で差がつく書き方のポイント-Vol.4

2025年4月11日 2026年3月26日

hotelier-staff

転職活動をしていると、避けて通れないのが「志望動機」です。
でも、こんなふうに感じたことはありませんか？
「志望動機って本当にそんなに大事なの？」
「スキルや経験があれば、正直そこまで重要ではないのでは…？」

実際の転職相談でも、同じようなご質問をいただくことがあります。
結論からお伝えすると、志望動機は“転職成功のカギ”になり得るほど重要です。
なぜなら、そこにはあなたの「意思」や「これまでのストーリー」が表れるからです。

採用担当者は、スキルや経験だけで判断しているわけではありません。
実際の選考では、似たような経歴を持つ応募者が並ぶことも少なくありません。
その中で最後の決め手になるのが、志望動機です。
「なぜこの会社を選んだのか」
「この仕事にどんな思いを持っているのか」

こうした部分が自分の言葉で語られていると、企業側は「この人と一緒に働きたい」と感じやすくなります。

転職相談の中で、少しもったいないと感じるケースもあります。
例えば、
・どの企業にも当てはまりそうな内容になっている
・条件面だけが志望理由になっている
・内容が短く、意図が伝わりにくい

どれも間違いではありませんが、“この会社である理由”が見えづらくなってしまうのがポイントです。
ほんの少し整理するだけで、伝わり方は大きく変わります。

響く志望動機には、2つの要素があります。
ひとつは、企業目線。
「自分の経験をどう活かせるのか」
「なぜこの会社に魅力を感じたのか」
この視点があることで、志望動機に説得力が生まれます。

もうひとつは、自分の言葉で語ること。
どれだけきれいな文章でも、どこかで見たような表現では印象に残りにくいものです。
それよりも、自分の経験や考えから出てきた言葉の方が、ずっと伝わる志望動機になります。

志望動機を考える時間は、自分自身と向き合う時間でもあります。

「なぜ転職したいのか」
「どんな働き方をしたいのか」
「これからどんなキャリアを築いていきたいのか」

こうしたことを言葉にしていく中で、自分の軸が少しずつ見えてくることもあります。
志望動機は、ただの通過点ではなく、これからのキャリアを考える入口でもあるのです。

志望動機は、単なる形式的な項目ではありません。

「なぜこの会社で働きたいのか」
「これからどんな未来を描いているのか」

それを伝える、大切なメッセージです。
迷ったり悩んだりするのは、それだけ真剣に向き合っている証拠でもあります。
だからこそ、無理に整えすぎるのではなく、自分の言葉で丁寧に伝えてみてください。
その一言が、次のチャンスにつながることもあります。

ホテリエのキャリアに伴走する転職支援サイト「HOTELIER.Jobs」では、求人紹介だけでなく、キャリアの整理からサポートしています。

何となく転職を考え始めたけれど、どう動けばいいかわからない……

迷いがあるのは、真剣だから。その迷い、ひとりで抱えなくて大丈夫です。

どうぞお気軽にご相談ください。

その他のおすすめコラム

「詳しいことは面接で話そう」——そう考えていた方ほど、面接に進めない。 ✅書類通過率を上げたい ✅今の職務経歴書、これでいいか不安そんな方に読んでほしい、新コラム。ホテル採用担当者が見ているポイント、全部まとめました。

履歴書や職務経歴書の経歴を「少し整える」つもりが、経歴詐称と受け取られてしまうことも。転職相談の現場で実際にあったケースをもとに、転職活動で注意したいポイントを解説します。

退職理由は職務経歴書に書くべき？採用側が実際に見ているポイント、他責に見えない整理の仕方、同じ理由が続く場合の注意点をまとめました。